---
title: "Szülési szabadság: időtartam és munkáltatói teendők"
description: Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből 2 hét kötelező. Mutatjuk a kezdés és a megszűnés szabályait, a csecsemőgondozási díjat és a munkáltató teendőit.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/szulesi-szabadsag/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Távollét és munkavégzés alóli mentesülés
tags:
  - csecsemőgondozási díj
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - szülési szabadság
  - várandósság
---

# Szülési szabadság: időtartam és munkáltatói teendők

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az anya egybefüggő 24 hét **szülési szabadságra** jogosult, amelyből két hetet köteles igénybe venni (Mt. 127. § (1) bekezdés). Az Mt. erre az időre díjazást nem ír elő (Mt. 146. §). Az anya a feltételek fennállása esetén csecsemőgondozási díjat (CSED) kap az egészségbiztosításból (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény – Ebtv. – 40. § (1) és (3) bekezdés). A munkáltatónak a várandósságtól a munkába való visszatérésig több kötelezettsége van – ezeket az alábbiakban sorra vesszük.

## Röviden

- Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből 2 hetet köteles igénybe venni (Mt. 127. § (1) bekezdés).
- A szülési szabadságból – eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé (Mt. 127. § (3) bekezdés).
- A szülési szabadság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont).
- A szülési szabadság munkában töltött idő, erre az időre is jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont, Mt. 127. § (5) bekezdés).
- Az Mt. a szülési szabadságra díjazást nem ír elő (Mt. 146. §); az anya a feltételek fennállása esetén csecsemőgondozási díjat kap (Ebtv. 40. §).
- A távollét megszűnése után a munkáltató bérmódosítási ajánlatot tesz (Mt. 59. §).

## Mi a szülési szabadság?

Az Mt. a szülési szabadság fogalmát nem határozza meg, a jogosultságot a 127. § állapítja meg:

> „Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.”

(Mt. 127. § (1) bekezdés)

A szülési szabadság annak a munkavállalónak is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza (Mt. 127. § (2) bekezdés). Az apát a gyermek születésekor ettől független apasági szabadság illeti meg (Mt. 118. § (4) bekezdés), erről az [apasági szabadságról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/) írunk. A távollétek többi jogcíméről a [munkavégzés alóli mentesülésről szóló áttekintésünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavegzes-aloli-mentesules/) olvashat.

## Mennyi ideig tart és mikor kezdődik a szülési szabadság?

A szülési szabadság egybefüggő 24 hét, azaz 168 nap, amelyből 2 hét igénybevétele kötelező (Mt. 127. § (1) bekezdés). A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen (Mt. 127. § (3) bekezdés). Az Mt. nem írja elő, hogy a szülési szabadság a szülés előtt kezdődjön; a (3) bekezdés csak azt korlátozza, mennyi eshet a várható időpont elé.

A 4 hetes korláttól a felek megállapodása eltérhet, mert az „eltérő megállapodás hiányában” alkalmazandó (Mt. 127. § (3) bekezdés). Mivel a 135. § a (3) bekezdést nem korlátozza, kollektív szerződés is eltérhet tőle (Mt. 277. § (2) bekezdés). A 24 hét tartamától és a kötelező 2 héttől viszont sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés g) pont).

### Szülési szabadság koraszülés esetén

Ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett része a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe vehető (Mt. 127. § (4) bekezdés).

### Mikor szűnik meg a szülési szabadság?

A szülési szabadság megszűnik a gyermek halva születésekor; ha a gyermek meghal, a halált követő 15. napon; ha pedig a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, illetve 30 napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, az elhelyezést követő napon (Mt. 129. § (1) bekezdés). A szabadság tartama ilyenkor is legalább 6 hét a szülést követően (Mt. 129. § (2) bekezdés).

## Mit kap az anya a szülési szabadság alatt?

Az Mt. a szülési szabadság tartamára munkabért vagy távolléti díjat nem ír elő, a 146. § a díjazott távollétek között nem említi. Az anya az Ebtv. szerint csecsemőgondozási díjra lehet jogosult, amely az egészségbiztosítás pénzbeli ellátása (Ebtv. 5/C. § (1) bekezdés c) pont).

- **Jogosultság:** az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke – többek között – a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik (Ebtv. 40. § (1) bekezdés).
- **Időtartam:** a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig. Kivétel, ha koraszülött gyermeknél a szülési szabadságra vonatkozó külön szabályt (Mt. 127. § (4) bekezdés) kell alkalmazni (Ebtv. 40. § (3) bekezdés).
- **Összeg:** főszabály szerint a naptári napi alap 100 százaléka (Ebtv. 42. § (1) bekezdés).
- **Keresőtevékenység:** nem jár CSED, ha az anya a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat (Ebtv. 41. §); ezt követően keresőtevékenység mellett a naptári napi alap 70 százaléka jár (Ebtv. 42. § (1a) bekezdés).

A CSED után a szülő a gyermek 2. életévének betöltéséig gyermekgondozási díjra lehet jogosult (Ebtv. 42/B. § (1) bekezdés). A munkavállaló a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra is jogosult, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Mt. 128. § (1) bekezdés). Ennek igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban kell bejelenteni (Mt. 133. § (1) bekezdés). Részletesen: [fizetés nélküli szabadság](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fizetes-nelkuli-szabadsag/).

## Munkáltatói teendők a szülési szabadság előtt, alatt és után

### A várandósság idején

- A várandósság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt; erre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta (Mt. 65. § (3) bekezdés a) pont, (5) bekezdés).
- Rendkívüli munkaidő a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem rendelhető el, és éjszakai munka sem osztható be (Mt. 113. § (1) bekezdés a) pont, (5) bekezdés a) pont).
- Hozzájárulása nélkül más helységben végzendő munkára nem kötelezhető (Mt. 53. § (3) bekezdés a) pont).
- Ha a várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, és a munkafeltételek nem módosíthatók, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani; ha ez nem lehetséges, fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre alapbér illeti meg (Mt. 60. §).
- A kötelező orvosi vizsgálat – ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt vizsgálatot – idejére mentesül a munkavégzés alól, erre távolléti díj jár (Mt. 55. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 294. § (1) bekezdés d) pont, Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).

### A szülési szabadság alatt

- Az Mt. a szülési szabadság igénylésére formát vagy határidőt nem ír elő. A felek kölcsönösen kötelesek egymást a jogok gyakorlása szempontjából lényeges tényekről tájékoztatni (Mt. 6. § (4) bekezdés), ezért a kezdőnap írásbeli egyeztetése javasolt.
- A munkáltató ebben az időszakban felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont). A tilalom a munkáltató felmondására vonatkozik; a határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával ilyenkor is megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Részletesen: [felmondási tilalmak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-tilalom/).
- A szülési szabadság tartama – a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve – munkában töltött idő (Mt. 127. § (5) bekezdés): erre az időre is jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont). A felmondási idő meghosszabbodásánál és a végkielégítésnél is figyelembe kell venni (Mt. 69. § (4) bekezdés, Mt. 77. § (2) bekezdés a) pont).

### Visszatéréskor

- Az Mt. 127–132. §-a szerinti távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására; ennek alapja az azonos munkakörű munkavállalóknál időközben megvalósított átlagos éves béremelés (Mt. 59. §). Részletesen: munkabér-kiigazítás a gyermekgondozás után.
- A szülési szabadság (és az azt követő fizetés nélküli szabadság) miatt az esedékesség évében ki nem adható szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni (Mt. 123. § (3) bekezdés). A visszatérés évének szabadságát – ha az év végéig kiadható – az adott évben kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés). Részletesen: [szabadság átvitele](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-atvitele/).
- A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül, erre távolléti díj jár (Mt. 55. § (1) bekezdés e) pont, Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).
- A munkavállaló ajánlatára a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónál hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani (Mt. 61. § (3) bekezdés). Részletesen: [részmunkaidő kérése gyermek nevelése miatt](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-gyermek-nevelese-miatt/).
- Az anya (és a gyermekét egyedül nevelő apa) munkaviszonyát a munkáltató a gyermek hároméves koráig – ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe – csak az Mt. 66. § (4)–(5) bekezdésében meghatározott korlátozott okokból szüntetheti meg felmondással (Mt. 66. § (6) bekezdés). Vezető állású munkavállalóra ez nem vonatkozik (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).

## Eltérések és különös szabályok

- **Kollektív szerződés és megállapodás:** az Mt. 127. § (1), (2) és (4) bekezdésétől nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés g) pont). Az (5) bekezdéstől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés p) pont).
- **Vezető állású munkavállaló:** munkaszerződése az Mt. 127–128. §-ától és a 65. § (3) bekezdés a)–d) és g) pontja szerinti felmondási tilalmaktól – így a várandósság és a szülési szabadság alatti tilalomtól – nem térhet el (Mt. 209. § (2) bekezdés b) és f) pont). Munkáltatói felmondásnál azonban a 66. § (1)–(6) bekezdését – így a gyermek hároméves koráig tartó felmondási védelmet – nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).
- **Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka:** az Mt. 126–133. §-a nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés l) pont).
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevőnél irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket – köztük a várandós és szoptató nők védelmére vonatkozó rendelkezéseket – a kölcsönzött munkavállalóra is biztosítani kell (Mt. 219. § (1)–(2) bekezdés). Ettől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 222. § (2) bekezdés c) pont).
- **Köztulajdonban álló munkáltató:** a különös szabályok (Mt. 204–205. §) a szülési szabadságra eltérést nem tartalmaznak.

## Számpélda: a szülési szabadság időtartama

A szülés várható időpontja 2027. március 1. Az anya – a munkáltatóval egyeztetve – 2027. február 1-jétől veszi igénybe a szülési szabadságot, vagyis 4 héttel a várható időpont előtt (Mt. 127. § (3) bekezdés). A gyermek a várható napon születik.

1. A 24 hét 168 nap, így a szülési szabadság utolsó napja 2027. július 18. (Mt. 127. § (1) bekezdés).
2. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, de legfeljebb a születéstől számított 168 napig; ez a korlát itt nem érvényesül, mert a szülési szabadság előbb, július 18-án véget ér (Ebtv. 40. § (3) bekezdés).
3. A szülési szabadság teljes tartamára jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont). Ha az anya 2027. július 19-én visszatér, a 2027. évi szabadságát még 2027-ben ki kell adni (Mt. 123. § (1) bekezdés).
4. Ha a szülési szabadságot fizetés nélküli szabadság követi, a ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3) bekezdés), és a visszatéréskor bérmódosítási ajánlatot kell tenni (Mt. 59. §).

## Gyakori hibák

- A szülési szabadság idejére nem számolnak szabadságot, pedig az munkában töltött idő (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont).
- A szülési szabadság alatt felmondást közölnek (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont).
- Megállapodás nélkül 4 hétnél korábban kezdik a szülési szabadságot a várható időpont előtt (Mt. 127. § (3) bekezdés).
- A visszatéréskor elmarad a bérmódosítási ajánlat (Mt. 59. §).
- A korábbi évekről felgyűlt szabadságot nem adják ki a 60 napos határidőn belül (Mt. 123. § (3) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Bérmódosítási ajánlat a távollét megszűnése után (KKV 0559)](https://www.iratmintatar.info/download/bermodositasi-ajanlat-tavollet-megszunese-utan-kkv-0559/) – a szülési szabadságról vagy a gyermekgondozás miatti távollétről visszatérő munkavállalónak kötelező ajánlathoz.
- [Távolléti kérelem minta (KKV 0016)](https://www.iratmintatar.info/download/tavolleti-kerelem-minta-kkv-0016/) – a szülési szabadságot követő, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság írásbeli bejelentéséhez.
- [Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése (KKV 0553)](https://www.iratmintatar.info/download/fizetes-nelkuli-szabadsag-megszuntetesenek-bejelentese-kkv-0553/) – a visszatérés bejelentéséhez és a munkába állásig elvégzendő munkáltatói teendőkhöz.
- [Munkaszerződés-módosítási kérelem és munkáltatói válasz (Mt. 61. §) (KKV 0538)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-modositasi-kerelem-munkaltatoi-valasz-kkv-0538/) – ha a visszatérő szülő részmunkaidőt vagy más munkarendet kér.
- [Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015)](https://www.iratmintatar.info/download/szabadsag-nyilvantartas-minta-kkv-0015/) – a szülési szabadság alatt keletkezett és később kiadandó szabadság nyilvántartásához.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99700083.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 6. § (4) bekezdés | tájékoztatási kötelezettség |
| Mt. 53. § (3) bekezdés, Mt. 60. §, Mt. 113. § | a várandós munkavállaló védelme |
| Mt. 55. § (1) bekezdés, Mt. 146. § (1) bekezdés, Mt. 294. § (1) bekezdés | orvosi vizsgálat, szoptatás, díjazás |
| Mt. 59. §, Mt. 61. § (3) bekezdés | bérmódosítási ajánlat, részmunkaidő |
| Mt. 63. § (1) bekezdés, Mt. 65. § (3) és (5) bekezdés, Mt. 66. § (6) bekezdés | a munkaviszony megszűnése, felmondási tilalom és védelem |
| Mt. 69. § (4) bekezdés, Mt. 77. § (2) bekezdés | beszámítás a felmondási időbe és a végkielégítésbe |
| Mt. 115. § (2) bekezdés, Mt. 123. § | szabadság a szülési szabadság idejére, kiadás |
| Mt. 127. §, Mt. 129. § | szülési szabadság, megszűnése |
| Mt. 128. §, Mt. 133. § | fizetés nélküli szabadság gyermekgondozásra |
| Mt. 135. §, Mt. 277. § (2) bekezdés | eltérési korlátok, a kollektív szerződés eltérési lehetősége |
| Mt. 203. § (1) bekezdés, Mt. 209. § (2) bekezdés b) és f) pont, Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont, Mt. 219. §, Mt. 222. § (2) bekezdés | különös szabályok |
| Ebtv. 5/C. §, Ebtv. 40–42. §, Ebtv. 42/B. § | csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj |

## Gyakori kérdések

### Mikor lehet szülési szabadságra menni?

A szülési szabadságból – eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé (Mt. 127. § (3) bekezdés). Ezen belül a kezdőnapot az Mt. nem határozza meg, a felek a 4 hetes korláttól is eltérhetnek megállapodással.

### Kaphat-e az apa szülési szabadságot?

Szülési szabadság annak a munkavállalónak – így az apának – is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza (Mt. 127. § (2) bekezdés). Csecsemőgondozási díjra a vér szerinti apa az anya halálakor vagy egészségi állapota miatti távollétekor ilyen határozat nélkül is jogosult lehet, ha a biztosítási feltételek fennállnak (Ebtv. 40. § (4) bekezdés c)–d) pont, (5) bekezdés). Ezen kívül az apát 10 munkanap apasági szabadság illeti meg (Mt. 118. § (4) bekezdés).

### Visszatérhet-e az anya a 24 hét letelte előtt?

Az Mt. a 24 hétből csak 2 hét igénybevételét teszi kötelezővé (Mt. 127. § (1) bekezdés), a korábbi visszatérés módját nem szabályozza. Ha az anya a gyermek születésétől számított 90 napon belül keresőtevékenységet folytat, csecsemőgondozási díj nem jár (Ebtv. 41. §).

### Jár-e szabadság a szülési szabadság idejére?

Igen. A szülési szabadság munkában töltött időnek minősül (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont, Mt. 127. § (5) bekezdés), így teljes tartamára jár szabadság. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapja számít munkában töltött időnek (Mt. 115. § (2) bekezdés d) pont).

## Kapcsolódó cikkek

- [Távollét és munkavégzés alóli mentesülés – áttekintés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavegzes-aloli-mentesules/)
- [Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/apasagi-szabadsag/)
- [Fizetés nélküli szabadság: mikor jár és mikor kérhető?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fizetes-nelkuli-szabadsag/)
- [Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-tilalom/)
- [Részmunkaidő gyermek nevelése miatt: mikor kötelező elfogadni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-gyermek-nevelese-miatt/)
- [Betegszabadság: mennyi jár és hogyan díjazzák?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/betegszabadsag/)
- [Igazolatlan távollét: mit tehet a munkáltató?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/igazolatlan-tavollet/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*