Szabadság átvitele: átvihető-e a következő évre?

Főszabály szerint nem: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, a szabadság átvitele a következő évre csak a törvényben felsorolt esetekben – vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezése alapján – lehetséges (Mt. 123. § (1) bekezdés, Mt. 277. § (2) bekezdés). Ilyen eset az október 1-jén vagy később kezdődött munkaviszony és a munkavállaló oldalán felmerült akadály. Ilyen a kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok is – kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedének átvitelével –, valamint az életkor szerinti pótszabadságra kötött megállapodás (Mt. 123. § (2)–(6) bekezdés). Mutatjuk az eseteket, a határidőket és a teendőket.

Röviden #

• A szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – az esedékesség évében kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés).
• Október 1-jén vagy később kezdődött munkaviszonynál a munkáltató a szabadságot a következő év március 31-ig adhatja ki (Mt. 123. § (2) bekezdés).
• Ha a kiadás a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt maradt el, a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni (Mt. 123. § (3) bekezdés).
• Az esedékesség évében megkezdett szabadság következő évre eső része, ha nem haladja meg az 5 munkanapot, az esedékesség évében kiadottnak számít (Mt. 123. § (4) bekezdés).
• Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a kiadást – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja (Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont).
• Az Mt. nem tartalmaz olyan szabályt, amely szerint a ki nem adott szabadság az év végén elveszne; a munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §).

Mikor lehetséges a szabadság átvitele? #

A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés). Az apasági szabadság a születést, illetve az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig (Mt. 118. § (4) bekezdés), a szülői szabadság a gyermek hároméves koráig jár (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). A többi szabadságnál csak az alábbi esetekben lehet eltérni. A szabadság teljes szabályrendszeréről a szabadságról szóló átfogó útmutatónkban olvashat.

Szabadság átvitele október 1. utáni belépésnél #

Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a szabadságot az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki (Mt. 123. § (2) bekezdés). Ez lehetőség, nem kötelezettség: az év végéig járó arányos szabadság (Mt. 121. § (1) bekezdés) a belépés évében is kiadható. Az arányos rész kiszámításáról a szabadság kiszámításáról szóló cikkünkben írunk.

Szabadság átvitele a munkavállaló akadályoztatása miatt #

Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, azt az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni (Mt. 123. § (3) bekezdés). Ilyen ok lehet például a hosszabb keresőképtelenség, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság. A 60 nap naptári nap, számítása az ok megszűnését követő napon kezdődik; ha a 60. nap az általános munkarend szerint heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a határidő a következő munkanap végén jár le (Mt. 25. § (2), (3) és (5) bekezdés). A szabadság átvitele ebben az esetben tehát nem lehetőség, hanem kötött határidejű kötelezettség.

Az év végén megkezdett szabadság #

Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évre eső része nem haladja meg az 5 munkanapot (Mt. 123. § (4) bekezdés). Ha a következő évre eső rész ennél hosszabb, a feltétel nem teljesül. Az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki, de a 123. § (1) és (4) bekezdéséből következik, hogy ilyenkor a következő évre eső napokhoz az Mt. 123. § (2), (3), (5) vagy (6) bekezdése szerinti jogcím kell.

Halasztás és átvitel a munkáltató érdekében #

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén (Mt. 123. § (5) bekezdés):

• a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja;
• a már megkezdett szabadságot – az apasági és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja;
• kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

Az intézkedést a munkáltató írásban indokolja, halasztásnál a javasolt új időpontot is közli (Mt. 123. § (5a) bekezdés). Az időpont módosításával vagy a megszakítással összefüggő kárt és költséget a munkáltató köteles megtéríteni (Mt. 123. § (7) bekezdés). A megszakításról: visszahívható-e a munkavállaló a szabadságáról.

Az életkor szerinti pótszabadságot (Mt. 117. §) a felek naptári évre kötött megállapodása alapján a következő év végéig kell kiadni (Mt. 123. § (6) bekezdés). Megállapodáson alapuló átvitelt az Mt. kifejezetten csak erre a pótszabadságra enged. Részletesen: életkor szerinti pótszabadság.

Számpélda: a szabadság átvitele keresőképtelenség után #

Egy 35 éves munkavállalónak, aki gyermek után járó és egyéb pótszabadságra nem jogosult, 2026-ban 25 munkanap szabadság jár: 20 munkanap alapszabadság és 5 munkanap életkor szerinti pótszabadság (Mt. 116. §, Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont). 2026. november 13-ig 17 napot kivett, a fennmaradó 8 napot a munkáltató decemberre tervezte. A munkavállaló 2026. november 16-tól keresőképtelen, a keresőképtelenség 2027. február 12-én szűnik meg.

1. A 8 napot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett 2026-ban kiadni, ezért az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3) bekezdés).
2. A határidő számítása 2027. február 13-án kezdődik, a 60. nap 2027. április 13. (kedd), ezen a napon jár le a határidő (Mt. 25. § (3) bekezdés).
3. A kiadás időpontját legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt közölni kell (Mt. 122. § (4) bekezdés): ha a munkáltató a 8 napot 2027. március 2-től adja ki, legkésőbb 2027. február 15-ig közölnie kell.
4. A keresőképtelenség munkában töltött idő, így a 2026. évi szabadság emiatt nem csökken (Mt. 115. § (2) bekezdés f) pont). A 2027. évi szabadságot ettől függetlenül 2027-ben kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés).

Mi történik, ha a szabadság elmarad? #

Az Mt. nem tartalmaz olyan szabályt, amely szerint a ki nem adott szabadság az év végén vagy a kiadási határidő lejártával megszűnne. Az Mt. jogvesztést nem ír elő; a határidő elmulasztása ezért a 123. § megsértése, amely a munkavállaló szabadsághoz való jogát (Mt. 115. § (1) bekezdés) nem szünteti meg. A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató által ki nem adott arányos szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – meg kell váltani (Mt. 125. §). A korábbi évekről áthozott, ki nem adott napokat is meg kell váltani, mert a megszűnés után a szabadság már nem adható ki, megváltására pedig csak a 125. § ad lehetőséget (Mt. 122. § (5) bekezdés); az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki. Erről a szabadság megváltásáról szóló cikkünkben írunk.

Az igény a munkajogi igények általános, hároméves elévülési ideje alá esik (Mt. 286. § (1) bekezdés), az elévülést hivatalból kell figyelembe venni (Mt. 286. § (3) bekezdés). Az elévülés a követelés esedékessé válásával kezdődik (Mt. 286. § (4) bekezdés, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 6:22. § (2) bekezdés); hogy a szabadság iránti igény mikor válik esedékessé, azt az Mt. kifejezetten nem rendezi. Több évre visszanyúló, vitás esetben javasolt szakember bevonása.

A szabadság átvitele: eltérések és különös szabályok #

Kollektív szerződés az Mt. 123. § (5)–(6) bekezdésétől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés l) pont). A 123. § (1)–(4) bekezdését az Mt. 135. §-a nem sorolja az eltérést korlátozó rendelkezések közé. Ezektől kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – mindkét irányban eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés), a szabadság mértékét azonban nem csökkentheti (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont). Munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés).

• Vezető állású munkavállaló: munkaszerződése az Mt. Második Részétől – a 209. § (2) bekezdésében felsorolt kivételekkel – eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés). A kivételek között az apasági és a szülői szabadság szerepel, a 123. § nem. Kollektív szerződés a vezetőre nem terjed ki (Mt. 209. § (3) bekezdés).
• Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka: a szabadság kiadására vonatkozó Mt. 122–124. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont), így az átvitel szabályai sem.
• Köztulajdonban álló munkáltató: a különös szabályok (Mt. 204–205. §) a szabadság átvitelére nem tartalmaznak eltérést.
• Munkaerő-kölcsönzés: az átvitel szabályai azonosak. A kikölcsönzés alatt a munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat a kölcsönvevő gyakorolja (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont). Az Mt. nem mondja ki, hogy a szabadság kiadása is ide tartozik-e, ezért a kölcsönzési megállapodásban (Mt. 217. § (1) bekezdés) javasolt rögzíteni, ki adja ki az átvitt szabadságot, és ki dönthet a halasztásról.

Mit tegyen a munkáltató? #

1. Év elején készítsen szabadságolási tervet – ez nem jogszabályi előírás, de segít az év végi torlódás elkerülésében. A kiadás előtt a munkavállalót meg kell hallgatni (Mt. 122. § (1) bekezdés).
2. A kiadás időpontját legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt közölje (Mt. 122. § (4) bekezdés).
3. Vezesse a szabadság nyilvántartását (Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont); javasolt az átvitt napok jogcímét is jelölni.
4. Az életkor szerinti pótszabadság átviteléről naptári évre szóló megállapodást kössön (Mt. 123. § (6) bekezdés). Az írásba foglalást az Mt. nem írja elő (Mt. 43. § (4) bekezdés), de javasolt.

Kapcsolódó iratminták #

• Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015) – az áthozott és az átvitt napok jogcímmel történő rögzítéséhez.
• Szabadság-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0552) – a keret és a maradék automatikus számításához.
• Éves szabadságolási terv (KKV 0551) – az év eleji tervezéshez, a kiadási határidők és a halasztás ellenőrzésével.
• Szabadságolási szabályzat minta (KKV 0162) – a kiadás határidejének és a halasztásnak a belső szabályaihoz.
• Szabadságigénylő lap minta (KKV 0014) – a kérelemhez és az indokolt eltérő időpont rögzítéséhez.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Elveszik a ki nem vett szabadság az év végén? #

Nem. Az Mt. nem tartalmaz olyan szabályt, amely szerint a ki nem adott szabadság az év végén megszűnne. Ha a munkáltató a határidőt elmulasztja, a munkavállaló joga megmarad, megszűnéskor pedig a ki nem adott szabadságot meg kell váltani (Mt. 123. §, Mt. 125. §). Az igény három év alatt évül el; az elévülés az esedékességgel kezdődik, amelyet az Mt. a szabadságra kifejezetten nem rendez (Mt. 286. § (1) és (4) bekezdés, Ptk. 6:22. § (2) bekezdés).

Lehetséges-e a szabadság átvitele a munkavállaló kérésére? #

Általános szabályként nem: a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, és az Mt. a munkavállaló kérését nem nevezi meg átviteli jogcímként (Mt. 123. § (1) bekezdés). Kivétel az életkor szerinti pótszabadság, amelyet a felek naptári évre kötött megállapodása alapján a következő év végéig is ki lehet adni (Mt. 123. § (6) bekezdés).

Átvihető-e a betegszabadság a következő évre? #

Nem. Az Mt. a betegszabadság átvitelét nem szabályozza, és a 126. § a 123. §-ra nem utal vissza. A betegszabadság naptári évenként jár, és csak a betegség miatti keresőképtelenség tartamára adható ki (Mt. 126. § (1) bekezdés). Ebből következik, hogy a fel nem használt napok a következő évben nem adhatók ki: ott – az év fordulóján át tartó keresőképtelenségnél is – a következő év 15 munkanapos kerete érvényes. Részletesen: betegszabadság.

Mi a helyzet a szülési szabadság alatt keletkezett szabadsággal? #

Erre az időre is jár szabadság, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságnak pedig az első hat hónapjára (Mt. 115. § (2) bekezdés c)–d) pont). Az emiatt az esedékesség évében ki nem adható szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3) bekezdés). Részletesen: szülési szabadság.

Kapcsolódó cikkek #

• A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak
• Szabadság kiadása: ki dönt és milyen határidővel?
• Szabadság megváltása: mikor fizethető ki pénzben?
• Életkor szerinti pótszabadság
• Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?
• Gyermek után járó pótszabadság
• Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?
• Szülői szabadság: feltételek és díjazás

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.