Értelmezésünk szerint nem, ha a jelölt a próbanap alatt a munkáltató irányítása szerint ténylegesen munkát végez: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem ismer díjazás nélküli próbamunkát. A munkaszerződés alapján a munkavállaló a munkáltató irányítása szerint dolgozik, a munkáltató pedig munkabért fizet (Mt. 42. § (2) bekezdés). Jogszerű megoldás a bejelentett és fizetett foglalkoztatás: egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmi munka, vagy próbaidővel kötött munkaszerződés.
Röviden #
- Az Mt. a próbanap fogalmát nem ismeri; a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre (Mt. 42. § (1) bekezdés).
- A munkaszerződés alapján munkabér jár, és az alapbér nem lehet kevesebb a kötelező legkisebb munkabérnél, illetve a legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumnál (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont, Mt. 136. § (1) bekezdés, Mt. 153. § (1) bekezdés).
- A nem írásba foglalt munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül (Mt. 44. §).
- A munkaviszonyban álló személy biztosított, a bejelentést a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni (Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont, Art. 1. melléklet 3.1. pont).
- Rövid kipróbálásra az alkalmi munka vagy a legfeljebb három hónapos próbaidő a jogszerű forma (Efo. tv. 2. § 3. pont, Mt. 45. § (5) bekezdés).
A próbanap részletesen #
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre (Mt. 42. § (1) bekezdés). Ennek tartalma, hogy a munkavállaló a munkáltató irányítása szerint munkát végez, a munkáltató pedig foglalkoztatja és munkabért fizet (Mt. 42. § (2) bekezdés). Az Mt. a próbanapról nem rendelkezik; a következő levezetés az Mt. 42. §-án alapuló értelmezés, a minősítés mindig az eset körülményein múlik. Ha a jelölt a munkáltató irányítása szerint, a munkáltató részére munkát végez, ez a munkaviszony tartalmi elemeit valósítja meg, a megnevezéstől függetlenül. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni (Mt. 27. § (2) bekezdés).
A munkaszerződést írásba kell foglalni, de ennek elmulasztása miatt az érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül (Mt. 44. §). A munkáltató tehát nem védekezhet azzal, hogy nem volt írásbeli szerződés. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért, a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumot kell meghatározni (Mt. 136. § (1) bekezdés, Mt. 153. § (1) bekezdés; a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1)–(2) bekezdés). Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik vagy annak megkerülésével jött létre (Mt. 27. § (1) bekezdés); a fizetés nélküli munkavégzésről szóló kikötés ilyen kockázatot hordoz.
A munkaviszonyban álló személy biztosított (Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont). A foglalkoztatott biztosított bejelentését legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni (Art. 1. melléklet 3.1. pont). A be nem jelentett próbanap ezért a munkáltató szempontjából be nem jelentett foglalkoztatás kockázatát hordozza. Részletesen: biztosítotti bejelentés.
Mi nem próbanap? #
Az Mt. a kiválasztás során adott próbafeladatot (például egy rövid gyakorlati feladatot az interjún) kifejezetten nem szabályozza. A kockázat akkor nő, ha a jelölt a munkáltató irányítása szerint, a munkáltató részére hasznosítható munkát végez, mert ekkor a munkaszerződés tartalmi elemei megvalósulhatnak (Mt. 42. § (2) bekezdés). Javasolt a próbafeladatot rövidre és a valós termeléstől elkülönítve tervezni – ez jó gyakorlat, nem jogszabályi előírás.
Kivételek: a próbanap jogszerű formái #
Alkalmi munka egyszerűsített foglalkoztatásban #
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szerint alkalmi munka a legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra létesített határozott idejű munkaviszony (Efo. tv. 2. § 3. pont). A munkaviszony a munkáltató adóhatósági bejelentésével keletkezik, amelyet a munkavégzés megkezdése előtt kell megtenni (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). Az egy naptári napon alkalmi munkára foglalkoztatható létszám a munkáltató átlagos statisztikai létszámától függ (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés). A munkavégzés előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van (Efo. tv. 6. §). Részletesen: egyszerűsített foglalkoztatás.
Munkaszerződés próbaidővel #
A felek a munkaszerződésben legfeljebb három hónapos próbaidőt köthetnek ki; rövidebb próbaidő egy alkalommal meghosszabbítható, de összesen sem haladhatja meg a három hónapot (Mt. 45. § (5) bekezdés). Kollektív szerződés alapján a próbaidő legfeljebb hat hónap (Mt. 50. § (4) bekezdés). A próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Részletesen: próbaidő.
Próbanap helyett: mit tegyen a munkáltató? #
- Döntse el, hogy a kipróbálás során a jelölt valódi munkát végez-e. Ha igen, kössön munkaszerződést (Mt. 42. § (1) bekezdés).
- Néhány napos kipróbálásra válassza az alkalmi munkát, és a munka megkezdése előtt jelentse be (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés).
- Hosszabb együttműködésnél kössön írásban munkaszerződést próbaidővel (Mt. 44. §, Mt. 45. § (5) bekezdés), és teljesítse a bejelentést (Art. 1. melléklet 3.1. pont).
- Fizesse ki a munkabért a ledolgozott időre (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont).
- A kiválasztás egészéről: toborzás és kiválasztás jogszerűen.
Kapcsolódó iratminták #
- Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaszerződés és checklist minta (KKV 0533) – ha a kipróbálás néhány napos alkalmi munkaként történik.
- Munkaszerződés minta (KKV 0001) – próbaidő kikötésével induló munkaviszonyhoz.
- Próbaidős értékelőlap minta (KKV 0007) – a próbaidő alatti teljesítmény dokumentálásához.
- Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt (KKV 0541) – ha a kipróbálás nem sikerült.
Jogszabályi háttér #
| Jogszabályhely | Tartalom |
|---|---|
| Mt. 27. § (1)–(2) bekezdés | a semmis és a színlelt megállapodás |
| Mt. 42. § (1)–(2) bekezdés | a munkaviszony létrejötte és tartalma |
| Mt. 44. § | a munkaszerződés írásba foglalása |
| Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 50. § (4) bekezdés | a próbaidő |
| Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont | megszüntetés a próbaidő alatt |
| Mt. 136. § (1) bekezdés, Mt. 153. § (1) bekezdés | az alapbér legkisebb összege, minimálbér és garantált bérminimum |
| 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1)–(2) bekezdés | a minimálbér és a garantált bérminimum alkalmazási köre |
| Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont | a munkaviszonyban álló biztosított – a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) |
| Art. 1. melléklet 3.1. pont | a biztosítotti bejelentés határideje – az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) |
| Efo. tv. 1. § (2) bekezdés, Efo. tv. 2. § 3. pont, Efo. tv. 3. § (1) bekezdés | alkalmi munka, létszámkeret, a munkaviszony keletkezése |
| Efo. tv. 6. §, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés | alkalmasság, bejelentés a munkavégzés előtt |
Gyakori kérdések #
Ki kell fizetni a próbanapot? #
Értelmezésünk szerint igen, ha a jelölt a munkáltató irányítása szerint, a munkáltató részére munkát végzett. A munkaszerződés alapján a munkáltató munkabért fizet (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont), és az alapbér nem lehet kevesebb a minimálbérnél, illetve – legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörben – a garantált bérminimumnál (Mt. 136. § (1) bekezdés, Mt. 153. § (1) bekezdés).
Be kell jelenteni a próbanapot? #
Ha a próbanap – értelmezésünk szerint – munkaviszonynak minősül, igen: a munkaviszonyban álló személy biztosított, és a bejelentést a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni (Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont, Art. 1. melléklet 3.1. pont). Alkalmi munkánál az Efo. tv. szerinti bejelentés szükséges, szintén a munkavégzés előtt (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés).
Mi a különbség a próbanap és a próbaidő között? #
A próbaidő a munkaszerződésben kikötött, legfeljebb három hónapos szakasz, amely alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A próbanapot az Mt. nem szabályozza; jogilag a ténylegesen végzett munka alapján kell megítélni.
Kapcsolódó cikkek #
- Toborzás és kiválasztás jogszerűen – útmutató kis- és középvállalkozásoknak
- Próbaidő: hossza, meghosszabbítása és szabályai
- Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka
- Biztosítotti bejelentés: mikor és hogyan kell bejelenteni az új munkavállalót?
- Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató
- Álláshirdetés: mit tartalmazhat és mit nem?
- Milyen kérdések tilosak az állásinterjún?
- Pályázók személyes adatainak kezelése
Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 28. · Iratmintatár Szerkesztőség
A cikk a 2026. október 28-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.
