Szülési szabadság: időtartam és munkáltatói teendők

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből két hetet köteles igénybe venni (Mt. 127. § (1) bekezdés). Az Mt. erre az időre díjazást nem ír elő (Mt. 146. §). Az anya a feltételek fennállása esetén csecsemőgondozási díjat (CSED) kap az egészségbiztosításból (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény – Ebtv. – 40. § (1) és (3) bekezdés). A munkáltatónak a várandósságtól a munkába való visszatérésig több kötelezettsége van – ezeket az alábbiakban sorra vesszük.

Röviden #

• Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből 2 hetet köteles igénybe venni (Mt. 127. § (1) bekezdés).
• A szülési szabadságból – eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé (Mt. 127. § (3) bekezdés).
• A szülési szabadság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont).
• A szülési szabadság munkában töltött idő, erre az időre is jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont, Mt. 127. § (5) bekezdés).
• Az Mt. a szülési szabadságra díjazást nem ír elő (Mt. 146. §); az anya a feltételek fennállása esetén csecsemőgondozási díjat kap (Ebtv. 40. §).
• A távollét megszűnése után a munkáltató bérmódosítási ajánlatot tesz (Mt. 59. §).

Mi a szülési szabadság? #

Az Mt. a szülési szabadság fogalmát nem határozza meg, a jogosultságot a 127. § állapítja meg:

„Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.”

(Mt. 127. § (1) bekezdés)

A szülési szabadság annak a munkavállalónak is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza (Mt. 127. § (2) bekezdés). Az apát a gyermek születésekor ettől független apasági szabadság illeti meg (Mt. 118. § (4) bekezdés), erről az apasági szabadságról szóló cikkünkben írunk. A távollétek többi jogcíméről a munkavégzés alóli mentesülésről szóló áttekintésünkben olvashat.

Mennyi ideig tart és mikor kezdődik a szülési szabadság? #

A szülési szabadság egybefüggő 24 hét, azaz 168 nap, amelyből 2 hét igénybevétele kötelező (Mt. 127. § (1) bekezdés). A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen (Mt. 127. § (3) bekezdés). Az Mt. nem írja elő, hogy a szülési szabadság a szülés előtt kezdődjön; a (3) bekezdés csak azt korlátozza, mennyi eshet a várható időpont elé.

A 4 hetes korláttól a felek megállapodása eltérhet, mert az „eltérő megállapodás hiányában” alkalmazandó (Mt. 127. § (3) bekezdés). Mivel a 135. § a (3) bekezdést nem korlátozza, kollektív szerződés is eltérhet tőle (Mt. 277. § (2) bekezdés). A 24 hét tartamától és a kötelező 2 héttől viszont sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés g) pont).

Szülési szabadság koraszülés esetén #

Ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett része a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe vehető (Mt. 127. § (4) bekezdés).

Mikor szűnik meg a szülési szabadság? #

A szülési szabadság megszűnik a gyermek halva születésekor; ha a gyermek meghal, a halált követő 15. napon; ha pedig a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, illetve 30 napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, az elhelyezést követő napon (Mt. 129. § (1) bekezdés). A szabadság tartama ilyenkor is legalább 6 hét a szülést követően (Mt. 129. § (2) bekezdés).

Mit kap az anya a szülési szabadság alatt? #

Az Mt. a szülési szabadság tartamára munkabért vagy távolléti díjat nem ír elő, a 146. § a díjazott távollétek között nem említi. Az anya az Ebtv. szerint csecsemőgondozási díjra lehet jogosult, amely az egészségbiztosítás pénzbeli ellátása (Ebtv. 5/C. § (1) bekezdés c) pont).

• Jogosultság: az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke – többek között – a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik (Ebtv. 40. § (1) bekezdés).
• Időtartam: a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig. Kivétel, ha koraszülött gyermeknél a szülési szabadságra vonatkozó külön szabályt (Mt. 127. § (4) bekezdés) kell alkalmazni (Ebtv. 40. § (3) bekezdés).
• Összeg: főszabály szerint a naptári napi alap 100 százaléka (Ebtv. 42. § (1) bekezdés).
• Keresőtevékenység: nem jár CSED, ha az anya a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat (Ebtv. 41. §); ezt követően keresőtevékenység mellett a naptári napi alap 70 százaléka jár (Ebtv. 42. § (1a) bekezdés).

A CSED után a szülő a gyermek 2. életévének betöltéséig gyermekgondozási díjra lehet jogosult (Ebtv. 42/B. § (1) bekezdés). A munkavállaló a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra is jogosult, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Mt. 128. § (1) bekezdés). Ennek igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban kell bejelenteni (Mt. 133. § (1) bekezdés). Részletesen: fizetés nélküli szabadság.

Munkáltatói teendők a szülési szabadság előtt, alatt és után #

A várandósság idején #

• A várandósság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt; erre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta (Mt. 65. § (3) bekezdés a) pont, (5) bekezdés).
• Rendkívüli munkaidő a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem rendelhető el, és éjszakai munka sem osztható be (Mt. 113. § (1) bekezdés a) pont, (5) bekezdés a) pont).
• Hozzájárulása nélkül más helységben végzendő munkára nem kötelezhető (Mt. 53. § (3) bekezdés a) pont).
• Ha a várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, és a munkafeltételek nem módosíthatók, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani; ha ez nem lehetséges, fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre alapbér illeti meg (Mt. 60. §).
• A kötelező orvosi vizsgálat – ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt vizsgálatot – idejére mentesül a munkavégzés alól, erre távolléti díj jár (Mt. 55. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 294. § (1) bekezdés d) pont, Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).

A szülési szabadság alatt #

• Az Mt. a szülési szabadság igénylésére formát vagy határidőt nem ír elő. A felek kölcsönösen kötelesek egymást a jogok gyakorlása szempontjából lényeges tényekről tájékoztatni (Mt. 6. § (4) bekezdés), ezért a kezdőnap írásbeli egyeztetése javasolt.
• A munkáltató ebben az időszakban felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont). A tilalom a munkáltató felmondására vonatkozik; a határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával ilyenkor is megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Részletesen: felmondási tilalmak.
• A szülési szabadság tartama – a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve – munkában töltött idő (Mt. 127. § (5) bekezdés): erre az időre is jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont). A felmondási idő meghosszabbodásánál és a végkielégítésnél is figyelembe kell venni (Mt. 69. § (4) bekezdés, Mt. 77. § (2) bekezdés a) pont).

Visszatéréskor #

• Az Mt. 127–132. §-a szerinti távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására; ennek alapja az azonos munkakörű munkavállalóknál időközben megvalósított átlagos éves béremelés (Mt. 59. §). Részletesen: munkabér-kiigazítás a gyermekgondozás után.
• A szülési szabadság (és az azt követő fizetés nélküli szabadság) miatt az esedékesség évében ki nem adható szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni (Mt. 123. § (3) bekezdés). A visszatérés évének szabadságát – ha az év végéig kiadható – az adott évben kell kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés). Részletesen: szabadság átvitele.
• A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül, erre távolléti díj jár (Mt. 55. § (1) bekezdés e) pont, Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).
• A munkavállaló ajánlatára a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónál hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani (Mt. 61. § (3) bekezdés). Részletesen: részmunkaidő kérése gyermek nevelése miatt.
• Az anya (és a gyermekét egyedül nevelő apa) munkaviszonyát a munkáltató a gyermek hároméves koráig – ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe – csak az Mt. 66. § (4)–(5) bekezdésében meghatározott korlátozott okokból szüntetheti meg felmondással (Mt. 66. § (6) bekezdés). Vezető állású munkavállalóra ez nem vonatkozik (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).

Eltérések és különös szabályok #

• Kollektív szerződés és megállapodás: az Mt. 127. § (1), (2) és (4) bekezdésétől nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés g) pont). Az (5) bekezdéstől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés p) pont).
• Vezető állású munkavállaló: munkaszerződése az Mt. 127–128. §-ától és a 65. § (3) bekezdés a)–d) és g) pontja szerinti felmondási tilalmaktól – így a várandósság és a szülési szabadság alatti tilalomtól – nem térhet el (Mt. 209. § (2) bekezdés b) és f) pont). Munkáltatói felmondásnál azonban a 66. § (1)–(6) bekezdését – így a gyermek hároméves koráig tartó felmondási védelmet – nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés b) pont).
• Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka: az Mt. 126–133. §-a nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés l) pont).
• Munkaerő-kölcsönzés: a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevőnél irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket – köztük a várandós és szoptató nők védelmére vonatkozó rendelkezéseket – a kölcsönzött munkavállalóra is biztosítani kell (Mt. 219. § (1)–(2) bekezdés). Ettől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 222. § (2) bekezdés c) pont).
• Köztulajdonban álló munkáltató: a különös szabályok (Mt. 204–205. §) a szülési szabadságra eltérést nem tartalmaznak.

Számpélda: a szülési szabadság időtartama #

A szülés várható időpontja 2027. március 1. Az anya – a munkáltatóval egyeztetve – 2027. február 1-jétől veszi igénybe a szülési szabadságot, vagyis 4 héttel a várható időpont előtt (Mt. 127. § (3) bekezdés). A gyermek a várható napon születik.

1. A 24 hét 168 nap, így a szülési szabadság utolsó napja 2027. július 18. (Mt. 127. § (1) bekezdés).
2. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, de legfeljebb a születéstől számított 168 napig; ez a korlát itt nem érvényesül, mert a szülési szabadság előbb, július 18-án véget ér (Ebtv. 40. § (3) bekezdés).
3. A szülési szabadság teljes tartamára jár szabadság (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont). Ha az anya 2027. július 19-én visszatér, a 2027. évi szabadságát még 2027-ben ki kell adni (Mt. 123. § (1) bekezdés).
4. Ha a szülési szabadságot fizetés nélküli szabadság követi, a ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3) bekezdés), és a visszatéréskor bérmódosítási ajánlatot kell tenni (Mt. 59. §).

Gyakori hibák #

• A szülési szabadság idejére nem számolnak szabadságot, pedig az munkában töltött idő (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont).
• A szülési szabadság alatt felmondást közölnek (Mt. 65. § (3) bekezdés b) pont).
• Megállapodás nélkül 4 hétnél korábban kezdik a szülési szabadságot a várható időpont előtt (Mt. 127. § (3) bekezdés).
• A visszatéréskor elmarad a bérmódosítási ajánlat (Mt. 59. §).
• A korábbi évekről felgyűlt szabadságot nem adják ki a 60 napos határidőn belül (Mt. 123. § (3) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Bérmódosítási ajánlat a távollét megszűnése után (KKV 0559) – a szülési szabadságról vagy a gyermekgondozás miatti távollétről visszatérő munkavállalónak kötelező ajánlathoz.
• Távolléti kérelem minta (KKV 0016) – a szülési szabadságot követő, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság írásbeli bejelentéséhez.
• Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése (KKV 0553) – a visszatérés bejelentéséhez és a munkába állásig elvégzendő munkáltatói teendőkhöz.
• Munkaszerződés-módosítási kérelem és munkáltatói válasz (Mt. 61. §) (KKV 0538) – ha a visszatérő szülő részmunkaidőt vagy más munkarendet kér.
• Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015) – a szülési szabadság alatt keletkezett és később kiadandó szabadság nyilvántartásához.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Mikor lehet szülési szabadságra menni? #

A szülési szabadságból – eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé (Mt. 127. § (3) bekezdés). Ezen belül a kezdőnapot az Mt. nem határozza meg, a felek a 4 hetes korláttól is eltérhetnek megállapodással.

Kaphat-e az apa szülési szabadságot? #

Szülési szabadság annak a munkavállalónak – így az apának – is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza (Mt. 127. § (2) bekezdés). Csecsemőgondozási díjra a vér szerinti apa az anya halálakor vagy egészségi állapota miatti távollétekor ilyen határozat nélkül is jogosult lehet, ha a biztosítási feltételek fennállnak (Ebtv. 40. § (4) bekezdés c)–d) pont, (5) bekezdés). Ezen kívül az apát 10 munkanap apasági szabadság illeti meg (Mt. 118. § (4) bekezdés).

Visszatérhet-e az anya a 24 hét letelte előtt? #

Az Mt. a 24 hétből csak 2 hét igénybevételét teszi kötelezővé (Mt. 127. § (1) bekezdés), a korábbi visszatérés módját nem szabályozza. Ha az anya a gyermek születésétől számított 90 napon belül keresőtevékenységet folytat, csecsemőgondozási díj nem jár (Ebtv. 41. §).

Jár-e szabadság a szülési szabadság idejére? #

Igen. A szülési szabadság munkában töltött időnek minősül (Mt. 115. § (2) bekezdés c) pont, Mt. 127. § (5) bekezdés), így teljes tartamára jár szabadság. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapja számít munkában töltött időnek (Mt. 115. § (2) bekezdés d) pont).

Kapcsolódó cikkek #

• Távollét és munkavégzés alóli mentesülés – áttekintés
• Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?
• Fizetés nélküli szabadság: mikor jár és mikor kérhető?
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Részmunkaidő gyermek nevelése miatt: mikor kötelező elfogadni?
• Betegszabadság: mennyi jár és hogyan díjazzák?
• Igazolatlan távollét: mit tehet a munkáltató?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.