Próbaidő alatti felmondás: hogyan szüntethető meg a munkaviszony?

A próbaidő alatti felmondás jogilag azonnali hatályú felmondás: a próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A nyilatkozatot írásban, a próbaidő alatt kell közölni, vagy legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adni; felmondási idő nincs. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ezen túl kevés feltételt szab, ezek megsértése azonban jogellenessé teheti a megszüntetést.

Röviden #

• A próbaidő alatti felmondás azonnali hatályú felmondás: bármelyik fél élhet vele, indokolás nélkül (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont).
• A nyilatkozat a közléssel válik hatályossá, és a munkaviszony ekkor megszűnik; felmondási idő és felmentés nincs (Mt. 15. § (4) bekezdés).
• A nyilatkozatot írásban kell megtenni (Mt. 44. §, Mt. 22. § (3) bekezdés), és a próbaidő alatt kell közölni, vagy legkésőbb az utolsó napon postára adni (Mt. 26. § (2) bekezdés).
• Az indokolás nélküli megszüntetés sem lehet hátrányosan megkülönböztető, és nem valósíthat meg joggal való visszaélést (Mt. 7. § (1) bekezdés, Mt. 12. § (1) bekezdés).
• A munkabért és az igazolásokat legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon ki kell adni (Mt. 80. § (2) bekezdés).

Mit jelent jogilag a próbaidő alatti felmondás? #

A köznyelvben „próbaidős felmondásnak” nevezett jognyilatkozat az Mt. szerint azonnali hatályú felmondás, amelyet a fél a próbaidő alatt indokolás nélkül tehet meg (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A jog mindkét felet megilleti: a munkáltató és a munkavállaló is élhet vele. A próbaidő kikötésének és meghosszabbításának szabályairól a próbaidőről szóló cikkünkben olvashat.

Az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá (Mt. 15. § (4) bekezdés). A munkaviszony tehát a közlés napján megszűnik: nincs felmondási idő, és nincs felmentési idő sem. Végkielégítés sem jár, mert az Mt. a végkielégítést a munkáltató felmondásához és további, itt nem releváns esetekhez, valamint legalább három év munkaviszonyhoz köti (Mt. 77. § (1)–(3) bekezdés). A munkavállaló azonnali hatályú felmondásához az Mt. távolléti díjat és végkielégítést rendel (Mt. 78. § (3) bekezdés). Az Mt. ezt kifejezetten nem határolja el, de a szabály a 78. §-ban, az indokolt azonnali hatályú felmondás rendelkezései között áll, ezért a próbaidő alatti, indokolás nélküli megszüntetésre nem alkalmazandó.

Hogyan kell közölni a próbaidő alatti felmondást? #

Az Mt. a munkaviszonyt megszüntető nyilatkozat írásba foglalását külön nem írja elő; főszabály szerint a jognyilatkozat alaki kötöttség nélkül tehető meg (Mt. 22. § (1) bekezdés). A munkaszerződést azonban írásba kell foglalni (Mt. 44. §), az írásba foglalt megállapodást pedig megszüntetni is csak írásban lehet (Mt. 22. § (3) bekezdés). Ezért a próbaidő alatti megszüntetést is írásban kell megtenni. A szóban közölt nyilatkozat érvénytelen; az érvénytelenség jogkövetkezménye azonban nem alkalmazható, ha a nyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (4) bekezdés). Az érvénytelen megszüntető nyilatkozatra a jogellenes megszüntetés szabályait kell alkalmazni (Mt. 29. § (5) bekezdés).

Írásbelinek minősül az elektronikus dokumentum is, ha alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, valamint a nyilatkozattevő és a nyilatkozat időpontjának azonosítására (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont). Az írásbeli nyilatkozat átadással vagy az elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válásával közöltnek tekintendő, és akkor is hatályos, ha a címzett az átvételt megtagadja (Mt. 24. § (1) bekezdés). Vita esetén a nyilatkozattevő bizonyítja a szabályszerű közlést (Mt. 24. § (4) bekezdés), ezért a legbiztosabb a személyes átadás, átvételi aláírással. A közlés módjairól: hogyan kell közölni a felmondást.

Meddig közölhető a próbaidő alatti felmondás? #

Az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás joga a próbaidő alatt áll fenn (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A próbaidő határidőnek nem minősülő időtartam, ezért a nyilatkozat akkor is időben megtett, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják (Mt. 26. § (2) bekezdés). Az utolsó nap akkor sem tolódik a következő munkanapra, ha pihenőnapra esik (Mt. 26. § (1) bekezdés).

Postai küldésnél a munkaviszony a közléssel szűnik meg (Mt. 15. § (4) bekezdés). Tértivevényes küldeménynél ez az átvétel napja. Ha a címzett az átvételt megtagadja, vagy a bejelentett címén a kézbesítés az ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsul, a kézbesítés megkísérlésének napja számít (Mt. 24. § (2) bekezdés a) pont). Egyéb sikertelen kézbesítéskor az eredménytelen kézbesítési kísérletet és az értesítés elhelyezését követő ötödik munkanap (Mt. 24. § (2) bekezdés b) pont). A feladás napját és a küldemény tartalmát a nyilatkozattevő bizonyítja (Mt. 24. § (4) bekezdés), ezért a legbiztosabb a személyes átadás. Ha a nyilatkozatot a próbaidő lejárta után adják át vagy adják postára, a 79. § (1) bekezdés a) pontjára nem lehet hivatkozni, és a megszüntetés jogellenesnek minősülhet.

Kell-e indokolni a próbaidő alatti felmondást? #

Nem, a törvény kifejezetten indokolás nélküli megszüntetést enged (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Két korlát azonban a próbaidő alatt is érvényes:

• Egyenlő bánásmód és a joggal való visszaélés tilalma: a munkaviszony megszüntetésekor is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12. § (1) bekezdés; az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) 21. § c) pont), és tilos a joggal való visszaélés (Mt. 7. § (1) bekezdés). Közvetlen hátrányos megkülönböztetés például az anyaság (terhesség) vagy az egészségi állapot miatti kedvezőtlenebb bánásmód (Ebktv. 8. § h) és l) pont). Ha a megszüntetés ezekbe ütközik, a munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja (Mt. 83. § (1) bekezdés a) pont).
• Indokolás kérésre: bizonyos esetekben a munkáltató kérésre indokolni köteles (Mt. 64. § (3) bekezdés). Ilyen, ha a munkavállaló szerint a megszüntetés oka a gondozási munkaidő-kedvezmény (Mt. 55. § (1) bekezdés l) pont), az apasági vagy a szülői szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság volt. Ide tartozik a munkaszerződés módosítására irányuló kérelem is, ez azonban a munkaviszony első hat hónapjában nem nyújtható be (Mt. 61. § (2) és (4) bekezdés), így a próbaidő alatt – amely legfeljebb hat hónap – gyakorlatilag nem merül fel. A kérelmet a közléstől számított 15 napon belül írásban lehet előterjeszteni, a munkáltató 15 napon belül írásban válaszol (Mt. 64. § (4) bekezdés).

A gyakorlatban ezért javasolt a döntést tárgyilagos, a munkavégzéshez kötődő szempontok alapján meghozni és dokumentálni, például próbaidős értékeléssel. Ha a munkavállaló valószínűsíti a hátrányt és a védett tulajdonságot, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta (Ebktv. 19. § (2) bekezdés).

Kivételek és különös esetek #

Várandósság, táppénz #

A felmondási tilalmak (Mt. 65. § (3) bekezdés) és a felmondási idő kezdetét kitoló szabályok (Mt. 68. § (2) bekezdés) a felmondásra vonatkoznak, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra nem. A várandósság vagy a betegség miatti megszüntetés azonban hátrányos megkülönböztetés lehet (Ebktv. 8. § h) és l) pont), ezért ilyenkor különösen fontos a valós, munkához kötődő ok. Ilyen helyzetben javasolt szakember bevonása.

Fiatal munkavállaló #

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont) munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozatának érvényességéhez a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges (Mt. 21. § (4) bekezdés).

Munkaerő-kölcsönzés, vezető, kollektív szerződés #

Kölcsönzésnél munkáltatói oldalon csak a kölcsönbeadó szüntetheti meg a munkaviszonyt, a kölcsönvevő nem (Mt. 217. § (1) bekezdés), és a munkavállaló is vele közli a nyilatkozatát (Mt. 220. § (6) bekezdés). A vezető munkaszerződése a 79. §-tól is eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés). Az Mt. 85. §-a a 79. §-t nem sorolja a korlátozott rendelkezések közé, így kollektív szerződés ettől eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés), a munkaszerződés viszont csak a munkavállaló javára (Mt. 43. § (1) bekezdés).

Mit tegyen a munkáltató a próbaidő alatti felmondásnál? #

1. Ellenőrizze a munkaszerződésben a próbaidő utolsó napját, és hogy a próbaidőt nem hosszabbították-e meg.
2. Készítse el az írásbeli nyilatkozatot (indokolás nem szükséges) a jogorvoslati kioktatással együtt. Közölje a próbaidő alatt, lehetőleg személyes átadással, vagy legkésőbb az utolsó napon adja postára (Mt. 24. § (1) bekezdés, Mt. 26. § (2) bekezdés).
3. Gondoskodjon a munkakör átadásáról és az elszámolásról (Mt. 80. § (1) bekezdés).
4. Legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon fizesse ki a munkabért és az egyéb járandóságokat, és adja ki az előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés). A ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §). Munkaidőkeret alkalmazásakor vagy hónap közbeni megszűnéskor a munkabért az Mt. 95. §-a szerint kell elszámolni: a munkáltató próbaidő alatti nyilatkozatánál a rendkívüli munkaidő, illetve az állásidő szabályai, a munkavállalóénál az előlegnyújtás szabályai irányadók (Mt. 95. § (2) bekezdés c) pont, (3) bekezdés c) pont, (4) bekezdés b) pont, (5) bekezdés). A kilépéskor kiadandó iratokról: milyen igazolásokat kell kiadni kilépéskor.
5. Jelentse be a biztosítási jogviszony megszűnését a NAV-hoz; a határidőről a biztosítotti bejelentésről szóló cikkünkben írunk.

A munkavállaló a megszüntetés jogellenességével kapcsolatos igényét a közléstől számított 30 napon belül érvényesítheti bíróság előtt (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). A munkáltató oktassa ki erről a nyilatkozatban: ha a határidőről való kioktatás elmarad, az igény csak hat hónap elteltével nem érvényesíthető (Mt. 22. § (5) bekezdés). Az Mt. szövegéből nem egyértelmű, hogy az indokolás nélküli nyilatkozatnál a kioktatás kötelező-e, ezért javasolt minden esetben megadni. A jogellenes megszüntetés következményeiről: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei.

Példa: időben közölt nyilatkozat #

A munkaviszony 2027. március 1-jén kezdődött, 3 hónapos próbaidővel, amelynek utolsó napja 2027. május 31. A munkáltató 2027. május 27-én személyesen átadja a nyilatkozatot, a munkavállaló aláírásával igazolja az átvételt. A próbaidő alatti felmondás így május 27-én hatályos, a munkaviszony aznap megszűnik. Ha a munkáltató ugyanezen a napon postára adná, a nyilatkozat szintén időben megtettnek minősülne (Mt. 26. § (2) bekezdés). A munkaviszony azonban csak a kézbesítéssel – sikertelen kézbesítésnél a vélelem beálltával – szűnne meg, akár a próbaidő lejárta után is.

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt (KKV 0541) – az azonnali hatályú, indokolás nélküli nyilatkozat a munkáltató vagy a munkavállaló részéről, elszámolási pontokkal.
• Próbaidős értékelőlap minta (KKV 0007) – a döntés tárgyilagos előkészítéséhez és dokumentálásához a próbaidő vége előtt.
• Kérelem a felmondás indokolására és munkáltatói válasz (KKV 0562) – ha a munkavállaló az Mt. 64. § (3) bekezdése alapján indokolást kér.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – a megszűnés munkajogi, bérszámfejtési és adminisztratív teendői.
• Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031) – a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazoláshoz.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Lehetséges-e próbaidő alatti felmondás táppénz alatt? #

Az Mt. felmondási tilalmai és a keresőképtelenségre vonatkozó, a felmondási időt kitoló szabálya a felmondásra vonatkoznak, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra nem (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 68. § (2) bekezdés). A megszüntetés azonban nem alapulhat az egészségi állapot miatti hátrányos megkülönböztetésen (Ebktv. 8. § h) pont).

Közölhető-e a próbaidő alatti felmondás e-mailben? #

Elektronikus dokumentumban is, ha az alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és az időpont azonosítására (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont). A közlést vita esetén a nyilatkozattevő bizonyítja (Mt. 24. § (4) bekezdés), ezért javasolt a személyes átadás vagy olyan elektronikus mód, amelynél a hozzáférés igazolható.

Kell-e a munkavállalónak ledolgoznia valamennyi időt a próbaidő alatti felmondás után? #

Nem. Az azonnali hatályú felmondás a közléssel hatályos, és megszünteti a munkaviszonyt (Mt. 15. § (4) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont), így felmondási idő nincs – sem a munkáltató, sem a munkavállaló nyilatkozata esetén.

Megszüntethető-e közös megegyezéssel a munkaviszony a próbaidő alatt? #

Igen, a közös megegyezés a próbaidő alatt is használható (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont); ezt is írásba kell foglalni (Mt. 22. § (3) bekezdés). Részletesen: közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató
• Próbaidő: hossza, meghosszabbítása és szabályai
• Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Felmondás közlése: hogyan kell átadni a felmondást?
• Kilépő papírok: milyen igazolásokat kell kiadni kilépéskor?
• Munkavállaló felvétele: a munkáltató teendőinek listája
• Munkáltatói tájékoztatás a munkaviszony kezdetén

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 27. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 27-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.