---
title: A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak
description: "A szabadság szabályai a munka törvénykönyve szerint: 20 munkanap alapszabadság és pótszabadságok, a kiadás és a közlés határideje, az átvitel, a halasztás, a megváltás és a díjazás – határidő-táblázattal és teendőlistával."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-szabalyai/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Szabadság
tags:
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - pótszabadság
  - szabadság
---

# A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak

A **szabadság szabályai** a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115–125. §-ában találhatók. A munkavállalónak minden naptári évben szabadság jár, amely 20 munkanap alapszabadságból és pótszabadságokból áll (Mt. 115. § (1) bekezdés, Mt. 116. §). A szabadságot a munkáltató adja ki, főszabály szerint az esedékesség évében, és az időpontot legalább 15 nappal korábban közölnie kell (Mt. 122. § (1) és (4) bekezdés, Mt. 123. § (1) bekezdés). Ez az útmutató sorra veszi a mértéket, a kiadást, az átvitelt, a megváltást, a díjazást és a kivételeket, és minden témánál a részletes cikkünkre is mutat.

## Röviden

- Az alapszabadság 20 munkanap, amelyet életkor, gyermekek, fiatal kor, egyes munkakörülmények és egészségi állapot alapján pótszabadság egészít ki (Mt. 116–120. §).
- Évközi kezdésnél vagy megszűnésnél a szabadság arányos része jár, az apasági és a szülői szabadság kivételével (Mt. 121. § (1) bekezdés).
- Évente 7 munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Mt. 122. § (2) bekezdés).
- A kiadás időpontját legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt közölni kell (Mt. 122. § (4) bekezdés).
- A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni; kivétel csak a törvényben felsorolt esetekben van (Mt. 123. §).
- Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet (Mt. 122. § (5) bekezdés, Mt. 125. §), a szabadság idejére távolléti díj jár (Mt. 146. § (1) bekezdés a) pont).

## Mi a szabadság, és hol találhatók a szabadság szabályai?

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll (Mt. 115. § (1) bekezdés). A szabadság munkanapban jár, a munkavállaló erre az időre mentesül a munkavégzés alól, és távolléti díjat kap (Mt. 146. § (1) bekezdés a) pont).

Ettől elkülönül a betegszabadság, amely naptári évenként 15 munkanap a betegség miatti keresőképtelenség idejére (Mt. 126. § (1) bekezdés), a 24 hetes szülési szabadság (Mt. 127. § (1) bekezdés) és a fizetés nélküli szabadság (Mt. 128–133. §). Ezekről külön cikkekben írunk: [betegszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/betegszabadsag/), [szülési szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szulesi-szabadsag/), [fizetés nélküli szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fizetes-nelkuli-szabadsag/).

## Kire vonatkoznak a szabadság szabályai?

Az Mt. szerinti minden munkaviszonyra, így a határozott idejű és a részmunkaidős munkaviszonyra is. A részmunkaidő miatt az Mt. nem írja elő a szabadságnapok arányosítását; a szabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. § (1) bekezdés). Néhány csoportra eltérő szabály vonatkozik:

- **Vezető állású munkavállaló:** munkaszerződése a szabadság szabályaitól is eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés). Nem térhet el azonban az apasági és a szülői szabadságtól, a szülési szabadságtól és a gyermek gondozására járó fizetés nélküli szabadságtól (Mt. 209. § (2) bekezdés). Részletesen: vezető állású munkavállaló.
- **Egyszerűsített foglalkoztatás:** a kiadásra vonatkozó 122–124. § és a 126–133. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés k)–l) pont). A szabadság ekkor is jár – a munkaviszony tartamához igazodva arányosan –, és a ki nem adott részt a megszűnéskor meg kell váltani (Mt. 121. §, Mt. 125. §). Részletesen: [egyszerűsített foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/).
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a kikölcsönzés alatt a munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat a kölcsönvevő gyakorolja (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont). Az Mt. nem mondja ki, hogy a szabadság kiadása is ide tartozik-e, és a pihenőidőt máshol a fizetett éves szabadságtól külön kezeli (Mt. 295. § (1) bekezdés a)–b) pont). Ezt a kérdést az Mt. tehát nem rendezi. Ezért a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megállapodásában – amely a munkáltatói jogkör megosztását tartalmazza (Mt. 217. § (1) bekezdés) – javasolt kifejezetten rögzíteni, ki adja ki és ki tartja nyilván a szabadságot.

A közszférában foglalkoztatottakra külön törvények eltérő szabályai vonatkozhatnak; ez az útmutató a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyról szól.

## A szabadság szabályai: mennyi szabadság jár?

### Alapszabadság és életkor szerinti pótszabadság

Az alapszabadság 20 munkanap (Mt. 116. §). Életkor szerinti pótszabadság jár a 25. életévtől 1, a 28.-tól 2, a 31.-től 3, a 33.-tól 4, a 35.-től 5, a 37.-től 6, a 39.-től 7, a 41.-től 8, a 43.-tól 9, a 45. életévtől 10 munkanap (Mt. 117. § (1) bekezdés). A hosszabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló az életkort betölti (Mt. 117. § (2) bekezdés). Részletesen: [életkor szerinti pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/eletkor-szerinti-potszabadsag/).

### Gyermek után járó és egyéb pótszabadság

A 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár, fogyatékos gyermekenként további 2 munkanappal (Mt. 118. § (1)–(2) bekezdés). A gyermeket a születése évében már figyelembe kell venni, utoljára abban az évben, amelyben 16. életévét betölti (Mt. 118. § (3) bekezdés). Részletesen: [gyermek után járó pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/gyermek-utan-jaro-potszabadsag/).

Évi 5 munkanap pótszabadság jár a fiatal munkavállalónak, utoljára abban az évben, amelyben 18. életévét betölti, valamint a föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozónak (Mt. 119. §). Ugyancsak 5 munkanap jár a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (Mt. 120. §). Részletesen: pótszabadságok.

### Apasági és szülői szabadság

Az apa gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén 10 munkanap apasági szabadságra jogosult, legkésőbb a születést, illetve az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni (Mt. 118. § (4) bekezdés). Az első 5 munkanapra távolléti díj, a 6. munkanaptól a távolléti díj 40 százaléka jár (Mt. 146. § (4) bekezdés). Részletesen: [apasági szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/).

A szülői szabadság a gyermek hároméves koráig 44 munkanap; feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon (Mt. 118/A. §). Erre az időre a távolléti díj 10 százaléka jár, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozást segítő ellátás összegével csökkentve (Mt. 146. § (5) bekezdés). Részletesen: [szülői szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szuloi-szabadsag/).

### Arányos szabadság és munkában töltött idő

Ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár, az apasági és a szülői szabadság kivételével; a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). A szabadság a munkában töltött idő alapján jár (Mt. 115. § (1) bekezdés). Munkában töltött idő többek között a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja és a keresőképtelenség (Mt. 115. § (2) bekezdés, Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont). A számítást példákkal a [szabadság kiszámításáról szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiszamitasa/) mutatja be; lásd még: szabadság arányosítása, munkában töltött idő.

## A szabadság kiadása

### Ki dönt a kiadásról?

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki (Mt. 122. § (1) bekezdés). A kiadás időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell (Mt. 122. § (4) bekezdés). A munkáltatónak azonban évente 7 munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia. Évközi kezdésnél ez is arányos, a munkavállalónak pedig legalább 15 nappal előre be kell jelentenie az igényét (Mt. 122. § (2) bekezdés).

A gyermek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot szintén a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, ha azt legalább 15 nappal előre bejelentette (Mt. 122. § (4a) bekezdés). Részletesen: [szabadság kiadása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiadasa/).

### Legalább 14 egybefüggő nap

Eltérő megállapodás hiányában a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egyszer legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés és a rendelkezésre állás alól. Ebbe a szabadságnapokon kívül a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen beosztás szerinti szabadnap is beleszámít (Mt. 122. § (3) bekezdés).

### Munkanapok és egyenlőtlen beosztás

A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. § (1) bekezdés). Egyenlőtlen beosztásnál a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot (Mt. 124. § (2) bekezdés). Egyenlőtlen beosztásnál a szabadság az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül; ekkor órában kell nyilvántartani (Mt. 124. § (3)–(4) bekezdés). Beosztás hiányában az általános munkarend és a napi munkaidő az irányadó (Mt. 124. § (5) bekezdés).

## Esedékesség és átvitel: a szabadság szabályai év végén

A szabadságot – az apasági és a szülői szabadságot kivéve – az esedékesség évében kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés). A következő évre csak a törvényben felsorolt esetekben vihető át:

- ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a következő év március 31-ig (Mt. 123. § (2) bekezdés);
- ha a munkavállaló oldalán felmerült ok – például keresőképtelenség – miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül (Mt. 123. § (3) bekezdés);
- kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyede, kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt, a következő év március 31-ig (Mt. 123. § (5) bekezdés c) pont);
- a felek naptári évre kötött megállapodása alapján az életkor szerinti pótszabadság a következő év végéig (Mt. 123. § (6) bekezdés).

Az esedékesség évében kiadottnak számít a szabadság, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évre átnyúló része nem haladja meg az 5 munkanapot (Mt. 123. § (4) bekezdés). Részletesen: [átvihető-e a szabadság a következő évre](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-atvitele/).

### Halasztás és megszakítás

Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a kiadást – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja, a megkezdett szabadságot pedig – az apasági és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja (Mt. 123. § (5) bekezdés a)–b) pont). Az intézkedést írásban kell indokolni, halasztásnál a javasolt új időpontot is közölni kell (Mt. 123. § (5a) bekezdés). A munkavállaló ezzel összefüggő kárát és költségeit a munkáltató megtéríti; megszakításnál az utazás és a munkával töltött idő nem számít bele a szabadságba (Mt. 123. § (7) bekezdés). Részletesen: visszahívható-e a munkavállaló a szabadságáról.

## Megváltás és díjazás

A szabadságot pénzben megváltani nem lehet (Mt. 122. § (5) bekezdés). Kivétel a munkaviszony megszűnése: ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági és a szülői szabadság kivételével – meg kell váltani (Mt. 125. §). Részletesen: [megváltható-e a szabadság pénzben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-megvaltasa/).

A szabadság tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg (Mt. 146. § (1) bekezdés a) pont). Az apasági és a szülői szabadság díjazása eltérő (Mt. 146. § (4)–(5) bekezdés), lásd fent. A számításról: [távolléti díj](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavolleti-dij-szamitasa/).

## Határidők a szabadság szabályai szerint

| Teendő | Határidő | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| tájékoztatás a szabadságnapok számáról és kiadásáról | a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül | Mt. 46. § (1) bekezdés h) pont |
| a kiadás időpontjának közlése | legkésőbb a kezdés előtt 15 nappal | Mt. 122. § (4) bekezdés |
| a kérés szerinti napok, a gyermek utáni pótszabadság és a szülői szabadság igénylése | legalább 15 nappal a kezdés előtt | Mt. 122. § (2) és (4a) bekezdés |
| a szabadság kiadása | az esedékesség évében | Mt. 123. § (1) bekezdés |
| októberi vagy későbbi belépés | a következő év március 31-ig | Mt. 123. § (2) bekezdés |
| a munkavállaló oldalán felmerült ok után | az ok megszűnésétől 60 napon belül | Mt. 123. § (3) bekezdés |
| halasztás | legfeljebb 60 nappal | Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont |
| életkor szerinti pótszabadság megállapodással | a következő év végéig | Mt. 123. § (6) bekezdés |
| apasági szabadság | a születést követő negyedik hónap végéig | Mt. 118. § (4) bekezdés |
| szülői szabadság | a gyermek hároméves koráig | Mt. 118/A. § (1) bekezdés |

## Eltérés a szabadság szabályai alól

A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés). Kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – az Mt. Második Részétől eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés), a szabadságnál azonban korlátokkal:

- a megváltás tilalmától (122. § (5) bekezdés), a munkanapokra való kiadástól (124. §) és a megszűnéskori megváltástól (125. §) sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés c)–e) pont);
- a 113–121. §-tól – köztük a szabadság mértékétől és arányosításától –, a 14 egybefüggő naptól (122. § (3) bekezdés), valamint a halasztás, a megszakítás és az átvitel szabályaitól (123. § (5)–(6) bekezdés) kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j)–l) pont);
- a felsorolásban nem szereplő kiadási szabályoktól – például a kérés szerinti 7 munkanaptól, a 15 napos közléstől és az esedékesség évétől – kollektív szerződés mindkét irányban eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés).

## Teendők: a szabadság szabályai lépésről lépésre

1. **Belépéskor** számítsa ki az éves, szükség szerint arányos keretet, kérje be a gyermekekre vonatkozó nyilatkozatot, és hét napon belül tájékoztassa a munkavállalót (Mt. 46. § (1) bekezdés h) pont).
2. **Év elején** frissítse a keretet az életkor és a gyermekek alapján, és a munkavállalók meghallgatása után készítsen szabadságolási tervet (Mt. 122. § (1) bekezdés). A terv nem kötelező, de segít a 14 egybefüggő nap és az év végi határidő betartásában.
3. **Kérések kezelése:** a kérés szerinti 7 munkanapot, a gyermek után járó pótszabadságot, a szülői és az apasági szabadságot a kért időpontban adja ki (Mt. 122. § (2) és (4a) bekezdés, Mt. 118. § (4) bekezdés).
4. **Közlés:** a kiadás időpontját legalább 15 nappal korábban közölje (Mt. 122. § (4) bekezdés).
5. **Bérszámfejtés:** a szabadság idejére távolléti díjat fizessen (Mt. 146. § (1) bekezdés a) pont).
6. **Nyilvántartás:** vezesse a szabadságot munkanapban vagy órában (Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 124. § (4) bekezdés). Részletesen: szabadság-nyilvántartás.
7. **Év végén** ellenőrizze, hogy minden esedékes szabadságot kiadott-e, vagy fennáll-e átviteli ok (Mt. 123. §).
8. **Kilépéskor** számolja ki az arányos szabadságot, és a ki nem adott részt váltsa meg (Mt. 121. §, Mt. 125. §).

## Gyakori hibák a szabadság szabályai alkalmazásakor

- A kérés szerinti 7 munkanapot a munkáltató más időpontra teszi, pedig azt a kért időpontban kell kiadni (Mt. 122. § (2) bekezdés).
- Elmarad a 15 nappal korábbi közlés (Mt. 122. § (4) bekezdés).
- A felek megállapodnak, hogy a ki nem vett szabadság általában átvihető, pedig a felek megállapodásával csak az életkor szerinti pótszabadság vihető át (Mt. 123. § (6) bekezdés).
- A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt pénzben megváltják (Mt. 122. § (5) bekezdés).
- A halasztást vagy a megszakítást nem indokolják írásban (Mt. 123. § (5a) bekezdés).
- Az apasági és a szülői szabadságot is arányosítják (Mt. 121. § (1) bekezdés).
- Évente egyszer sincs legalább 14 egybefüggő nap pihenés (Mt. 122. § (3) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Szabadságolási szabályzat minta (KKV 0162)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsagolasi-szabalyzat-minta-kkv-0162/) – a szabadság mértéke, az igénylés és jóváhagyás belső rendje, a kötelező szabályok és a nyilvántartás egy szabályzatban.
- [Éves szabadságolási terv (KKV 0551)](https://www.iratmintatar.info/download/eves-szabadsagolasi-terv-kkv-0551/) – egységenkénti éves tervezés a 14 egybefüggő nap és a kiadási határidők ellenőrzésével.
- [Szabadságigénylő lap minta (KKV 0014)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsagigenylo-lap-minta-kkv-0014/) – minden szabadságfajta igényléséhez, a munkáltatói döntés rögzítésével.
- [Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsag-nyilvantartas-minta-kkv-0015/) – a szabadság jogcímenkénti nyilvántartása és éves zárása.
- [Szabadság-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0552)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsag-nyilvantartas-excel-sablon-kkv-0552/) – automatikus keretszámítás, munkanap-számlálás és egyenleg.
- [Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-minta-kkv-0005/) – a belépéskor kötelező tájékoztatás, benne a szabadságnapok száma, számítása és kiadása.
- [Munkavállalói nyilatkozatok csomagja (KKV 0010)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavallaloi-nyilatkozatok-csomagja-kkv-0010/) – belépéskor a gyermek után járó pótszabadság megállapításához szükséges nyilatkozatok.
- [Kilépési checklist (KKV 0030)](https://www.iratmintatar.info/download/kilepesi-checklist-kkv-0030/) – a munkaviszony megszűnésekor a szabadság elszámolásához.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 277. § (2) bekezdés | eltérés munkaszerződéssel és kollektív szerződéssel |
| Mt. 46. § (1) bekezdés h) pont | tájékoztatás a szabadságról |
| Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont | mentesülés keresőképtelenség idejére |
| Mt. 115. § | a szabadság, munkában töltött idő |
| Mt. 116–120. § | alapszabadság és pótszabadságok |
| Mt. 118. § (4) bekezdés, Mt. 118/A. § | apasági és szülői szabadság |
| Mt. 121. § | arányos szabadság |
| Mt. 122. § | a szabadság kiadása |
| Mt. 123. § | esedékesség, átvitel, halasztás, megszakítás |
| Mt. 124. § | munkanapok, egyenlőtlen beosztás, nyilvántartás |
| Mt. 125. § | megváltás a munkaviszony megszűnésekor |
| Mt. 126–133. § | betegszabadság, szülési és fizetés nélküli szabadság |
| Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont | a szabadság nyilvántartása |
| Mt. 135. § (1)–(2) bekezdés | eltérési korlátok |
| Mt. 146. § (1), (4) és (5) bekezdés | távolléti díj, az apasági és a szülői szabadság díjazása |
| Mt. 203. § (1) bekezdés k)–l) pont | egyszerűsített foglalkoztatás |
| Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés | vezető állású munkavállaló |
| Mt. 286. § (1) és (4) bekezdés | elévülés |
| Mt. 295. § (1) bekezdés a)–b) pont | pihenőidő és fizetett éves szabadság mint külön munkafeltétel |
| Mt. 217. § (1) bekezdés, Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont | munkaerő-kölcsönzés |

## Gyakori kérdések

### Elutasíthatja-e a munkáltató a szabadságkérelmet?

Főszabály szerint a szabadság időpontjáról a munkáltató dönt, a munkavállaló meghallgatása után (Mt. 122. § (1) bekezdés). Nem utasíthatja el azonban a kérés szerinti évi 7 munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve –, a gyermek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot, ha a munkavállaló legalább 15 nappal előre jelezte igényét (Mt. 122. § (2) és (4a) bekezdés). Az apasági szabadságot is a kért időpontban kell kiadni (Mt. 118. § (4) bekezdés). Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén azonban ezek kiadása is legfeljebb 60 nappal elhalasztható. Ez alól csak az apasági szabadság kivétel (Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont).

### Vonatkoznak-e a szabadság szabályai a próbaidőre?

Igen. A próbaidő alatt is munkában töltött idő telik, így szabadság jár (Mt. 115. § (1) bekezdés). A munkaviszony első három hónapjában azonban a munkáltató nem köteles a 7 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni (Mt. 122. § (2) bekezdés).

### Mi történik a ki nem adott szabadsággal az év végén?

A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni; átvitelre csak a 123. § (2)–(6) bekezdésében felsorolt esetekben van mód (Mt. 123. §). Ha a munkáltató ennek nem tesz eleget, megsérti a 123. § (1) bekezdését. Az Mt. nem mondja ki, hogy a ki nem adott szabadság az év végén elvész; az igényt a munkajogi igények hároméves elévülési ideje korlátozza (Mt. 286. § (1) bekezdés). Az elévülés kezdetét az Mt. nem rendezi, erre a polgári jogi szabályok irányadók (Mt. 286. § (4) bekezdés), ezért vitás esetben javasolt szakember bevonása. A ki nem adott szabadságot javasolt a lehető leghamarabb kiadni; a munkaviszony megszűnésekor pedig meg kell váltani (Mt. 125. §).

### Visszahívható-e a munkavállaló a szabadságáról?

Csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén, és csak írásbeli indokolással (Mt. 123. § (5) bekezdés b) pont, (5a) bekezdés). Az apasági és a szülői szabadság nem szakítható meg. A munkáltató megtéríti a munkavállaló kárát és költségeit, az utazás és a munkával töltött idő pedig nem számít bele a szabadságba (Mt. 123. § (7) bekezdés).

## Kapcsolódó cikkek

- [Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiszamitasa/)
- [Életkor szerinti pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/eletkor-szerinti-potszabadsag/)
- [Gyermek után járó pótszabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/gyermek-utan-jaro-potszabadsag/)
- [Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/)
- [Szülői szabadság: feltételek és díjazás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szuloi-szabadsag/)
- [Szabadság kiadása: ki dönt és milyen határidővel?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiadasa/)
- [Szabadság átvitele: átvihető-e a következő évre?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-atvitele/)
- [Szabadság megváltása: mikor fizethető ki pénzben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-megvaltasa/)
- [Betegszabadság: mennyi jár és hogyan díjazzák?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/betegszabadsag/)
- [Távolléti díj: mikor jár és hogyan számítjuk?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavolleti-dij-szamitasa/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*