---
title: "Tanulmányi szerződés: mire kötelezhető a munkavállaló?"
description: Tanulmányi szerződésben a munkavállaló a támogatással arányos ideig, legfeljebb 5 évig vállalja, hogy nem mond fel. Mutatjuk, mikor nem köthető, és mikor követelhető vissza a támogatás.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/tanulmanyi-szerzodes/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaszerződés
tags:
  - képzés
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkaszerződés
  - tanulmányi szerződés
---

# Tanulmányi szerződés: mire kötelezhető a munkavállaló?

A **tanulmányi szerződés** olyan megállapodás, amelyben a munkáltató támogatja a munkavállaló tanulmányait, a munkavállaló pedig vállalja, hogy tanul, majd meghatározott ideig nem mond fel. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint ez az idő a támogatás mértékével arányos, de legfeljebb 5 év lehet (Mt. 229. § (1) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk, mire kötelezhető a munkavállaló, mikor nem köthető tanulmányi szerződés, és mikor követelhető vissza a támogatás.

## Röviden

- A munkavállaló vállalja a tanulmányok folytatását. A képzettség megszerzése után a támogatással arányos ideig, legfeljebb 5 évig nem mondhat fel (Mt. 229. § (1) bekezdés).
- Nem köthető tanulmányi szerződés a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezményekre, és akkor sem, ha a tanulmányokra a munkáltató kötelezte a munkavállalót (Mt. 229. § (2) bekezdés).
- A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni (Mt. 229. § (3) bekezdés).
- Szerződésszegés esetén a munkáltató elállhat, és a támogatást visszakövetelheti. Ha a munkavállaló a kikötött időnek csak egy részét nem tölti le, a visszatérítés arányos (Mt. 229. § (6) bekezdés).
- A munkavállaló mentesül a kötelezettségei alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el (Mt. 229. § (5) bekezdés).
- Kötbér kiköthető, erre a Polgári Törvénykönyv kötbérszabályai irányadók (Mt. 229. § (8) bekezdés).

## Mi a tanulmányi szerződés?

> „A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.”

(Mt. 229. § (1) bekezdés)

A tanulmányi szerződés tehát kölcsönös kötelezettségvállalás: a munkáltató a képzés költségeinek egy részét vagy egészét átvállalja, a munkavállaló pedig a megszerzett tudást egy ideig nála hasznosítja. Az Mt. nem határozza meg, milyen képzésre köthető, és milyen formában nyújtható a támogatás. Ez lehet például a tandíj, a vizsgadíj, a tankönyvek vagy az utazás költségének átvállalása. A képzésről általában a munkahelyi képzésről szóló cikkünkben, a munkaszerződésről a [munkaszerződés-útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes/) olvashat.

## Mire kötelezhető a munkavállaló a tanulmányi szerződésben?

### A tanulmányok folytatása

A munkavállaló a megállapodás szerinti tanulmányok folytatását vállalja (Mt. 229. § (1) bekezdés). Javasolt a szerződésben rögzíteni a képzés megnevezését, a képző intézményt, a várható befejezést, és azt, hogyan igazolja a munkavállaló az előmenetelét.

### Maradási kötelezettség a tanulmányi szerződés alapján

A képzettség megszerzése után a munkavállaló a támogatás mértékével arányos ideig, de legfeljebb 5 évig nem szüntetheti meg munkaviszonyát felmondással (Mt. 229. § (1) bekezdés). Az Mt. az arányosításra képletet nem ad, ezért a támogatás összegét és a maradási időt egymáshoz mérten, észszerűen kell meghatározni.

A kötelezettség a munkavállalói felmondásra vonatkozik. Az Mt. nem rendezi, mi a tanulmányi szerződés sorsa, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg. Közös megegyezésnél a munkavállaló nem szegi meg a 229. § (1) bekezdés szerinti kötelezettségét, ezért ha a megállapodás erről hallgat, a támogatás visszakövetelésének nincs törvényi alapja. Ez a törvény szövegéből levont következtetés. A felek a támogatás sorsáról a megszüntető megállapodásban, írásban rendelkezhetnek (Mt. 22. § (3) bekezdés, Mt. 229. § (1) bekezdés). Részletesen: [közös megegyezés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kozos-megegyezes/).

A munkavállalói felmondásnál a munkaviszony nem a felmondás közlésével, hanem a felmondási idő végén szűnik meg. A felmondási idő – eltérő megállapodás hiányában – 30 nap, és legkorábban a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1) bekezdés, Mt. 69. § (1) bekezdés). Ez az idő is munkaviszonyban töltött idő, ezért a letöltött maradási időbe beleszámít.

### Mi számít munkaviszonyban töltött időnek?

A maradási idő számításánál – eltérő megállapodás hiányában – azokat az időszakokat kell figyelembe venni, amelyek a szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősülnek (Mt. 229. § (1) bekezdés, Mt. 115. § (2) bekezdés). Beszámít például a szabadság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja. A fizetés nélküli szabadság további része eltérő megállapodás hiányában nem számít bele a letöltött időbe.

## Mit vállal a munkáltató?

A munkáltató a tanulmányok alatt támogatást nyújt (Mt. 229. § (1) bekezdés). Ha a felek a képzésben való részvételről megállapodtak, a munkavállaló a képzéshez szükséges időre mentesül a munkavégzés alól (Mt. 55. § (1) bekezdés g) pont). Erre az időre távolléti díj illeti meg (Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont). A mentesülés ideje a szabadság szempontjából munkában töltött idő (Mt. 115. § (2) bekezdés f) pont). A távolléti díj számításáról a [távolléti díjról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavolleti-dij-szamitasa/) olvashat.

## Mikor nem köthető tanulmányi szerződés?

Nem köthető tanulmányi szerződés (Mt. 229. § (2) bekezdés):

- munkaviszonyra vonatkozó szabály – jogszabály, kollektív szerződés, üzemi megállapodás vagy az egyeztető bizottság kötelező határozata (Mt. 13. §) – alapján járó kedvezmények biztosítására, ilyen például az általános iskolai tanulmányokhoz járó munkavégzés alóli mentesülés (Mt. 55. § (1) bekezdés g) pont);
- ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

Ha a képzést a munkáltató írja elő – például egy új gép kezelésének betanulását –, tanulmányi szerződéssel nem köthető ki maradási kötelezettség. Ha ilyenkor a képzés költsége a munkavállalónál merül fel, az a munkaviszony teljesítésével felmerült költségnek minősülhet, amelyet a munkáltató köteles megtéríteni (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont).

## A tanulmányi szerződés formája és a munkáltatóváltás

A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni (Mt. 229. § (3) bekezdés); ettől sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 229/A. § (1) bekezdés b) pont). Kollektív szerződés a 229. § (1) bekezdésétől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 229/A. § (2) bekezdés b) pont), így például az 5 éves felső határt sem emelheti meg. A 229. § (2) és (5)–(8) bekezdésétől kollektív szerződés – mivel a 229/A. § ezeket nem korlátozza – eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés). A munkáltatóváltás szabályánál (Mt. 229. § (4) bekezdés) ez kérdéses: a munkáltató személyében bekövetkező változás általános szabályaitól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 41. §), és az Mt. nem rendezi, hogy ez a korlát a 229. § (4) bekezdésére is kiterjed-e.

A tanulmányi szerződés – mint a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás – a törvénytől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) és (3) bekezdés). A törvényinél szigorúbb visszafizetési feltétel így a szerződésben nem köthető ki.

A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak (Mt. 229. § (4) bekezdés). Az átadó munkáltató erről előzetesen tájékoztatja az átvevőt (Mt. 37. §). Felszámolási eljárásban ez és a tájékoztatási kötelezettség nem alkalmazható (Mt. 36. § (2) bekezdés b) és g) pont).

## A tanulmányi szerződés megszegése és a támogatás visszakövetelése

### Mikor követelhető vissza a támogatás?

| Helyzet | Következmény | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| A munkavállaló megszegi a szerződést, például nem folytatja a tanulmányait | a munkáltató elállhat, és a támogatást visszakövetelheti | Mt. 229. § (6) bekezdés |
| A munkavállaló a maradási idő alatt felmond | szerződésszegés: a támogatás visszakövetelhető, részben letöltött idő esetén arányosan | Mt. 229. § (1) és (6) bekezdés |
| A munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt szünteti meg a munkaviszonyt | ez is szerződésszegésnek minősül, a támogatás visszakövetelhető, részben letöltött idő esetén arányosan | Mt. 229. § (6) bekezdés |
| A munkáltató követ el lényeges szerződésszegést | a munkavállaló mentesül a kötelezettségei alól | Mt. 229. § (5) bekezdés |
| Lényeges körülményváltozás miatt a munkavállaló mondja fel azonnali hatállyal a tanulmányi szerződést | a támogatás visszakövetelhető, részben letöltött idő esetén arányosan | Mt. 229. § (7) bekezdés |
| Lényeges körülményváltozás miatt a munkáltató mondja fel azonnali hatállyal a tanulmányi szerződést | a támogatás nem követelhető vissza | Mt. 229. § (7) bekezdés |

Az Mt. kifejezetten nem mondja ki, mi a helyzet, ha a munkáltató más okból mond fel. A 229. § (6) bekezdése azonban a munkáltatói megszüntetést csak akkor minősíti a munkavállaló szerződésszegésének, ha annak indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása (Mt. 229. § (6) bekezdés). Ha a munkáltató más okból – például működési okból vagy a munkavállaló nem magatartási okú képessége miatt – mond fel, a támogatás visszakövetelésének ezért nincs törvényi alapja.

### Kötbér és levonás a munkabérből

Kötbér kikötése esetén a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 6:186–6:189. §-a irányadó (Mt. 229. § (8) bekezdés). A kötbért írásban kell kikötni, és a túlzott mértékű kötbért a bíróság mérsékelheti (Ptk. 6:186. § (2) bekezdés, Ptk. 6:188. §).

A visszakövetelt összeget a munkáltató a munkavállaló hozzájárulásával a levonásmentes munkabérrészig vonhatja le a munkabérből (Mt. 161. § (2) bekezdés a) pont). Hozzájárulás nélkül csak jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján teheti meg (Mt. 161. § (1) bekezdés). A kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó követelés írásbeli fizetési felszólítással is érvényesíthető (Mt. 285. § (2) bekezdés). Részletesen: [levonás a munkabérből](https://www.iratmintatar.info/tudastar/levonas-a-munkaberbol/) és a munkáltató követelésének érvényesítése.

## Számpélda: arányos visszatérítés tanulmányi szerződésnél

A munkáltató 1 200 000 forinttal támogatja egy munkavállaló szakirányú továbbképzését. A tanulmányi szerződés szerint a munkavállaló a képzettség megszerzése után 24 hónapig nem mondhat fel. A munkavállaló a képesítés megszerzése után 9 hónappal felmond, munkaviszonya pedig a 30 napos felmondási idő végén, a képesítés megszerzése után 10 hónappal szűnik meg.

1. A munkavállaló a kikötött 24 hónapból 10 hónapot letöltött, 14 hónapot nem, mert a felmondási idő is munkaviszonyban töltött idő (Mt. 69. § (1) bekezdés, Mt. 229. § (1) bekezdés).
2. A visszatérítési kötelezettség arányos: 1 200 000 × 14 / 24 = 700 000 forint (Mt. 229. § (6) bekezdés).
3. Ha a munkavállaló hozzájárul, a munkáltató ezt a levonásmentes munkabérrészig a munkabérből levonhatja (Mt. 161. § (2) bekezdés a) pont).
4. Ha ugyanebben a helyzetben a munkáltató működési okból mondana fel, a munkavállaló nem szegné meg a szerződést, így a támogatás visszakövetelésének nem lenne törvényi alapja.

## Gyakori hibák

- A munkáltató által kötelezően előírt képzésre kötnek tanulmányi szerződést (Mt. 229. § (2) bekezdés b) pont).
- 5 évnél hosszabb, vagy a támogatással nem arányos maradási időt kötnek ki (Mt. 229. § (1) bekezdés).
- A szerződést nem foglalják írásba (Mt. 229. § (3) bekezdés).
- A teljes támogatást követelik vissza akkor is, ha a munkavállaló a maradási idő egy részét letöltötte, vagy a felmondási időt nem számítják be a letöltött időbe (Mt. 229. § (6) bekezdés).
- A visszafizetendő összeget hozzájárulás és végrehajtható határozat nélkül levonják a munkabérből (Mt. 161. § (1)–(2) bekezdés).
- A munkáltató működési okból mond fel, majd mégis visszaköveteli a támogatást, holott ennek nincs törvényi alapja (Mt. 229. § (6) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Képzési megállapodás (tanulmányi szerződés) minta (KKV 0038)](https://www.iratmintatar.info/download/kepzesi-megallapodas-tanulmanyi-szerzodes-kkv-0038/) – a képzés, a támogatás, a maradási idő, a visszafizetés és a választható kötbér rögzítéséhez.
- [Képzési terv minta (KKV 0037)](https://www.iratmintatar.info/download/kepzesi-terv-minta-kkv-0037/) – a kötelező és a fejlesztési célú képzések éves ütemezéséhez és költségkeretéhez, amelyből kiderül, mely képzésekhez köthető tanulmányi szerződés.
- [Fejlesztési terv minta (KKV 0036)](https://www.iratmintatar.info/download/fejlesztesi-terv-minta-kkv-0036/) – egyéni fejlesztési célok és lépések rögzítéséhez, amelyekhez támogatott képzés kapcsolódhat.
- [Munkaszerződés minta (KKV 0001)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-minta-kkv-0001/) – választható kikötésként utal a munkáltató által támogatott képzésről kötendő külön tanulmányi szerződésre.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1300005.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 13. § | a munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma |
| Mt. 22. § (3) bekezdés | az írásba foglalandó megállapodás módosítása, megszüntetése |
| Mt. 36. § (2) bekezdés | felszámolási eljárásban nem alkalmazandó szabályok |
| Mt. 37. § | tájékoztatás munkáltatóváltáskor |
| Mt. 41. § | a munkáltatóváltás szabályaitól való eltérés kollektív szerződésben |
| Mt. 43. § (1) és (3) bekezdés | a felek megállapodásának eltérése a munkavállaló javára |
| Mt. 51. § (2) bekezdés | a munkaviszony teljesítésével felmerült költség megtérítése |
| Mt. 55. § (1) bekezdés | mentesülés a munkavégzés alól képzés idejére |
| Mt. 68. § (1) bekezdés, Mt. 69. § (1) bekezdés | a felmondási idő kezdete és hossza |
| Mt. 115. § (2) bekezdés | munkában töltött idő |
| Mt. 146. § (1) bekezdés | távolléti díj a mentesülés idejére |
| Mt. 161. § (1)–(2) bekezdés | levonás a munkabérből |
| Mt. 229. § | a tanulmányi szerződés |
| Mt. 229/A. § | eltérési szabályok |
| Mt. 277. § (2) bekezdés | a kollektív szerződés eltérési lehetősége |
| Mt. 285. § (2) bekezdés | fizetési felszólítás |
| Ptk. 6:186–6:189. § | kötbér |

## Gyakori kérdések

### Mennyi ideig köthető a munkavállaló a munkáltatóhoz tanulmányi szerződéssel?

A képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos ideig, de legfeljebb 5 évig (Mt. 229. § (1) bekezdés). Ettől kollektív szerződés is csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 229/A. § (2) bekezdés b) pont).

### Visszakövetelhető-e a támogatás, ha a munkavállaló felmond?

Igen, ha a maradási idő alatt mond fel, mert ez szerződésszegés. Ilyenkor a munkáltató elállhat, és a támogatást visszakövetelheti (Mt. 229. § (1) és (6) bekezdés). Ha a munkavállaló a kikötött időnek csak egy részét nem tölti le, a visszatérítés arányos (Mt. 229. § (6) bekezdés).

### Köthető-e tanulmányi szerződés kötelező képzésre?

Nem. Ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót, vagy a kedvezmény munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján jár, tanulmányi szerződés nem köthető (Mt. 229. § (2) bekezdés).

### Jár-e távolléti díj a képzés idejére?

Ha a felek a képzésben való részvételről megállapodtak, a munkavállaló a részvételhez szükséges időre mentesül a munkavégzés alól, és erre az időre távolléti díj illeti meg (Mt. 55. § (1) bekezdés g) pont, Mt. 146. § (1) bekezdés b) pont).

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkaszerződés – kötelező tartalom, alak és tipikus hibák](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes/)
- [Versenytilalmi megállapodás: feltételek és ellenérték](https://www.iratmintatar.info/tudastar/versenytilalmi-megallapodas/)
- [Levonás a munkabérből: mit és mennyit lehet levonni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/levonas-a-munkaberbol/)
- [Távolléti díj: mikor jár és hogyan számítjuk?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavolleti-dij-szamitasa/)
- [A munkaszerződés kötelező tartalma: mit kell feltétlenül rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-kotelezo-tartalma/)
- [Határozott idejű munkaszerződés: szabályok és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaszerzodes/)
- [Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása: hányszor lehetséges?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaviszony-meghosszabbitasa/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*