Próbaidő: hossza, meghosszabbítása és szabályai

A próbaidő a munkaviszony elején kiköthető időszak, amely alatt a munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint próbaidő csak a munkaszerződésben köthető ki, és legfeljebb 3 hónap lehet (Mt. 45. § (5) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk a megengedett tartamot, a meghosszabbítás feltételeit, és mire kell figyelnie a munkáltatónak.

Röviden #

• Próbaidő kikötése nem kötelező; ha a munkaszerződés nem tartalmazza, a munkaviszony próbaidő nélkül jön létre (Mt. 45. § (5) bekezdés).
• A munkaviszony kezdetétől számít, és legfeljebb 3 hónap; kollektív szerződés alapján legfeljebb 6 hónap (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 50. § (4) bekezdés).
• A 3 hónapnál rövidebb próbaidő egyszer meghosszabbítható, de a teljes tartam ekkor sem lehet több 3 hónapnál (Mt. 45. § (5) bekezdés).
• Legfeljebb 12 hónapos határozott idejű munkaviszonyban a próbaidőt arányosan kell megállapítani (Mt. 192. § (5) bekezdés).
• Ez alatt az időszak alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont).

Mi a próbaidő? #

Az Mt. a próbaidőt nem definiálja, a kikötésének feltételeit azonban meghatározza:

„A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.”

(Mt. 45. § (5) bekezdés)

A próbaidő célja, hogy a felek a munkavégzés során megismerjék egymást: a munkáltató a munkavállaló rátermettségét, a munkavállaló a munkakört és a munkahelyet. A jogi jelentősége abban áll, hogy ebben az időszakban a munkaviszony indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Ennek szabályairól a próbaidő alatti felmondásról szóló cikkünkben írunk részletesen.

A törvény szóhasználata („köthetnek ki”) lehetőséget ad, nem kötelezettséget. A próbaidőt kifejezetten a munkaszerződésben kell rögzíteni; ha a szerződés hallgat róla, ilyen időszak nincs. A munkaszerződés többi kötelező és ajánlott eleméről a munkaszerződésről szóló útmutatónkban olvashat.

Mennyi lehet a próbaidő? #

A kikötött időszak a munkaviszony kezdetétől számít, és legfeljebb 3 hónap lehet (Mt. 45. § (5) bekezdés). A munkaviszony kezdete – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződés megkötését követő nap (Mt. 48. §). Ha tehát a felek a munkaszerződést hetekkel a munkába lépés előtt aláírják, a 3 hónap nem az aláírástól, hanem a munkaviszony kezdetétől indul.

Alsó határt az Mt. nem ír elő, így a felek rövidebb, például egyhónapos vagy hathetes próbaidőben is megállapodhatnak. A munkaszerződés az Mt. Második Részétől – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés). A háromhavi felső határt a 45. § (5) bekezdése rögzíti, hosszabb próbaidőt csak kollektív szerződés engedhet meg (Mt. 50. § (4) bekezdés), ezért a felek a munkaszerződésben önmagukban nem köthetnek ki ennél hosszabbat.

Hosszabb próbaidő kollektív szerződés alapján #

Kollektív szerződés rendelkezése alapján a felső határ 6 hónap (Mt. 50. § (4) bekezdés). A kollektív szerződés a 45. § (5) bekezdésétől eltérhet, mert az Mt. 50. § (2) bekezdése a 45. §-ból csak az (1)–(4) bekezdéstől való eltérést tiltja (Mt. 277. § (2) bekezdés) – a 6 hónapos felső határt azonban ekkor is tartani kell. A vezető állású munkavállalóra a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki (Mt. 209. § (3) bekezdés).

Próbaidő határozott idejű munkaviszonyban #

A legfeljebb 12 hónapra létesített munkaviszonyban a tartamot a 3 (kollektív szerződés alapján 6) hónapos felső határ figyelembevételével, arányosan kell megállapítani; ennek során a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 192. § (5) bekezdés, Mt. 121. § (2) bekezdés). Egy 4 hónapos munkaviszonyban így legfeljebb 1 hónap próbaidő köthető ki (3 hónap × 4/12; az arányosítás alapja a törvény szövegéből következően a 12 hónap).

Nem köthető ki próbaidő, ha a határozott idejű munkaviszonyt meghosszabbítják, vagy a megszűnését követő 6 hónapon belül ismét létesítik, és a munkavállalót azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatják (Mt. 192. § (4) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásnál ez a tilalom nem érvényes (Mt. 203. § (1) bekezdés m) pont). A határozott idejű szerződés további korlátairól a határozott idejű munkaszerződésről szóló cikkünkben és a meghosszabbításról szóló cikkünkben írunk.

A próbaidő meghosszabbítása #

Ha a felek 3 hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, de a teljes tartam a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a 3 hónapot (Mt. 45. § (5) bekezdés). A meghosszabbításra a következő szabályok vonatkoznak:

• Csak közös megegyezéssel: a meghosszabbítás a munkaszerződés módosítása, amelyhez a felek megállapodása kell (Mt. 58. §). A munkáltató egyoldalúan nem hosszabbíthat.
• Írásban: az írásba foglalt munkaszerződést módosítani csak írásban lehet (Mt. 22. § (3) bekezdés, Mt. 44. §).
• A próbaidő lejárta előtt: az Mt. a meghosszabbítás időpontjáról kifejezetten nem rendelkezik. Mivel a törvény a próbaidő meghosszabbítását engedi (Mt. 45. § (5) bekezdés), a megállapodást a még tartó próbaidő alatt kell megkötni; a lejárat után a munkaviszony próbaidő nélkül folytatódik.
• Egyszer: a második meghosszabbítás akkor sem megengedett, ha a teljes tartam 3 hónapon belül maradna.

Ha a kikötött időtartam eredetileg is 3 hónap volt, meghosszabbítani nem lehet. A munkaszerződés módosításának általános szabályait a munkaszerződés módosításáról szóló cikkünk foglalja össze.

Mikor nem indulhat új próbaidő? #

Az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki, de a 45. § (5) bekezdéséből következik: mivel a 3 hónap a munkaviszony kezdetétől számít, a munkaviszony fennállása alatt – például munkakörváltáskor vagy előléptetéskor – nem indul új próbaidő. Ugyanez a helyzet, ha a gazdasági egység átvételével a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra szállnak át, mert a munkaviszony ilyenkor folytatódik (Mt. 36. § (1) bekezdés). A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításakor és a 6 hónapon belüli ismételt létesítésekor azonos vagy hasonló munkakörben a törvény kifejezetten kizárja a próbaidő kikötését (Mt. 192. § (4) bekezdés), egyszerűsített foglalkoztatásnál azonban ez a tilalom nem alkalmazandó (Mt. 203. § (1) bekezdés m) pont).

A munkaviszony a próbaidő alatt #

Ebben az időszakban is teljes értékű munkaviszony áll fenn: a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont). Az új munkavállalót a próbaidőtől függetlenül be kell jelenteni az állami adó- és vámhatósághoz; a határidőről a biztosítotti bejelentésről szóló cikkünkben írunk. A különbség a megszüntetésben van: ilyenkor a felek azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül is megszüntethetik a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Ez a jog mindkét felet egyformán megilleti.

Szabadság ekkor is jár, mert a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár (Mt. 115. § (1) bekezdés). A munkaviszony első 3 hónapjában – próbaidőtől függetlenül – a munkáltató nem köteles az évi 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni (Mt. 122. § (2) bekezdés). A szabadság számításáról: hogyan kell kiszámolni a szabadságot.

Különös esetek #

Vezető állású munkavállaló #

A vezető munkaszerződése az Mt. Második Részének szabályaitól – a 209. § (2) bekezdésében felsorolt kivételekkel – eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés). A próbaidő szabálya nincs a kivételek között, így a vezető munkaszerződése a próbaidőről a törvénytől eltérően is rendelkezhet. Részletesen: vezető állású munkavállaló.

Munkaerő-kölcsönzés #

Az Mt. a kölcsönzött munkavállaló próbaidejére külön szabályt nem tartalmaz, a munkaviszony a kölcsönbeadóval jön létre. Munkáltatói oldalon a munkaviszonyt – a próbaidő alatt is – csak a kölcsönbeadó szüntetheti meg, a kölcsönvevő nem (Mt. 217. § (1) bekezdés). A munkavállaló a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondását a kölcsönbeadóval közli (Mt. 220. § (6) bekezdés).

Számpélda: a próbaidő tartama és meghosszabbítása #

Egy kft. 2027. március 1-jén (hétfő) kezdődő, határozatlan idejű munkaviszonyra vesz fel egy új munkavállalót. Kollektív szerződés nincs.

1. Ha a munkaszerződés 3 hónap próbaidőt köt ki, az 2027. március 1-jén kezdődik, utolsó napja 2027. május 31. Meghosszabbítani nem lehet (Mt. 45. § (5) bekezdés).
2. Ha a felek 1 hónap próbaidőt kötnek ki, annak utolsó napja 2027. március 31. Ha a munkáltató a betanítás elhúzódása miatt több időt szeretne, a felek legkésőbb március 31-ig írásban megállapodhatnak a meghosszabbításról, legfeljebb 2027. május 31-ig. Újabb meghosszabbításnak nincs helye.
3. Ha ugyanerre a munkakörre 2027. március 1-jétől június 30-ig tartó, 4 hónapos határozott idejű munkaviszonyt létesítenek, a kiköthető idő legfeljebb 1 hónap (3 hónap × 4/12), azaz legfeljebb március 31-ig tarthat (Mt. 192. § (5) bekezdés).

A próbaidő határidőnek nem minősülő időtartam, ezért a számításánál a naptár az irányadó (Mt. 26. § (1) bekezdés): a háromhavi próbaidő a példában március 1-jétől május 31-ig tart, és az utolsó nap akkor sem tolódik a következő munkanapra, ha pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik. A próbaidő alatti nyilatkozat akkor is időben megtett, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják (Mt. 26. § (2) bekezdés). A félreértések elkerülésére javasolt az utolsó napot a munkaszerződésben dátummal is feltüntetni.

Gyakori hibák #

A hibák jogkövetkezménye: ha a kikötött vagy meghosszabbított próbaidő a törvényes mértéket meghaladja, a jogszabályba ütköző kikötés semmis (Mt. 27. § (1) bekezdés), és helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg (Mt. 29. § (3) bekezdés). A csak szóban megkötött meghosszabbítás alaki hiba miatt érvénytelen; az érvénytelenség jogkövetkezménye azonban nem alkalmazható, ha a nyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (3)–(4) bekezdés). A vita elkerülésére a meghosszabbítást ezért mindig írásba kell foglalni. A törvényes próbaidő lejárta után a munkaviszony már nem szüntethető meg indokolás nélkül a 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján; az ilyen megszüntetés jogellenes, és az Mt. 82–84. §-a szerinti következményekkel jár.

• A próbaidőt csak szóban beszélik meg vagy csak a munkáltatói tájékoztatóban rögzítik, holott a munkaszerződésben kell kikötni (Mt. 45. § (5) bekezdés).
• Kollektív szerződés nélkül 3 hónapnál hosszabb próbaidőt kötnek ki (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 50. § (4) bekezdés).
• A 3 hónapos próbaidőt meghosszabbítják, vagy a rövidebb próbaidőt többször hosszabbítják meg (Mt. 45. § (5) bekezdés).
• A meghosszabbításról a próbaidő lejárta után (Mt. 45. § (5) bekezdés) vagy csak szóban (Mt. 22. § (3) bekezdés) állapodnak meg.
• Rövid határozott idejű munkaviszonyban teljes, 3 hónapos próbaidőt kötnek ki, az arányosítás helyett (Mt. 192. § (5) bekezdés).
• A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításakor ugyanabban a munkakörben ismét próbaidőt kötnek ki (Mt. 192. § (4) bekezdés).
• A próbaidő utolsó napját pihenőnapra eső lejáratnál a következő munkanapra tolják, holott a naptár az irányadó (Mt. 26. § (1) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaszerződés minta (KKV 0001) – a próbaidős és a próbaidő nélküli változattal, a próbaidő tartamának rögzítésével.
• Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002) – a rövidebb próbaidő egyszeri meghosszabbításának írásba foglalásához.
• Próbaidős értékelőlap minta (KKV 0007) – a próbaidő végén a döntés előkészítéséhez: folytatás, meghosszabbítás vagy megszüntetés.
• Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt (KKV 0541) – az azonnali hatályú, indokolás nélküli megszüntető nyilatkozat a munkáltató vagy a munkavállaló részéről.
• Határozott idejű munkaszerződés helyettesítésre minta (KKV 0530) – határozott idejű foglalkoztatáshoz, ahol a próbaidőt arányosan kell megállapítani.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Kötelező-e próbaidőt kikötni? #

Nem. A próbaidő kikötése a felek lehetősége (Mt. 45. § (5) bekezdés). Ha a munkaszerződés nem rendelkezik róla, a munkaviszony próbaidő nélkül jön létre, és csak az általános szabályok szerint – például indokolt munkáltatói felmondással – szüntethető meg.

Meghosszabbodik-e a próbaidő, ha a munkavállaló beteg vagy szabadságon van? #

Nem. Az Mt. nem rendelkezik arról, hogy a próbaidő a munkavállaló távolléte miatt meghosszabbodna, így az a munkaszerződésben meghatározott ideig tart. Ha a felek 3 hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, közös megegyezéssel egyszer meghosszabbíthatják, legfeljebb 3 hónapig (Mt. 45. § (5) bekezdés).

Mennyi a felmondási idő a próbaidő alatt? #

A próbaidő alatti megszüntetés azonnali hatályú felmondás, ezért felmondási idő nincs: a nyilatkozat a közléssel hatályossá válik, és megszünteti a munkaviszonyt (Mt. 15. § (4) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A nyilatkozat akkor is időben megtett, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják (Mt. 26. § (2) bekezdés). Ha a fél a próbaidő alatt mégis felmondással él (Mt. 65. § (1) bekezdés), arra az általános szabályok, köztük a felmondási idő szabályai vonatkoznak.

Köthető-e próbaidő határozott idejű munkaszerződésben? #

Igen, de legfeljebb 12 hónapos munkaviszonyban csak arányosan, például 4 hónapos szerződésnél legfeljebb 1 hónapra (Mt. 192. § (5) bekezdés). A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításakor vagy 6 hónapon belüli újbóli létesítésekor azonos vagy hasonló munkakörben nem köthető ki próbaidő (Mt. 192. § (4) bekezdés); egyszerűsített foglalkoztatásnál ez a tilalom nem érvényes (Mt. 203. § (1) bekezdés m) pont).

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató
• Próbaidő alatti felmondás: hogyan szüntethető meg a munkaviszony?
• Munkaszerződés – kötelező tartalom, alak és tipikus hibák
• A munkaszerződés kötelező tartalma: mit kell feltétlenül rögzíteni?
• Határozott idejű munkaszerződés: szabályok és korlátok
• Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása: hányszor lehetséges?
• Munkaszerződés módosítása – szabályok és gyakorlat
• Munkavállaló felvétele: a munkáltató teendőinek listája

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 27. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 27-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.