Pótszabadságok: fogyatékossággal élő és más munkavállalók

A pótszabadság az alapszabadságon felül járó szabadság, amelyet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) az életkorhoz, a gyermekek számához vagy a munkavállaló különös helyzetéhez köt (Mt. 115. § (1) bekezdés, Mt. 117–120. §). Évi 5 munkanap pótszabadság jár többek között a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (Mt. 120. §). Ugyanennyi jár a fiatal munkavállalónak, valamint a föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozónak (Mt. 119. §). Az alábbiakban áttekintjük, kinek milyen pótszabadság jár, és mire figyeljen a munkáltató.

Röviden #

• A szabadság alap- és pótszabadságból áll; az alapszabadság 20 munkanap (Mt. 115. § (1) bekezdés, Mt. 116. §).
• Évi 5 munkanap pótszabadság jár a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra vagy a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (Mt. 120. §).
• Évi 5 munkanap jár a fiatal munkavállalónak – utoljára abban az évben, amelyben 18. életévét betölti –, valamint a föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozónak (Mt. 119. §).
• Életkor szerint évi 1–10, a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után 2, 4 vagy összesen 7 munkanap pótszabadság jár (Mt. 117. § (1) bekezdés, Mt. 118. § (1) bekezdés).
• Kollektív szerződés a pótszabadság szabályaitól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont).

Mi a pótszabadság? #

„A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.” (Mt. 115. § (1) bekezdés)

A pótszabadság tehát az éves szabadság része: ugyanúgy a munkában töltött idő alapján jár, ugyanúgy arányosítani kell, és ugyanúgy távolléti díj illeti meg a munkavállalót a tartamára (Mt. 121. § (1) bekezdés, Mt. 146. § (1) bekezdés a) pont). Az apasági és a szülői szabadság nem pótszabadság, hanem önálló jogcím (Mt. 118. § (4) bekezdés, Mt. 118/A. §). A szabadság teljes rendszeréről a szabadságról szóló átfogó útmutatónkban olvashat.

A pótszabadság fajtái #

Az életkor és a gyermekek után járó pótszabadságról külön cikkeinkben írunk: életkor szerinti pótszabadság, gyermek után járó pótszabadság.

Pótszabadság fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű munkavállalónak #

„A munkavállalónak, ha a) megváltozott munkaképességű, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár.” (Mt. 120. §)

Ki megváltozott munkaképességű? #

Az Mt. szerint megváltozott munkaképességű személy a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei hatályos minősítése alapján az (Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont):

• akinek egészségi állapota a komplex minősítés alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű;
• aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló okirat időbeli hatálya alatt;
• akinek munkaképesség-csökkenése 50–100 százalékos mértékű, a szakvélemény időbeli hatálya alatt; vagy
• aki rokkantsági ellátásban részesül.

A minősítéshez kötött esetekben a jogosultság tehát a szakvélemény vagy más okirat időbeli hatályához igazodik.

Fogyatékossági támogatás és vakok személyi járadéka #

Ezeknél a jogosultság alapja az ellátásra való jogosultság (Mt. 120. § b)–c) pont). Az Mt. ezeket az ellátásokat nem határozza meg, és azt sem írja elő, hogyan kell a jogosultságot igazolni. Javasolt a jogosultságot igazoló irat bemutatását kérni, és annak adatait a szükséges mértékben nyilvántartani.

Több jogcím egyszerre #

A 120. § a három esetet vagylagosan sorolja fel, és mindegyikhez ugyanazt az évi 5 munkanapot rendeli. A szövegből következően annak, aki egyszerre több feltételnek is megfelel, a 120. § alapján összesen 5 munkanap jár; az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki. A különböző jogcímeken járó pótszabadságok – például az életkor, a gyermekek és a megváltozott munkaképesség miatti – egymás mellett járnak (Mt. 117. §, Mt. 118. §, Mt. 120. §).

Egyéb pótszabadság: fiatal és veszélyes munkahelyen dolgozó munkavállaló #

• Fiatal munkavállaló: a 18. életévét be nem töltött munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1) bekezdés, Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont). Részletesen: fiatal munkavállaló.
• Föld alatti és ionizáló sugárzásnak kitett munkahely: a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár (Mt. 119. § (2) bekezdés).

A pótszabadság kiadása és arányosítása #

• Kiadás: a 119–120. § szerinti pótszabadságot a munkáltató – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – az általános szabályok szerint adja ki (Mt. 122. § (1) bekezdés). A gyermek után járó pótszabadságot viszont a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Mt. 122. § (4a) bekezdés).
• Arányosítás: évközi belépésnél vagy kilépésnél a pótszabadság is arányosan jár (Mt. 121. § (1) bekezdés). Részletesen: szabadság arányosítása.
• Évközi változás: az életkor szerinti és a gyermek után járó pótszabadságnál az Mt. megmondja, melyik évben jár először (Mt. 117. § (2) bekezdés, Mt. 118. § (3) bekezdés). A 120. § szerinti pótszabadságnál – például ha a megváltozott munkaképességet év közben állapítják meg – ilyen szabály nincs; az Mt. ezt kifejezetten nem rendezi. Javasolt a gyakorlatot a szabadságolási szabályzatban egységesen rögzíteni.

Kivételek, eltérési lehetőség #

• Kollektív szerződés: a 113–121. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el, például további pótszabadságot állapíthat meg (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont).
• Munkaszerződés: szintén csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés).
• Vezető állású munkavállaló: munkaszerződése az Mt. Második Részétől – a 209. § (2) bekezdésében felsorolt kivételekkel – eltérhet; a kivételek között a pótszabadság nem szerepel (Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés).
• Egyszerűsített foglalkoztatás: a 203. § (1) bekezdése a 117–121. §-t nem zárja ki, csak a kiadásra vonatkozó 122–124. §-t (Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont).
• Köztulajdonban álló munkáltató és munkaerő-kölcsönzés: a különös szabályok (Mt. 204–207. §, Mt. 214–222. §) a pótszabadságra nem tartalmaznak eltérést.

A közszférában foglalkoztatottakra külön törvények eltérő szabályai vonatkozhatnak; ez a cikk a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyról szól.

Számpélda: pótszabadság több jogcímen #

A munkavállaló 2026-ban tölti be a 38. életévét, két 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, akik közül az egyik fogyatékos, és ő maga megváltozott munkaképességű.

1. Alapszabadság: 20 munkanap (Mt. 116. §).
2. Életkor szerinti pótszabadság a 37. életévtől: 6 munkanap (Mt. 117. § (1) bekezdés f) pont).
3. Gyermekek után: két gyermek után 4, a fogyatékos gyermek után további 2, összesen 6 munkanap (Mt. 118. § (1) bekezdés b) pont, (2) bekezdés).
4. Megváltozott munkaképesség miatt: 5 munkanap (Mt. 120. § a) pont).
5. Éves szabadság összesen: 20 + 6 + 6 + 5 = 37 munkanap.

Fogyatékos gyermek az, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlékot állapítottak meg (Mt. 294. § (1) bekezdés h) pont).

Gyakori hibák #

• A megváltozott munkaképességű munkavállaló 5 munkanapja elmarad, mert a munkáltató nem kéri be a minősítést igazoló iratot (Mt. 120. §).
• A szakvélemény időbeli hatályának lejártát nem követik (Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont).
• A fiatal munkavállaló pótszabadságát abban az évben már nem adják meg, amelyben 18 éves lesz (Mt. 119. § (1) bekezdés).
• A gyermek után járó pótszabadságot a munkáltató által választott időpontban adják ki, nem a munkavállaló kérésére (Mt. 122. § (4a) bekezdés).
• Évközi belépésnél a pótszabadságot nem arányosítják, vagy csak az alapszabadságot arányosítják (Mt. 121. § (1) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Munkavállalói nyilatkozatok csomagja (KKV 0010) – belépéskor a pótszabadság megállapításához szükséges nyilatkozatokhoz.
• Éves munkavállalói nyilatkozatcsomag (KKV 0545) – év elején a pótszabadságot megalapozó adatok frissítéséhez.
• Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015) – a pótszabadság jogcímenkénti nyilvántartásához.
• Szabadság-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0552) – az alap- és pótszabadság automatikus kiszámításához.
• Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005) – a belépéskor kötelező tájékoztatás, benne a szabadságnapok száma.
• Rehabilitációs hozzájárulás számítólap (KKV 0667) – a megváltozott munkaképességű munkavállalók számbavételéhez a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

Gyakori kérdések #

Jár-e pótszabadság egészségkárosodás esetén? #

Igen, ha a munkavállaló az Mt. szerint megváltozott munkaképességű: például legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik az erről szóló okirat időbeli hatálya alatt, vagy rokkantsági ellátásban részesül. Ilyenkor évi 5 munkanap pótszabadság jár (Mt. 120. § a) pont, Mt. 294. § (1) bekezdés l) pont).

Jár-e pótszabadság hozzátartozó halálakor? #

Nem pótszabadság jár, hanem munkavégzés alóli mentesülés: a munkavállaló hozzátartozója halálakor 2 munkanapra mentesül a munkavégzés alól (Mt. 55. § (1) bekezdés f) pont). Erre az időre távolléti díj illeti meg (Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).

Jár-e pótszabadság házasságkötéskor? #

Az Mt. házasságkötés miatt pótszabadságot nem ír elő (Mt. 116–120. §). Munkaszerződés vagy kollektív szerződés a munkavállaló javára ilyen kedvezményt is megállapíthat (Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont).

Meddig jár pótszabadság a gyermek után? #

Utoljára abban az évben, amelyben a gyermek a 16. életévét betölti (Mt. 118. § (3) bekezdés). Részletesen: gyermek után járó pótszabadság.

Kapcsolódó cikkek #

• A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak
• Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?
• Életkor szerinti pótszabadság
• Gyermek után járó pótszabadság
• Szabadság a munkaviszony kezdetekor és megszűnésekor: arányosítás
• Fiatal munkavállaló foglalkoztatása
• Rehabilitációs hozzájárulás: kinek kell fizetnie?
• Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.