Nyugdíj előtti felmondási védelem: mikor mondhat fel a munkáltató?

A nyugdíj előtti felmondási védelem azt jelenti, hogy a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak korlátozottan szüntetheti meg felmondással (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény – Mt. – 66. § (4)–(5) bekezdés). Magatartási okból csak olyan ok miatt mondhat fel, amely azonnali hatályú felmondást is megalapozna. Képességi vagy működési okból pedig csak akkor, ha nincs felajánlható megfelelő munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja. Ez nem felmondási tilalom, hanem az indokok szűkítése.

Röviden #

• A védelem az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben illeti meg a nyugdíjasnak nem minősülő, határozatlan tartamú munkaviszonyban álló munkavállalót (Mt. 66. § (4) bekezdés).
• Magatartási okból csak az azonnali hatályú felmondás okai szerint mondható fel, de felmondási idővel és végkielégítés nélkül (Mt. 66. § (4) bekezdés, 78. § (1) bekezdés, 77. § (5) bekezdés b) pont).
• Képességi vagy működési okból előbb meg kell vizsgálni, van-e a munkahelyen megfelelő betöltetlen munkakör (Mt. 66. § (5) bekezdés).
• Az 1957-ben vagy később születettek nyugdíjkorhatára a betöltött 65. életév, a védett időszak tehát a 60. életév betöltésével kezdődik (a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény – Tny. – 18. § (1) bekezdés g) pont).
• Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül munkáltatói felmondással vagy a 77. § (1) bekezdés más esetében szűnik meg – határozott idejű munkaviszonyban is –, a végkielégítés emelkedik (Mt. 77. § (1) és (4) bekezdés).

Részletesen: mit jelent a nyugdíj előtti felmondási védelem? #

A felmondás indoka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (2) bekezdés), a védett időszakban azonban mindhárom szűkebb. Lásd még: felmondás indokolása.

Magatartási ok #

A munkáltató magatartással indokolt felmondással csak a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 66. § (4) bekezdés). Ilyen ok, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ilyen az is, ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (Mt. 78. § (1) bekezdés). Ennél enyhébb kötelezettségszegés miatt tehát a védett időszakban nem lehet felmondani (Mt. 66. § (4) bekezdés).

Képességi vagy működési ok #

Képességi vagy működési okból a munkaviszony akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs olyan betöltetlen másik munkakör, amely megfelel a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak. Akkor is megszüntethető, ha ilyen munkakör van, de a munkavállaló az erre szóló ajánlatot elutasítja (Mt. 66. § (5) bekezdés). Munkahelynek – eltérő megállapodás hiányában – a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni (Mt. 45. § (3) bekezdés). Ha a munkavállaló elfogadja az ajánlatot, a munkaszerződést közös megegyezéssel kell módosítani, mert a munkakör a munkaszerződés kötelező tartalma (Mt. 45. § (1) bekezdés, 58. §).

Kire vonatkozik a nyugdíj előtti felmondási védelem? #

• Határozatlan tartamú munkaviszony: határozott idejű munkaviszonyban a munkáltató egyébként is csak a 66. § (8) bekezdésében felsorolt okokból mondhat fel (Mt. 66. § (8) bekezdés).
• Nem nyugdíjas munkavállaló: a védett időszakban az minősül nyugdíjasnak, aki a korhatár előtt öregségi nyugdíjban, egyházi nyugdíjban, alkotóművészeti nyugdíjsegélyben vagy öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont gb)–gf) alpont). Az öregségi nyugdíjban és a nyugdíjsegélyben akkor részesül, ha azt jogerősen megállapították (Mt. 294. § (2) bekezdés).
• A korhatár előtti öt év: a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt a Tny. a születési év szerint határozza meg. Az 1957-ben vagy azt követően születetteknél ez a betöltött 65. életév (Tny. 18. § (1) bekezdés g) pont).

A legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő életkorától függetlenül jogosult öregségi teljes nyugdíjra (Tny. 18. § (2a) bekezdés), de nyugdíjasnak csak a nyugdíj jogerős megállapításától minősül (Mt. 294. § (2) bekezdés).

Mikor kezdődik a nyugdíj előtti felmondási védelem? #

A védelem a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre szól, és a korhatár betöltésével véget ér (Mt. 66. § (4) bekezdés). A 66. § (4) bekezdése a munkáltató felmondásához köti a védelmet, de kifejezetten nem mondja meg, hogy az öt évet a közléshez vagy a megszűnéshez kell-e mérni. A felmondási tilalmaknál a közlés időpontja az irányadó (Mt. 65. § (4) bekezdés), a végkielégítés emelésénél viszont a megszűnésé (Mt. 77. § (4) bekezdés). Javasolt a 66. § (4)–(5) bekezdés feltételeit betartani, ha akár a közlés, akár a munkaviszony megszűnése a védett időszakba esik; vitás esetben kérjen szakértői véleményt.

Kivételek a nyugdíj előtti felmondási védelem alól #

• Nyugdíjas munkavállaló: határozatlan tartamú munkaviszonyának felmondását a munkáltató nem köteles indokolni (Mt. 66. § (9) bekezdés), és végkielégítés sem jár neki (Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont). Részletesen: nyugdíjas foglalkoztatása.
• Vezető állású munkavállaló: munkáltatói felmondásnál a 66. § (1)–(6) bekezdését nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).
• Más megszüntetési módok: a védelem a felmondásra vonatkozik; a közös megegyezést és – feltételei fennállása esetén – az azonnali hatályú felmondást nem korlátozza (Mt. 64. § (1) bekezdés, 78. § (1) bekezdés).
• Eltérés: kollektív szerződés a 65–68. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés c) pont), a munkaszerződés szintén (Mt. 43. § (1) bekezdés).

Munkaerő-kölcsönzésnél a kikölcsönzés megszűnése működési oknak minősül (Mt. 220. § (1) bekezdés), a 66. § (4)–(5) bekezdését pedig a törvény nem zárja ki (Mt. 222. § (3) bekezdés). Itt a felmondási idő 15 nap, a végkielégítésnél pedig csak az utolsó kikölcsönzés tartamát kell figyelembe venni (Mt. 220. § (2) bekezdés, 222. § (5) bekezdés). Ugyanezek a szabályok védik az anyát vagy a gyermekét egyedül nevelő apát a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe szülési vagy gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságot (Mt. 66. § (6) bekezdés). A tényleges felmondási tilalmakról a felmondási tilalomról szóló cikkünkben írunk.

Végkielégítés a nyugdíjkorhatár előtti öt évben #

Ha a munkaviszony a 77. § (1) bekezdésében meghatározott módon – például munkáltatói felmondással, határozott idejű munkaviszonyban is – a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés a munkaviszony tartamától függően egy-, két- vagy háromhavi távolléti díjjal emelkedik (Mt. 77. § (1) és (4) bekezdés).

Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége (Mt. 77. § (5) bekezdés b) pont). Részletesen: végkielégítés.

Számpélda #

Egy munkavállaló 1965 márciusában született, és 2014. szeptember 1. óta dolgozik határozatlan idejű munkaviszonyban. Nem nyugdíjas, munkabér nélküli időszaka nem volt. A munkáltató 2026 novemberében átszervezés miatt megszünteti a raktárvezetői munkakört.

1. A munkavállaló 2030 márciusában tölti be a 65. életévét, a védett időszak 2025 márciusában kezdődött (Tny. 18. § (1) bekezdés g) pont, Mt. 66. § (4) bekezdés).
2. A munkahelyen betöltetlen egy raktári ügyintézői munkakör, amely megfelel a raktárvezetői munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek és gyakorlatnak. Ezt fel kell ajánlani; felmondani csak akkor lehet, ha a munkavállaló elutasítja (Mt. 66. § (5) bekezdés).
3. Ha elutasítja, a 12 év munkaviszony alapján a felmondási idő 30 + 25 = 55 nap (Mt. 69. § (1) bekezdés, (2) bekezdés d) pont). Legalább 28 napra fel kell menteni a munkavégzés alól: 55 nap fele 27,5 nap, a töredéknap egész nap (Mt. 70. § (1) bekezdés).
4. A végkielégítés legalább 10 év után háromhavi, a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belüli megszűnés miatt kéthavival több, összesen öthavi távolléti díj (Mt. 77. § (3) bekezdés c) pont, (4) bekezdés b) pont).

Mit tegyen a munkáltató? #

1. Nézze meg a születési időt, a nyugdíjkorhatárt (Tny. 18. §) és azt, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont).
2. Magatartási oknál vizsgálja meg, hogy az ok eléri-e az azonnali hatályú felmondás szintjét (Mt. 66. § (4) bekezdés, 78. § (1) bekezdés).
3. Képességi vagy működési oknál mérje fel a betöltetlen munkaköröket; javasolt az ajánlatot és a választ írásban rögzíteni (Mt. 66. § (5) bekezdés).
4. Javasolt az indokolásban azt is leírni, hogy a feltételek teljesültek (Mt. 64. § (2) bekezdés). Számolja ki az emelt végkielégítést (Mt. 77. § (4) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a születési idő, a nyugdíj előtti öt év, a felajánlási kötelezettség és az emelt végkielégítés ellenőrzéséhez.
• Felmondás minta (KKV 0026) – a munkáltatói felmondás nyilatkozata az indokolással és a végkielégítéssel.
• Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002) – ha a munkavállaló elfogadja a felajánlott másik munkakört.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Vonatkozik-e a nyugdíj előtti felmondási védelem a határozott idejű munkaviszonyra? #

Nem, a 66. § (4) bekezdése a határozatlan tartamú munkaviszonyról szól. Határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató egyébként is csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, képességi okból vagy elháríthatatlan külső ok miatt mondhat fel (Mt. 66. § (8) bekezdés).

Megszűnik-e a nyugdíj előtti felmondási védelem, ha a munkavállaló már mehetne nyugdíjba? #

A védelem a nyugdíjkorhatár betöltésével – a szolgálati időtől függetlenül – mindenképpen véget ér, mert csak az azt megelőző öt évre szól (Mt. 66. § (4) bekezdés). Korábban akkor szűnik meg, ha a munkavállaló a korhatár előtt nyugdíjassá válik: öregségi nyugdíjban vagy a 294. § (1) bekezdés g) pont gc)–gf) alpontja szerinti ellátásban részesül (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont, (2) bekezdés). A 40 év jogosultsági idővel rendelkező nőt a védelem – a többi feltétel fennállása esetén – addig illeti meg, amíg a nyugdíjat jogerősen meg nem állapították (Tny. 18. § (2a) bekezdés).

Megszüntethető-e közös megegyezéssel a munkaviszony a védett időszakban? #

Igen, a védelem a munkáltatói felmondást korlátozza, a közös megegyezést nem (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont, 66. § (4) bekezdés). A megállapodás feltételeiről a közös megegyezésről szóló cikkünkben olvashat.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
• A felmondás indokolása: mi a valós és okszerű ok?
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Végkielégítés: ki jogosult és mennyi jár?
• Nyugdíjas foglalkoztatása: mire figyeljen a munkáltató?
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
• Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.