Szülői szabadság: feltételek és díjazás

A szülői szabadság 44 munkanap, amely a munkavállalót gyermeke hároméves koráig illeti meg, ha munkaviszonya egy éve fennáll. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkáltató a munkavállaló kérése szerinti időpontban adja ki, díjazásként pedig a távolléti díj 10 százaléka jár (Mt. 118/A. §, Mt. 122. § (4a) bekezdés, Mt. 146. § (5) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk a feltételeket, az igénylést, a díjazás számítását és a munkáltató teendőit.

Röviden #

• A szülői szabadság 44 munkanap, amely a gyermek hároméves koráig vehető igénybe (Mt. 118/A. § (1) bekezdés).
• Az igénybevétel feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon (Mt. 118/A. § (2) bekezdés).
• A munkáltató a kérés szerinti időpontban adja ki; az igényt legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelenteni (Mt. 122. § (4a) bekezdés).
• Díjazás: a távolléti díj 10 százaléka, csökkentve a munkavállalónak ugyanerre az időszakra fizetett gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás összegével (Mt. 146. § (5) bekezdés).
• Nem kell arányosítani, nem kell az esedékesség évében kiadni, a megkezdett szülői szabadság nem szakítható meg, és nem váltható meg (Mt. 121. § (1) bekezdés, Mt. 123. § (1) bekezdés, (5) bekezdés b) pont, Mt. 125. §).
• A tartama alatt a munkáltató nem mondhat fel. A vezető munkaszerződése sem a szülői szabadság mértékétől és feltételétől, sem a felmondási tilalomtól nem térhet el (Mt. 65. § (3) bekezdés d) pont, Mt. 209. § (2) bekezdés b) és e) pont).

Mi a szülői szabadság? #

Az Mt. két mondatban szabályozza:

„A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.” „A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.”

A szabályt az Mt. 118/A. § (1)–(2) bekezdése tartalmazza. A szülői szabadság nem azonos a hasonló nevű jogintézményekkel:

• a szülési szabadság főszabály szerint az anyát illeti meg, egybefüggő 24 hétre (Mt. 127. § (1) bekezdés) – részletesen: szülési szabadság;
• az apasági szabadság 10 munkanap, amely a születést követő negyedik hónap végéig jár (Mt. 118. § (4) bekezdés) – részletesen: apasági szabadság;
• a gyermek gondozására a gyermek harmadik életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadság is jár (Mt. 128. § (1) bekezdés) – részletesen: fizetés nélküli szabadság gyermekgondozásra.

Ki jogosult szülői szabadságra? #

A szülői szabadság a munkavállalót a „gyermeke” után illeti meg. Az Mt. alkalmazásában gyermek a családok támogatásáról szóló törvény szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek (Mt. 294. § (1) bekezdés c) pont). Az Mt. a jogosultságot nem köti az egyik szülőhöz (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). Ha mindkét szülő munkavállaló, és a gyermeket saját háztartásukban nevelik, mindkettőjüket megilleti a szülői szabadság, a saját munkáltatójuknál. Különélő szülők közül az jogosult, akinek a háztartásában a gyermeket nevelik; közös szülői felügyelet melletti, azonos időtartamú váltott nevelésnél mindkettő (Mt. 294. § (1) bekezdés c) pont). Az apa az apasági szabadság mellett szülői szabadságra is jogosult, mert a kettő külön jogcím (Mt. 118. § (4) bekezdés, Mt. 118/A. § (1) bekezdés).

Az egyéves munkaviszony az igénybevétel feltétele (Mt. 118/A. § (2) bekezdés). Ha a munkaviszony a gyermek születésekor még nem áll fenn egy éve, a munkavállaló a szülői szabadságot az egyéves munkaviszony elérése után, a gyermek hároméves koráig veheti igénybe. A jogosultsághoz szükséges tényekről a munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót (Mt. 6. § (4) bekezdés).

Mennyi szülői szabadság jár, és meddig? #

A szülői szabadság 44 munkanap, amelyet a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 118/A. § (1) bekezdés, Mt. 124. § (1) bekezdés). Az arányos szabadság szabálya a szülői szabadságra nem vonatkozik, ezért év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonynál sem kell arányosítani (Mt. 121. § (1) bekezdés).

A szülői szabadságot nem kell az esedékesség évében kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés), az a gyermek hároméves koráig bármikor igénybe vehető. Az Mt. a részletek számát nem korlátozza, ellentétben az apasági szabadsággal, amely legfeljebb két részletben adható ki (Mt. 118. § (4) bekezdés). A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szülői szabadságot nem kell és nem is lehet pénzben megváltani (Mt. 122. § (5) bekezdés, Mt. 125. §).

Az Mt. kifejezetten nem rendezi, hogy több, hároméves kor alatti gyermek – például ikrek – esetén gyermekenként jár-e a szülői szabadság, és hogy munkáltatóváltáskor a korábbi munkáltatónál igénybe vett napokat be kell-e számítani (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). Ilyen kérdésben javasolt szakember véleményét kérni.

A szülői szabadság igénylése és kiadása #

A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Az igényt a munkavállalónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie (Mt. 122. § (4a) bekezdés). A 15 nap naptári nap (Mt. 25. § (2) bekezdés); biztonságos, ha a bejelentés és a szabadság első napja között legalább 15 teljes nap telik el. Az Mt. a bejelentés alakját nem írja elő, a bizonyíthatóság érdekében azonban javasolt írásban, szabadságigénylő lapon kérni. A kiadott napokat a munkáltató nyilvántartja (Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont).

A megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg (Mt. 123. § (5) bekezdés b) pont). A szabadság kiadásának általános szabályairól: szabadság kiadása.

Halasztás kivételes esetben #

Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a szabadság kiadását legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja. A törvény ez alól csak az apasági szabadságot veszi ki, a szülői szabadságot nem (Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont). A halasztást írásban indokolni kell, és ezzel egyidejűleg közölni kell a kiadás javasolt időpontját (Mt. 123. § (5a) bekezdés). A munkavállaló ezzel összefüggő kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni (Mt. 123. § (7) bekezdés).

A szülői szabadság díjazása #

A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult. Ezt csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj (gyed) vagy gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) összegével (Mt. 146. § (5) bekezdés). Levonni csak a törvényben megnevezett ellátásokat kell: a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 42/A. § (1) bekezdése vagy 42/E. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díjat, valamint a családok támogatásáról szóló törvény szerinti gyermekgondozást segítő ellátást (Mt. 146. § (5) bekezdés).

A csökkentés csak a munkavállalónak ugyanerre az időszakra megfizetett ellátásra vonatkozik (Mt. 146. § (5) bekezdés). Ha tehát a gyermeket a másik szülő gyed mellett gondozza, az nem csökkenti a szülői szabadságot igénybe vevő munkavállaló díjazását. A távolléti díj számításáról a távolléti díjról szóló útmutatónkban olvashat.

A díjazást a munkáltató fizeti. Az Mt. a költségek megtérítésére vonatkozó kormányrendeleti felhatalmazást csak az apasági szabadságra adja (Mt. 298. § (7) bekezdés); a szülői szabadság díjazásának megtérítéséről az Mt. nem rendelkezik.

Számpélda: a szülői szabadság díjazása #

A munkavállaló távolléti díja egy munkanapra 20 000 forint, és 10 munkanap szülői szabadságot vesz igénybe. Az egyszerűség kedvéért a távolléti díj a teljes időszakban azonos.

1. A távolléti díj 10 százaléka munkanaponként 2 000 forint, 10 munkanapra 20 000 forint (Mt. 146. § (5) bekezdés).
2. Ha a munkavállaló erre az időszakra sem gyedet, sem gyest nem kap, a teljes 20 000 forint megilleti.
3. Ha ugyanerre az időszakra neki magának gyedet vagy gyest fizetnek, a 20 000 forintot ennek összegével csökkenteni kell. Ha az ellátás eléri a 20 000 forintot, díjazás nem marad.
4. A 44 munkanapból ezután 34 munkanap marad, amelyet a gyermek hároméves koráig vehet igénybe (Mt. 118/A. § (1) bekezdés).

Védelem a szülői szabadság alatt és után #

• A munkáltató a szülői szabadság tartama alatt felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt; a védelem szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó (Mt. 65. § (3) bekezdés d) pont, (4) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalmak.
• Ha a munkavállaló szerint a munkaviszony megszüntetésére a szülői szabadság miatt került sor, a munkáltató a kérelmére indokolási kötelesség hiányában is megindokolja a jognyilatkozatát. Az indokolás a közléstől számított 15 napon belül írásban kérhető, és a munkáltató 15 napon belül írásban közli (Mt. 64. § (3) bekezdés c) pont, (4) bekezdés).
• A gyermek hároméves koráig az anya és a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát – ha szülési szabadságot vagy gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe – a munkáltató felmondással csak az Mt. 66. § (4)–(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel szüntetheti meg (Mt. 66. § (6) bekezdés).
• A végkielégítésre való jogosultságnál nem kell figyelmen kívül hagyni a szülői szabadság tartamát, akkor sem, ha egybefüggően 30 napot meghalad (Mt. 77. § (2) bekezdés a) pont). Ugyanez irányadó a felmondási idő meghosszabbodásánál (Mt. 69. § (4) bekezdés).

Eltérés a szülői szabadság szabályaitól #

A munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el az Mt. Második Részének szabályaitól (Mt. 43. § (1) bekezdés), így például több napot vagy magasabb díjazást biztosíthat. Kollektív szerződés az Mt. 113–121. §-ától, így a szülői szabadságot meghatározó szabálytól is csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont). A díjazásra (Mt. 146. § (5) bekezdés) ez a korlát nem vonatkozik; kollektív szerződés esetén annak rendelkezéseit is meg kell nézni.

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése az Mt. Második Részének szabályaitól általában eltérhet. A szülői szabadság mértékétől és feltételétől, valamint a felmondási tilalomtól azonban nem (Mt. 209. § (1) bekezdés, (2) bekezdés b) és e) pont). A kérés szerinti kiadás (Mt. 122. § (4a) bekezdés) és a díjazás (Mt. 146. § (5) bekezdés) nincs a 209. § (2) bekezdés felsorolásában. Részletesen: vezető állású munkavállaló.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál a szabadság kiadására vonatkozó Mt. 122–124. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont). A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai (Mt. 214–222. §) a jogosultságot nem érintik. A kikölcsönzés alatt azonban a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat a kölcsönvevő gyakorolja (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont), ezért célszerű a kölcsönzési megállapodásban rögzíteni, ki teljesíti a kérés szerinti kiadást (lásd szabadság kiadása).

Gyakori hibák #

• Megtagadják a szülői szabadságot, mert a gyermek születésekor a munkaviszony még nem állt fenn egy éve, pedig a feltétel az igénybevétel időpontjára vonatkozik (Mt. 118/A. § (2) bekezdés).
• Év közben kezdődött munkaviszonynál arányosítják a 44 munkanapot (Mt. 121. § (1) bekezdés).
• A kért időpontot a törvényi feltételek nélkül, vagy írásbeli indokolás és javasolt új időpont nélkül halasztják el (Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont, (5a) bekezdés).
• A megkezdett szülői szabadságot munkaszervezési okból megszakítják (Mt. 123. § (5) bekezdés b) pont).
• A díjazást a másik szülőnek folyósított gyed vagy gyes összegével is csökkentik, pedig csak a munkavállalónak megfizetett ellátás vonható le (Mt. 146. § (5) bekezdés).
• A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szülői szabadságot pénzben megváltják (Mt. 122. § (5) bekezdés, Mt. 125. §).

Kapcsolódó iratminták #

• Szabadságigénylő lap minta (KKV 0014) – a szülői szabadság igénylése külön jogcímen, a kért időpont és a munkáltatói döntés rögzítésével.
• Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015) – a kiadott szabadság jogcímenkénti nyilvántartásához, amelyből a fennmaradó szülői szabadság is követhető.
• Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031) – a munkaviszony megszűnésekor kiadott kiegészítő adatok, köztük a munkáltatónál igénybe vett szülői szabadság napjai.
• Szabadságolási szabályzat minta (KKV 0162) – az igénylés, a kiadás és a nyilvántartás belső rendjének egységes szabályozására.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Hány nap a szülői szabadság? #

44 munkanap, amely a gyermek hároméves koráig vehető igénybe (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). Arányosítani nem kell, és nem kell az esedékesség évében kiadni (Mt. 121. § (1) bekezdés, Mt. 123. § (1) bekezdés).

Az apa is igénybe veheti a szülői szabadságot? #

Igen, ha a gyermeket a saját háztartásában neveli vagy gondozza (Mt. 294. § (1) bekezdés c) pont). A szülői szabadság a munkavállalót illeti meg, az Mt. nem köti az egyik szülőhöz (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). Az apa az apasági szabadság mellett is jogosult rá, mert a kettő külön jogcím (Mt. 118. § (4) bekezdés).

Mennyi fizetés jár a szülői szabadság idejére? #

A távolléti díj 10 százaléka, amelyet csökkenteni kell a munkavállalónak ugyanerre az időszakra megfizetett gyed vagy gyes összegével (Mt. 146. § (5) bekezdés). A díjazást a munkáltató fizeti; megtérítéséről az Mt. nem rendelkezik.

Kiveheti-e a szülői szabadságot, aki még nincs egy éve a munkáltatónál? #

Nem, az igénybevétel feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon (Mt. 118/A. § (2) bekezdés). Az egyéves munkaviszony elérése után azonban a gyermek hároméves koráig igénybe veheti. A munkaszerződés ennél kedvezőbb feltételt is megállapíthat (Mt. 43. § (1) bekezdés).

Elhalaszthatja-e a munkáltató a szülői szabadságot? #

Csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén, legfeljebb 60 nappal, írásbeli indokolással és a javasolt új időpont közlésével (Mt. 123. § (5) bekezdés a) pont, (5a) bekezdés). A már megkezdett szülői szabadságot nem szakíthatja meg (Mt. 123. § (5) bekezdés b) pont).

Kapcsolódó cikkek #

• A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak
• Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?
• Gyermek után járó pótszabadság
• Szülési szabadság: időtartam és munkáltatói teendők
• Távolléti díj: mikor jár és hogyan számítjuk?
• Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?
• Életkor szerinti pótszabadság
• Szabadság kiadása: ki dönt és milyen határidővel?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.