Nyugdíjazás miatti felmondás: hogyan szűnik meg a munkaviszony?

A nyugdíjazás miatti felmondás nem önálló jogintézmény: a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltésével vagy a nyugdíj megállapításával nem szűnik meg magától. A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, illetve felmondással szüntethetik meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyánál két eltérést tartalmaz: a munkáltatói felmondást nem kell indokolni, és végkielégítés sem jár (Mt. 66. § (9) bekezdés, Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont).

Röviden #

• A munkaviszony megszűnésének esetei között a nyugdíjazás nem szerepel (Mt. 63. § (1) bekezdés); a megszüntetéshez közös megegyezés vagy felmondás kell (Mt. 64. § (1) bekezdés).
• Nyugdíjas az is, aki betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel, akkor is, ha nyugdíjat nem igényelt (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont ga) alpont).
• A nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának munkáltatói felmondását nem kell indokolni (Mt. 66. § (9) bekezdés).
• Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül (Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont).
• A korhatár betöltése előtti öt évben a munkáltató csak szigorú feltételekkel mondhat fel (Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés).

Részletesen: a nyugdíjazás miatti felmondás szabályai #

Nyugdíjazás miatti felmondás a munkavállaló részéről #

A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással szüntetheti meg, amelyet nem köteles indokolni (Mt. 67. § (1) bekezdés). A felmondási idő 30 nap; a munkaviszony hosszától függő meghosszabbodás csak munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés). Felmentés munkavállalói felmondásnál nem kötelező, mert az Mt. a munkáltató felmondásához köti (Mt. 70. § (1) bekezdés). Gyakori megoldás a közös megegyezés, amelyben a felek a megszűnés napját a nyugdíj kezdetéhez igazítják (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont). Lásd: közös megegyezés.

Nyugdíjazás miatti felmondás a munkáltató részéről #

A munkáltató a munkáltatói felmondást főszabály szerint köteles megindokolni (Mt. 66. § (1) bekezdés). Ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, a határozatlan tartamú munkaviszony felmondását nem kell indokolni (Mt. 66. § (9) bekezdés). A felmondási időre és a felmentésre az általános szabályok vonatkoznak (Mt. 69–70. §). A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató ilyenkor is csak a 66. § (8) bekezdésében felsorolt okból mondhatja fel.

A munkavállaló kérésére a munkáltató ilyenkor is köteles indokolni, ha a munkavállaló szerint a felmondás oka például a szülői szabadság vagy a gondozási célú munkaidő-kedvezmény volt (Mt. 64. § (3) bekezdés). A felmondási tilalmak a nyugdíjasra is vonatkoznak (Mt. 65. § (3) bekezdés). Az indokolás hiánya sem teszi jogszerűvé az egyenlő bánásmód követelményébe ütköző megszüntetést (Mt. 12. § (1) bekezdés, Mt. 83. § (1) bekezdés a) pont).

Ki minősül nyugdíjasnak? #

Az Mt. alkalmazásában nyugdíjas munkavállaló többek között az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, vagy a korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont ga)–gb) alpont). Utóbbi akkor teljesül, ha az ellátást jogerősen megállapították (Mt. 294. § (2) bekezdés). Az 1957-ben vagy később születettek öregségi nyugdíjkorhatára a betöltött 65. életév (a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, Tny. 18. § (1) bekezdés g) pont). A legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő életkorától függetlenül jogosult öregségi teljes nyugdíjra (Tny. 18. § (2a) bekezdés); ő a nyugdíj jogerős megállapításától minősül nyugdíjasnak.

A munkáltató a nyugdíjas státuszt a munkavállaló tájékoztatásából ismerheti meg: a feleknek egymást minden lényeges tényről tájékoztatniuk kell (Mt. 6. § (4) bekezdés). Részletesen: nyugdíjas foglalkoztatása.

Kivételek és csapdák #

• Nyugdíj előtti védelem. A nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a korhatár előtti öt évben magatartási okból csak a 78. § (1) bekezdése szerinti okból lehet felmondani. Képességi vagy működési okból csak akkor, ha nincs megfelelő betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja (Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés). Lásd: nyugdíj előtti felmondási védelem.
• Végkielégítés: a közlés napja dönt. A végkielégítés kizárása a felmondás közlésének időpontjához igazodik (Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont). A korhatár előtti öt évre járó emelés akkor jár, ha a munkaviszony a korhatár betöltése előtti öt éven belül meg is szűnik (Mt. 77. § (4) bekezdés).
• A nyugdíj folyósítása. A Tny. 83/C. § (1) bekezdése a nyugdíj folyósításának szüneteltetését felsorolt közszolgálati és szolgálati jogviszonyokhoz köti; a munka törvénykönyve szerinti munkaviszony nincs köztük. A közszféra eltérő szabályait ez a cikk nem részletezi.
• Vezető. Vezető állású munkavállalónál munkáltatói felmondás esetén a 66. § (1)–(6) bekezdését nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).
• Csoportos létszámcsökkentés. Az indokolás nélküli felmondást ellenkező bizonyításig működési okú megszüntetésnek kell tekinteni, így a létszámba beszámít (Mt. 73. § (5) bekezdés).

Mit tegyen a munkáltató? #

1. Tisztázza, hogy a munkavállaló a közlés napján nyugdíjasnak minősül-e: betöltötte-e a korhatárt és van-e szükséges szolgálati ideje, vagy jogerősen megállapított nyugdíjban részesül-e (Mt. 294. §).
2. Ha a munkavállaló még a védett öt évben van, a nyugdíjazás miatti felmondás előtt vizsgálja meg a nyugdíj előtti védelem feltételeit (Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés).
3. A felmondást írásban közölje, a felmondási időt a munkaviszony hossza alapján számítsa (Mt. 69. § (2) bekezdés), és legalább a felére mentse fel a munkavállalót (Mt. 70. § (1) bekezdés).
4. Ha a munkavállaló kezdeményezi a nyugdíjba vonulást, javasolt közös megegyezést kötni a megszűnés napjáról.

Számpélda: nyugdíjazás miatti felmondás a munkáltató részéről #

A munkavállaló 1961-ben született, 2004. február 1. óta dolgozik a munkáltatónál határozatlan idővel, és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel. A 65. életévét 2026 márciusában betöltötte, nyugdíjat nem igényelt. A munkáltató 2026. november 16-án felmondást közöl.

• A munkavállaló nyugdíjasnak minősül, ezért a felmondást nem kell indokolni, és végkielégítés nem jár (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont ga) alpont, Mt. 66. § (9) bekezdés, Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont).
• A munkaviszony több mint 20 éve tart, így a felmondási idő 30 + 60 = 90 nap (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés g) pont).
• A felmentés legalább 45 nap, a munkavállaló kívánsága szerint legfeljebb két részletben (Mt. 70. § (1)–(2) bekezdés).
• Ha a munkáltató a felmondást még a korhatár betöltése előtt közölte volna, a munkavállaló a közléskor nem lett volna nyugdíjas. A 66. § (4)–(5) bekezdése szerinti védelem alá esett volna, így működési okból is csak akkor mondhattak volna fel neki, ha nincs számára megfelelő betöltetlen munkakör, vagy az ajánlatot elutasítja. Ilyen működési okú felmondásnál legalább 20 év után öthavi végkielégítés járt volna (Mt. 77. § (3) bekezdés e) pont). Magatartási vagy nem egészségi okkal összefüggő képességi indoknál végkielégítés nem jár (Mt. 77. § (5) bekezdés b) pont).
• Ha a felmondást például 2025. október 1-jén közölték volna, a 90 napos felmondási idő október 2-án kezdődött és 2025. december 30-án lejárt volna (Mt. 68. § (1) bekezdés). A munkaviszony így a korhatár betöltése előtti öt éven belül szűnt volna meg, ezért az öthavi végkielégítés háromhavi távolléti díjjal, összesen nyolchavira emelkedett volna (Mt. 77. § (4) bekezdés c) pont).
• Ha a felmondást 2026. február 2-án, a korhatár betöltése előtt közölték volna, a felmondási idő 2026. május 3-án, már a korhatár betöltése után járt volna le. Végkielégítés ekkor is járt volna, mert a közléskor a munkavállaló még nem volt nyugdíjas (Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont), de az emelés nem, így az öthavi maradt volna (Mt. 77. § (4) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Felmondás minta (KKV 0026) – munkáltatói és munkavállalói felmondás, a nyugdíjasnál indokolás nélküli változattal.
• Közös megegyezés minta (KKV 0027) – ha a felek a megszűnés napját a nyugdíj kezdetéhez igazítják.
• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási idő és a felmentés kiszámításához.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – az elszámolás, a kifizetések és az igazolások teendőihez.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.); a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.).

Gyakori kérdések #

Megszűnik-e automatikusan a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltésével? #

Nem. A munkaviszony megszűnésének esetei között a nyugdíjkorhatár betöltése és a nyugdíj megállapítása nem szerepel (Mt. 63. § (1) bekezdés). A munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy felmondással szűnik meg (Mt. 64. § (1) bekezdés).

Jár-e végkielégítés nyugdíjazás miatti felmondásnál? #

Munkáltatói felmondásnál nem, ha a munkavállaló a közléskor már nyugdíjasnak minősül (Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont). Ha a közléskor még nem nyugdíjas, a végkielégítés az általános szabályok szerint jár (Mt. 77. § (1)–(3) bekezdés). Munkavállalói felmondásnál végkielégítés nem jár (Mt. 77. § (1) bekezdés).

Mennyi a felmondási idő nyugdíjazás miatti felmondásnál? #

Munkavállalói felmondásnál 30 nap (Mt. 69. § (1) bekezdés). A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3) bekezdés), vagy közös megegyezéssel bármely napra rögzíthetik a megszűnést.

Kell-e indokolni a nyugdíjazás miatti felmondást? #

A munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem kell indokolnia (Mt. 67. § (1) bekezdés). A munkáltatónak sem kell, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül és a munkaviszony határozatlan idejű (Mt. 66. § (9) bekezdés), kivéve a 64. § (3) bekezdése szerinti kérelmet.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Nyugdíjas foglalkoztatása: mire figyeljen a munkáltató?
• Nyugdíj előtti felmondási védelem: mikor mondhat fel a munkáltató?
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
• Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
• Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán
• Végkielégítés: ki jogosult és mennyi jár?
• Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.