Részmunkaidő gyermek nevelése miatt: mikor kötelező elfogadni?

Igen: részmunkaidő gyermek nevelése miatt kérhető, és a gyermek négyéves koráig a munkáltató köteles elfogadni a napi 4 órás részmunkaidőt (Mt. 61. § (3) bekezdés). Ettől eltérő részmunkaidőt a gyermek nyolcéves koráig lehet kérni, de ezt a munkáltató indokolással elutasíthatja (Mt. 61. § (4)–(6) bekezdés). A két esetet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) eltérően kezeli. Az általános szabályokról a munkaszerződés módosításáról szóló útmutatónkban olvashat.

Röviden #

• A gyermek négyéves koráig a munkáltató köteles elfogadni a napi 4 órás részmunkaidőt (Mt. 61. § (3) bekezdés). Három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónál (Mt. 294. § (1) bekezdés k) pont) ez a gyermek hatéves koráig jár.
• A gyermek nyolcéves koráig más részmunkaidő, távmunka, más munkarend vagy munkahely is kérhető (Mt. 61. § (4) bekezdés). Ez a jog a munkaviszony első hat hónapjában nem illeti meg a munkavállalót.
• A (2) és (4) bekezdés szerinti kérelmet a munkavállaló írásban indokolja, és megjelöli a változtatás időpontját (Mt. 61. § (5) bekezdés).
• A kérelemre a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik, az elutasítást meg kell indokolnia (Mt. 61. § (6) bekezdés). Ajánlatnál is ez a biztonságos megoldás.
• A kérelem jogellenes elutasítása vagy hallgatás esetén a bíróság pótolja a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát (Mt. 61. § (6) bekezdés).

Részmunkaidő gyermek négyéves koráig: a munkáltató köteles elfogadni #

A szabály a munkavállaló ajánlatára vonatkozik. A munkáltató a gyermek négyéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani. Három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónál ez a kötelezettség a gyermek hatéves koráig áll fenn (Mt. 61. § (3) bekezdés). Az általános teljes napi munkaidő napi 8 óra (Mt. 92. § (1) bekezdés), így a részmunkaidő napi 4 óra.

A munkáltatónak itt nincs mérlegelési joga, működési okra hivatkozva sem utasíthatja el az ajánlatot. A (3) bekezdés – a (2) és (4) bekezdéstől eltérően – a munkaviszony első hat hónapját sem zárja ki.

Kit illet meg a részmunkaidő gyermek nevelése miatt? #

A jogot a gyermeket nevelő munkavállaló gyakorolhatja, így az apa is. Gyermeknek a családok támogatásáról szóló törvény szerint saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek minősül (Mt. 294. § (1) bekezdés c) pont).

Három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló az, aki szülőként legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesül. Az is, aki ugyanerre tekintettel gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül (Mt. 294. § (1) bekezdés k) pont).

Mi történik a gyermek negyedik születésnapja után? #

A törvény nem írja elő, hogy a munkaidő a gyermek negyedik (hatodik) születésnapján magától visszaáll teljes munkaidőre. A munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani, és ettől sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 58. §, Mt. 62. § (1) bekezdés). Határidő nélküli módosításnál tehát a részmunkaidő a születésnap után is fennmarad, a munkáltató egyoldalúan nem állíthatja vissza a teljes munkaidőt; ezt az Mt. kifejezetten nem mondja ki, az 58. §-ból következik.

Ha a felek a részmunkaidőt csak a gyermek negyedik (hatodik) születésnapjáig akarják alkalmazni, ezt a módosításban kifejezetten rögzíteniük kell. A születésnap után a munkavállaló a gyermek nyolcéves koráig kérheti a részmunkaidő fenntartását vagy más tartamát (Mt. 61. § (4) bekezdés), illetve a teljes munkaidőre való visszatérést (Mt. 61. § (2) bekezdés). Ezeket a munkáltató indokolással elutasíthatja (Mt. 61. § (6) bekezdés).

Részmunkaidő gyermek nyolcéves koráig: kérhető, de elutasítható #

A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a részmunkaidőben való foglalkoztatását (Mt. 61. § (4) bekezdés d) pont). Ugyanígy kérheti a munkavégzési helyének vagy munkarendjének módosítását és a távmunkavégzést (Mt. 61. § (4) bekezdés a)–c) pont). A részmunkaidő tartamát itt a törvény nem köti, kérhető például napi 6 óra is.

Ugyanez a jog illeti meg a gondozást végző munkavállalót. Ő az, aki súlyos egészségi okból jelentős gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozójának, vagy a vele közös háztartásban élő személynek személyes gondozást vagy támogatást nyújt. Ezt a kezelőorvos igazolja (Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont).

Ezt a kérelmet a munkáltató írásban, indokolással elutasíthatja. Az indokolásból világosan ki kell tűnnie az oknak, és vita esetén a munkáltató bizonyítja, hogy az ok valós és okszerű (Mt. 61. § (6) bekezdés, Mt. 64. § (2) bekezdés). Az elfogadható indokokat a törvény nem sorolja fel.

Hogyan kell kérni, és mikor kell válaszolni? #

A munkáltató a kérelemre 15 napon belül írásban nyilatkozik (Mt. 61. § (6) bekezdés). Az utolsó napon postára adott nyilatkozat határidőben van (Mt. 25. § (6) bekezdés).

A napi 4 órás részmunkaidőről szóló (3) bekezdés a munkavállaló „ajánlatáról” szól, a 15 napos határidőt előíró (6) bekezdés pedig a „kérelemről”. Kérelemként az Mt. a (2) és (4) bekezdés szerintit nevezi meg (Mt. 61. § (5) bekezdés). Az Mt. kifejezetten nem rendezi, hogy a 15 napos határidő és a bírósági nyilatkozatpótlás az ajánlatra is vonatkozik-e. A biztonságos megoldás, ha a munkáltató az ajánlatra is 15 napon belül, írásban nyilatkozik (Mt. 61. § (6) bekezdés). Az ajánlathoz a törvény külön formát vagy indokolást nem ír elő.

Ha a munkáltató a kérelmet jogellenesen elutasítja, vagy határidőben nem nyilatkozik, a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja (Mt. 61. § (6) bekezdés). A keresetlevelet a nyilatkozat közlésétől vagy a nyilatkozati határidő lejártától számított 30 napon belül kell benyújtani (Mt. 287. § (1a) bekezdés).

Kivételek és eltérések #

Kollektív szerződés és munkaszerződés az Mt. 61. §-ától csak a munkavállaló javára térhet el; kivétel a vezető, és a szabály nem minden munkaviszonyra vonatkozik:

• Kollektív szerződés (Mt. 62. § (2) bekezdés, Mt. 85. § (2) bekezdés a) pont) és munkaszerződés (Mt. 43. § (1) bekezdés): csak a munkavállaló javára.
• Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyban a 61. § nem alkalmazható (Mt. 201. § (1) bekezdés, Mt. 203. § (1) bekezdés e) pont).
• Vezető állású munkavállaló munkaszerződése az Mt. Második Részétől – a törvényben felsorolt kivételekkel – eltérhet (Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés). A 61. § nincs a kivételek között, így a vezető munkaszerződése erről eltérően is rendelkezhet.

Mit tegyen a munkáltató, ha részmunkaidő gyermek nevelése miatt kérik? #

1. Döntse el, hogy a (3) bekezdés szerinti ajánlatról vagy a (4) bekezdés szerinti kérelemről van-e szó (Mt. 61. § (3)–(4) bekezdés).
2. A (4) bekezdés szerinti kérelemnél ellenőrizze az első hat hónap elteltét, az indokolást és a kért időpontot (Mt. 61. § (4)–(5) bekezdés).
3. Nyilatkozzon írásban 15 napon belül; elutasításnál írja le világosan a valós és okszerű indokot (Mt. 61. § (6) bekezdés, Mt. 64. § (2) bekezdés).
4. Elfogadáskor foglalja írásba a módosítást, benne a napi munkaidővel és az alapbérrel (Mt. 44. §, Mt. 45. § (1) bekezdés, Mt. 58. §). Ha a részmunkaidő csak meghatározott ideig tart, ezt is rögzítse. A napi munkaidő változásáról legkésőbb a változás hatálybalépésének napján írásban tájékoztassa a munkavállalót, kivéve, ha a módosítás ezt kifejezetten tartalmazza (Mt. 46. § (1) bekezdés e) pont, (2) és (5) bekezdés).
5. Ha a munkavállaló szülési szabadságról vagy gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságról tér vissza, tegyen ajánlatot a munkabér módosítására is (Mt. 59. §). Erről a munkabér-kiigazításról szóló cikkünkben írunk.

Számpélda: részmunkaidő gyermek mellett #

Egy munkavállaló 2020. szeptember 1. óta dolgozik a munkáltatónál, napi 8 órában. Első gyermeke 2023. január 15-én született, így 2027. január 15-én lesz négyéves. A munkavállaló 2026. november 2-án közli, hogy 2026. december 1-jétől napi 4 órás részmunkaidőt kér.

1. A gyermek még nem négyéves, ezért a munkáltató köteles a munkaszerződést napi 4 órás részmunkaidőre módosítani (Mt. 61. § (3) bekezdés).
2. A munkáltató – a biztonságos megoldás szerint – 15 napon belül írásban nyilatkozik; ennek utolsó napja 2026. november 17. (Mt. 25. § (3) bekezdés, Mt. 61. § (6) bekezdés).
3. Napi 6 órás részmunkaidő a (4) bekezdés szerinti kérelem lenne: erre is 2026. november 17-ig kellene nyilatkozni, de indokolással el lehetne utasítani (Mt. 61. § (4)–(6) bekezdés). Ilyen kérelmet a gyermek nyolcéves koráig (2031. január 15.) lehet benyújtani.

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaszerződés-módosítási kérelem és munkáltatói válasz (Mt. 61. §) (KKV 0538) – a kérelemhez vagy ajánlathoz és a munkáltató 15 napon belüli válaszához.
• Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002) – a részmunkaidő, az alapbér és a módosítás tartamának írásba foglalásához.
• Munkáltatói tájékoztató – részmunkaidős foglalkoztatás minta (KKV 0527) – a munkaidő változásáról szóló írásbeli tájékoztatáshoz (Mt. 46. § (5) bekezdés).
• Távmunka-megállapodás minta (KKV 0018) – ha a munkáltató elfogadja a távmunka iránti kérelmet.
• Bérmódosítási ajánlat a távollét megszűnése után (KKV 0559) – a visszatérő munkavállalónak tett béremelési ajánlathoz (Mt. 59. §).

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Jár-e részmunkaidő gyermek mellett a munkaviszony első hat hónapjában? #

A napi 4 órás részmunkaidő ekkor is jár, mert az Mt. 61. § (3) bekezdése ezt az időszakot nem zárja ki. A (4) bekezdés szerinti kérelmet az első hat hónapban nem lehet benyújtani (Mt. 61. § (4) bekezdés).

Mi történik, ha a munkáltató megtagadja a napi 4 órás részmunkaidőt? #

A munkáltató erre köteles, ha a feltételek fennállnak (Mt. 61. § (3) bekezdés). Ha mégsem módosítja a munkaszerződést, a munkavállaló igényét bíróság előtt érvényesítheti (Mt. 285. § (1) bekezdés). Ha a (6) bekezdést erre az esetre is alkalmazni kell, a keresetlevelet a nyilatkozat közlésétől vagy a 15 napos határidő lejártától számított 30 napon belül kell benyújtani (Mt. 287. § (1a) bekezdés).

Felmondhat-e a munkáltató a részmunkaidős kisgyermekes munkavállalónak? #

Igen, de korlátozottan. Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyára a gyermek hároméves koráig a nyugdíj előtti védelemmel azonos szabályok vonatkoznak, ha nem vesz igénybe szülési szabadságot vagy gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot (Mt. 66. § (4)–(6) bekezdés, Mt. 128. § (1)–(2) bekezdés). Magatartási okból csak azonnali hatályú felmondást is megalapozó okkal (Mt. 78. § (1) bekezdés), képességi vagy működési okból pedig csak akkor lehet felmondani, ha a munkahelyen nincs megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja.

Ha a munkavállaló szerint a megszüntetés a (2) vagy (4) bekezdés szerinti kérelme miatt történt, és a közléstől számított 15 napon belül írásban kéri, a munkáltató 15 napon belül indokolja (Mt. 64. § (3) bekezdés e) pont, (4) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalmak, a felmondás indokolása.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaszerződés módosítása – szabályok és gyakorlat
• Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Munkaszerződés egyoldalú módosítása: megteheti-e a munkáltató?
• Átirányítás: a munkakörön kívüli munkavégzés szabályai

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 27. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 27-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.