---
title: "Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?"
description: "A szabadság kiszámítása: 20 munkanap alapszabadság, plusz az életkor és a gyermekek szerinti pótszabadság, évközi belépésnél vagy kilépésnél arányosítva. Lépésről lépésre, számpéldákkal."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiszamitasa/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Szabadság
tags:
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - pótszabadság
  - szabadság
---

# Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?

A **szabadság kiszámítása** három lépésből áll: a 20 munkanap alapszabadsághoz hozzá kell adni a munkavállalót megillető pótszabadságokat, majd az évközi belépés vagy kilépés, illetve a munkában nem töltött idő miatt arányosítani kell (Mt. 115. §, Mt. 116. §, Mt. 121. §). A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a szabadság munkanapban jár, és a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. § (2) bekezdés). Az alábbi útmutató lépésenként és számpéldákkal mutatja be a számítást.

## Röviden

- Az alapszabadság 20 munkanap (Mt. 116. §).
- Életkor szerint évi 1–10, a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után 2, 4 vagy összesen 7 munkanap pótszabadság jár (Mt. 117. § (1) bekezdés, Mt. 118. § (1) bekezdés).
- A hosszabb életkor szerinti pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló az életkort betölti; a gyermeket a születése évében már figyelembe kell venni (Mt. 117. § (2) bekezdés, Mt. 118. § (3) bekezdés).
- Évközi kezdésnél vagy megszűnésnél a szabadság arányos része jár, az apasági és a szülői szabadság kivételével (Mt. 121. § (1) bekezdés).
- A szabadság a munkában töltött idő alapján jár; a keresőképtelenség és a szülési szabadság munkában töltött időnek számít (Mt. 115. § (1)–(2) bekezdés).

## Mikor kell a szabadság kiszámítása?

- **Belépéskor:** a munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól (Mt. 46. § (1) bekezdés h) pont).
- **Minden naptári év elején:** a szabadság naptári évenként jár (Mt. 115. § (1) bekezdés), ezért az éves keretet évente újra meg kell állapítani.
- **Változáskor:** gyermek születésekor, a megváltozott munkaképesség megállapításakor vagy hosszabb, munkában töltött időnek nem minősülő távollét után.
- **A munkaviszony megszűnésekor:** az arányos, de ki nem adott szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – meg kell váltani (Mt. 125. §).

A szabadság többi szabályáról – a kiadásról, az átvitelről és a megváltásról – a [szabadság szabályairól szóló teljes útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-szabalyai/) olvashat.

## A szabadság kiszámítása lépésről lépésre

### Alapszabadság és pótszabadságok

1. **Alapszabadság:** 20 munkanap (Mt. 116. §). Felelős: HR vagy bérszámfejtés, belépéskor és minden év elején.
2. **Életkor szerinti pótszabadság:** a táblázat szerint (Mt. 117. § (1) bekezdés). A hosszabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló az életkort betölti (Mt. 117. § (2) bekezdés). Részletesen: [életkor szerinti pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/eletkor-szerinti-potszabadsag/).
3. **Gyermek után járó pótszabadság:** a 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap; fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap (Mt. 118. § (1)–(2) bekezdés). Gyermek a saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek, fogyatékos az, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlékot állapítottak meg (Mt. 294. § (1) bekezdés c) és h) pont). A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben 16. életévét betölti (Mt. 118. § (3) bekezdés). Részletesen: [gyermek után járó pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/gyermek-utan-jaro-potszabadsag/).
4. **Egyéb pótszabadság:** évi 5 munkanap jár a fiatal munkavállalónak, utoljára abban az évben, amelyben 18. életévét betölti; annak, aki föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozik; továbbá a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (Mt. 119–120. §). Részletesen: pótszabadságok.

| Életkor (abban az évben, amelyben betölti) | Pótszabadság | Éves szabadság összesen (gyermek nélkül) |
| --- | --- | --- |
| 25. életévétől | 1 munkanap | 21 munkanap |
| 28. életévétől | 2 munkanap | 22 munkanap |
| 31. életévétől | 3 munkanap | 23 munkanap |
| 33. életévétől | 4 munkanap | 24 munkanap |
| 35. életévétől | 5 munkanap | 25 munkanap |
| 37. életévétől | 6 munkanap | 26 munkanap |
| 39. életévétől | 7 munkanap | 27 munkanap |
| 41. életévétől | 8 munkanap | 28 munkanap |
| 43. életévétől | 9 munkanap | 29 munkanap |
| 45. életévétől | 10 munkanap | 30 munkanap |

### Arányosítás és munkában töltött idő

1. **Évközi kezdés vagy megszűnés:** a szabadság arányos része jár (Mt. 121. § (1) bekezdés). A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. § (2) bekezdés). Az arányosítás módszerét az Mt. nem határozza meg; a példák a munkaviszonyban töltött naptári napok arányával számolnak. Az Mt. nem írja elő, hogy az előző munkáltatónál kiadott szabadságot be kell számítani; az új munkaviszonyban a 121. § szerinti arányos rész jár. Felelős: HR, belépéskor és kilépéskor. Részletesen: szabadság arányosítása.
2. **Munkában nem töltött idő:** a szabadság a munkában töltött idő alapján jár (Mt. 115. § (1) bekezdés). Munkában töltött idő a munkavégzésen túl többek között a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja és az 55. § (1) bekezdés szerinti mentesülés, így a keresőképtelenség is (Mt. 115. § (2) bekezdés, Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont). Ami nem szerepel a felsorolásban – például a hozzátartozó ápolására kapott fizetés nélküli szabadság –, az csökkenti a szabadságot. Részletesen: munkában töltött idő.

### Apasági és szülői szabadság

Az apasági szabadság 10 munkanap, amelyre az apa legkésőbb a gyermek születését – örökbefogadásnál az engedélyező határozat véglegessé válását – követő negyedik hónap végéig jogosult (Mt. 118. § (4) bekezdés). A szülői szabadság a gyermek hároméves koráig 44 munkanap, feltéve, hogy a munkaviszony egy éve fennáll (Mt. 118/A. §). Ezek a 121. § (1) bekezdése szerint nem arányosíthatók: évközi kezdésnél vagy megszűnésnél is teljes mértékben járnak, ezért külön tartsa nyilván őket. Részletesen: [apasági szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/), [szülői szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szuloi-szabadsag/).

## Szabadság kiszámítása példákkal

### Szabadság kiszámítása teljes évre

A munkavállaló 2026-ban tölti be a 36. életévét, és két, 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel. Életkora alapján 5, gyermekei után 4 munkanap pótszabadság jár (Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont, Mt. 118. § (1) bekezdés b) pont). Éves szabadsága: 20 + 5 + 4 = 29 munkanap.

### Évközi belépés

A gyermektelen, 2026-ban 36. életévét betöltő munkavállaló 2026. július 1-jén lép be. Éves szabadsága 20 + 5 = 25 munkanap. A munkaviszony 2026-ban 184 napig áll fenn, az év 365 napos: 25 × 184 / 365 = 12,60. A töredék eléri a fél napot, ezért 13 munkanap jár (Mt. 121. § (1)–(2) bekezdés).

### Megszűnés és megváltás

Az első példa munkavállalójának munkaviszonya 2026. április 30-án megszűnik. 2026-ban 120 napot töltött munkaviszonyban: 29 × 120 / 365 = 9,53, vagyis 10 munkanap jár. Ha addig 6 napot vett ki, a fennmaradó 4 munkanapot meg kell váltani (Mt. 125. §). Ha a munkavállaló az arányosnál több szabadságot vett ki, a többlet elszámolásáról az Mt. kifejezetten nem rendelkezik; vitás esetben javasolt szakember bevonása. Részletesen: [megváltható-e a szabadság pénzben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-megvaltasa/).

### Fizetés nélküli szabadság gyermekgondozásra

A munkavállaló, akinek éves szabadsága 26 munkanap, 2026. január 1-jén kezdődött, az év végéig tartó, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van (Mt. 128. §). Ebből az első hat hónap, 2026. január 1-jétől június 30-ig 181 nap, munkában töltött idő (Mt. 115. § (2) bekezdés d) pont). Az Mt. ennek az arányosításnak a módját sem részletezi; naptári napokkal és a 121. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazva (az Mt. ezt erre az esetre kifejezetten nem írja elő): 26 × 181 / 365 = 12,89, vagyis 13 munkanap. Ha a fizetés nélküli szabadság korábban kezdődött, az első hat hónapot annak kezdetétől kell számítani (Mt. 115. § (2) bekezdés d) pont). A munkavállaló oldalán felmerült ok miatt ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3) bekezdés).

## Mire figyeljen a szabadság kiszámítása során?

- **Munkanapban kell számolni.** A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. § (1) bekezdés). Munkaidő-beosztás hiányában az általános munkarend és a napi munkaidő az irányadó (Mt. 124. § (5) bekezdés).
- **Egyenlőtlen munkaidő-beosztás.** A hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot (Mt. 124. § (2) bekezdés). A szabadság az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül; ekkor órában kell nyilvántartani (Mt. 124. § (3)–(4) bekezdés). A napokban megállapított keret órára való átszámításának módját az Mt. nem részletezi.
- **Részmunkaidő.** Az Mt. nem ír elő részmunkaidő miatti arányosítást: a 116–120. § szerinti napok a részmunkaidős munkavállalót is megilletik, a kiadás a beosztás szerinti munkanapokra történik (Mt. 124. § (1) bekezdés).
- **Betegszabadság.** A naptári évenként 15 munkanap betegszabadság nem része a szabadságnak, külön kell nyilvántartani (Mt. 126. § (1) bekezdés). Részletesen: [betegszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/betegszabadsag/).
- **Nyilvántartás.** A szabadságot a munkáltató nyilvántartja (Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont). Részletesen: szabadság-nyilvántartás.

## Eltérések és különös szabályok

A munkaszerződés a munkavállaló javára eltérhet, például több szabadságot köthet ki (Mt. 43. § (1) bekezdés). Kollektív szerződés a 113–121. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont), a 124–125. §-tól pedig sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés d)–e) pont).

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése a szabadság szabályaitól is eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés). Nem térhet el azonban az apasági és a szülői szabadságtól, a szülési szabadságtól és a gyermek gondozására járó fizetés nélküli szabadságtól (Mt. 209. § (2) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kiadásra vonatkozó 122–124. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont). A szabadság azonban ekkor is arányosan jár, és a ki nem adott részt a megszűnéskor meg kell váltani (Mt. 121. §, Mt. 125. §). A közszférában foglalkoztatottakra külön törvények eltérő szabályai vonatkozhatnak; ez a cikk a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyról szól.

## Gyakori hibák

- Az életkor szerinti pótszabadságot csak a születésnaptól, arányosan adják meg, pedig az az egész évre jár (Mt. 117. § (2) bekezdés).
- A gyermek születésének évében nem adják meg a gyermek után járó pótszabadságot (Mt. 118. § (3) bekezdés).
- Az apasági és a szülői szabadságot is arányosítják (Mt. 121. § (1) bekezdés).
- A keresőképtelenség idejét levonják, pedig az munkában töltött idő (Mt. 115. § (2) bekezdés f) pont).
- A fél napot elérő töredéknapot elhagyják (Mt. 121. § (2) bekezdés).
- Egyenlőtlen beosztásnál csak a beosztott műszakokat számítják szabadságnapnak, holott a hét minden napja munkanap, a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap kivételével (Mt. 124. § (2) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Szabadság-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0552)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsag-nyilvantartas-excel-sablon-kkv-0552/) – a születési év és a gyermekek száma alapján kiszámolja az alap- és pótszabadságot, évközi kezdésnél vagy megszűnésnél az arányos keretet.
- [Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsag-nyilvantartas-minta-kkv-0015/) – a szabadság jogcímeinek, az arányosításnak és a kiadott napoknak éves nyilvántartása.
- [Munkavállalói nyilatkozatok csomagja (KKV 0010)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavallaloi-nyilatkozatok-csomagja-kkv-0010/) – belépéskor a gyermek után járó pótszabadság megállapításához szükséges nyilatkozatok.
- [Éves munkavállalói nyilatkozatcsomag (KKV 0545)](https://www.iratmintatar.info/download/eves-munkavallaloi-nyilatkozatcsomag-kkv-0545/) – év elején a gyermekek utáni pótszabadság adatainak frissítéséhez.
- [Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-minta-kkv-0005/) – a belépéskor kötelező tájékoztatás, benne a szabadságnapok száma és számítási módja.
- [Kilépési checklist (KKV 0030)](https://www.iratmintatar.info/download/kilepesi-checklist-kkv-0030/) – a munkaviszony megszűnésekor a szabadság elszámolásához.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 16. § (1) bekezdés | egyoldalú kötelezettségvállalás |
| Mt. 43. § (1) bekezdés | eltérés a munkaszerződésben |
| Mt. 46. § (1) bekezdés h) pont | tájékoztatás a szabadságról |
| Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont | mentesülés keresőképtelenség idejére |
| Mt. 115. § | munkában töltött idő |
| Mt. 116–117. § | alapszabadság, életkor szerinti pótszabadság |
| Mt. 118. §, Mt. 118/A. § | gyermek után járó pótszabadság, apasági és szülői szabadság |
| Mt. 119–120. § | egyéb pótszabadságok |
| Mt. 121. § | arányos szabadság, töredéknap |
| Mt. 123. § (3) bekezdés | kiadás a munkavállaló oldalán felmerült ok után |
| Mt. 124. § | kiadás munkanapokra, egyenlőtlen beosztás, nyilvántartás |
| Mt. 125. § | megváltás a munkaviszony megszűnésekor |
| Mt. 126. § (1) bekezdés | betegszabadság |
| Mt. 127–128. § | szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság gyermekgondozásra |
| Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont | a szabadság nyilvántartása |
| Mt. 135. § (1) bekezdés d)–e) pont, (2) bekezdés j) pont | eltérés kollektív szerződéssel |
| Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont | egyszerűsített foglalkoztatás |
| Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés | vezető állású munkavállaló |
| Mt. 294. § (1) bekezdés c) és h) pont | gyermek, fogyatékos gyermek |

## Gyakori kérdések

### Hogyan kell kerekíteni a szabadság kiszámítása során?

A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. § (2) bekezdés). A fél napnál kisebb töredéket – ebből következően – nem kell egész napként figyelembe venni. A munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása ettől a munkavállaló javára eltérhet (Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont, Mt. 16. § (1) bekezdés).

### Jár-e szabadság a táppénz idejére?

Igen. A keresőképtelenség időtartama munkavégzés alóli mentesülés, és munkában töltött időnek minősül, ezért a szabadságot nem csökkenti (Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont, Mt. 115. § (2) bekezdés f) pont).

### Mennyi szabadság jár részmunkaidőben?

Ugyanannyi munkanap, mint teljes munkaidőben: az Mt. a részmunkaidő miatt nem írja elő a napok arányosítását (Mt. 116–120. §). A szabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. § (1) bekezdés), egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a 124. § (2)–(3) bekezdése szerint. Részletesen: [részmunkaidős foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/).

### Változik-e a szabadság kiszámítása, ha a munkavállaló év közben tölti be az életkort?

Igen, de a változás az egész évet érinti: a hosszabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló az életkort betölti (Mt. 117. § (2) bekezdés). Aki 2026 decemberében tölti be a 25. életévét, 2026-ban – egész éves munkaviszonyban, más pótszabadság nélkül – már 21 munkanap szabadságra jogosult.

## Kapcsolódó cikkek

- [A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-szabalyai/)
- [Életkor szerinti pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/eletkor-szerinti-potszabadsag/)
- [Gyermek után járó pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/gyermek-utan-jaro-potszabadsag/)
- [Szabadság megváltása: mikor fizethető ki pénzben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-megvaltasa/)
- [Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/)
- [Szülői szabadság: feltételek és díjazás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szuloi-szabadsag/)
- [Szabadság kiadása: ki dönt és milyen határidővel?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiadasa/)
- [Szabadság átvitele: átvihető-e a következő évre?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-atvitele/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*