---
title: "Távmunka: a munkáltató kötelezettségei"
description: "Távmunkáról a munkaszerződésben kell megállapodni. Mutatjuk, mire terjed ki az utasítás és az ellenőrzés, hány napot lehet a telephelyen dolgozni, és milyen költség- és munkavédelmi kötelezettségei vannak a munkáltatónak."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Atipikus foglalkoztatás
tags:
  - atipikus foglalkoztatás
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkavédelem
  - távmunka
---

# Távmunka: a munkáltató kötelezettségei

A **távmunka** esetén a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik (Mt. 196. § (1) bekezdés). A törvény ezt távmunkavégzésnek nevezi. Erről a feleknek a munkaszerződésben kell megállapodniuk (Mt. 196. § (2) bekezdés). Az alábbiakban sorra vesszük a munkáltató kötelezettségeit a megállapodástól a munkavédelemig.

## Röviden

- Távmunkavégzésnél a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a telephelytől elkülönült helyen dolgozik (Mt. 196. § (1) bekezdés). Erről a munkaszerződésben meg kell állapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés).
- Eltérő megállapodás hiányában az utasítás a feladatok meghatározására terjed ki, az ellenőrzés távolról, számítástechnikai eszközzel történik (Mt. 196. § (3) bekezdés a)–b) pont).
- Eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozik a telephelyen (Mt. 196. § (3) bekezdés c) pont).
- A munkáltató megtéríti a szükséges és indokolt költséget, és – eltérő megállapodás hiányában – biztosítja a munkavégzés feltételeit (Mt. 51. § (2) bekezdés).
- A munkavédelemért távmunka esetén is a munkáltató felel, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) eltérő szabályaival (Mvt. 2. § (2) bekezdés, Mvt. 86/A–86/C. §).

## Mi a távmunka?

Az Mt. meghatározása:

> „Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi.”

Forrás: Mt. 196. § (1) bekezdés.

A meghatározásból több gyakorlati következtetés adódik. Távmunka a részleges (hibrid) és a teljes távmunka is, mert a törvény a munkaidő egy részét is elegendőnek tartja. A törvény nem írja elő, hogy a távmunka helye a munkavállaló lakása legyen. A „telephelytől elkülönült hely” lehet például egy bérelt iroda is. A távmunkát végző munkavállaló ugyanúgy munkaszerződés alapján dolgozik, mint bárki más (Mt. 42. § (1) bekezdés).

Nem minden otthoni munkavégzés távmunka. Az alkalmi, eseti otthoni munkáról (home office) a [home office és távmunka különbségéről szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/home-office-es-tavmunka-kulonbseg/) írunk. Külön munkaviszonytípus a bedolgozói munkaviszony is. Ebben a munkabér kizárólag teljesítménybér, a munkahely a munkavállaló lakóhelye vagy a felek által meghatározott más hely (Mt. 198. § (1) és (3) bekezdés). Az atipikus formák áttekintését a [atipikus foglalkoztatási formákról szóló útmutatónk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atipikus-foglalkoztatas/) tartalmazza.

## Megállapodás: hogyan jön létre a távmunka?

A távmunkában történő foglalkoztatásról a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés). Új munkavállalónál ez a munkaszerződés része. Meglévő munkaviszonynál a munkaszerződést közös megegyezéssel kell módosítani. A módosításra a megkötés szabályai – így az írásbeliség – irányadók (Mt. 58. §, Mt. 44. §). A munkáltató tehát egyoldalúan nem rendelhet el távmunkát. A módosítás menetéről a [munkaszerződés módosításáról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-modositasa/) olvashat.

### Mikor kérheti a munkavállaló a távmunka bevezetését?

A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat a távmunkavégzésre irányuló foglalkoztatás lehetőségéről (Mt. 61. § (1) bekezdés b) pont). Ennek alapján a munkavállaló – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – kérheti a munkaszerződése módosítását (Mt. 61. § (2) bekezdés).

A gyermeke 8 éves koráig a munkavállaló, illetve a gondozást végző munkavállaló (Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont) – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – kérheti a távmunkavégzést (Mt. 61. § (4) bekezdés c) pont). Gondozást végző az a munkavállaló, aki a kezelőorvos által igazolt, súlyos egészségi okból jelentős gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozójának vagy a vele közös háztartásban élő személynek személyes gondozást vagy támogatást nyújt (Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont). A kérelmet írásban kell indokolni, és meg kell jelölni a változtatás időpontját (Mt. 61. § (5) bekezdés).

A munkáltató a kérelemre 15 napon belül írásban nyilatkozik, elutasítás esetén indokolással. Jogellenes elutasítás vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja (Mt. 61. § (6) bekezdés). Ha a munkavállaló szerint e kérelme miatt szüntették meg a munkaviszonyát, a megszüntetés indokolását a közléstől számított 15 napon belül írásban kérheti. A munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban közli (Mt. 64. § (3) bekezdés e) pont, (4) bekezdés).

### Mit érdemes rögzíteni?

Az Mt. a megállapodás tartalmát nem részletezi. Jó gyakorlatként – nem jogszabályi előírásként – az alábbiak rögzítése javasolt:

- A távmunka helye és aránya, a telephelyi napok.
- Az elérhetőség és a kapcsolattartás módja.
- A munkaeszközök és a költségtérítés módja.
- Az ellenőrzés módja.
- A munkaidő-beosztás és a nyilvántartás rendje.

## A munkáltató kötelezettségei távmunka esetén

A munkáltató kötelezettségei hat területet érintenek.

### Utasítás és ellenőrzés a távmunka során

Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a feladatok meghatározására terjed ki. Ellenőrzési jogát távolról, számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja (Mt. 196. § (3) bekezdés a)–b) pont). A távmunkavégzés helyén tartott ellenőrzés nem jelenthet aránytalan terhet a munkavállalónak és az ingatlant használó más személynek (Mt. 196. § (4) bekezdés).

Technikai eszközzel történő ellenőrzésről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). A munkáltató a munkához használt számítástechnikai eszközön tárolt, munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be (Mt. 11/A. § (3) bekezdés). Ez a munkavállaló saját eszközére is vonatkozik, ha annak használatában megállapodtak (Mt. 11/A. § (5) bekezdés). Részletesen: [a munkavállaló ellenőrzésének szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallalo-ellenorzese/).

### Telephelyi napok

A munkavállaló eltérő megállapodás hiányában a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozik a telephelyen (Mt. 196. § (3) bekezdés c) pont). A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – azt is biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és a munkatársaival kapcsolatot tartson (Mt. 196. § (3) bekezdés d) pont).

### Tájékoztatás

A munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít (Mt. 196. § (5) bekezdés). A belső körleveleknek, szabályzatoknak és képzési ajánlatoknak tehát hozzá is el kell jutniuk.

### Eszközök és költségek

Az Mt. a távmunkára külön költségtérítési szabályt nem tartalmaz. A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont). Eltérő megállapodás hiányában a munkavégzéshez szükséges feltételeket is ő biztosítja (Mt. 51. § (2) bekezdés b) pont). A munkáltató által adott számítástechnikai eszközt a munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – csak a munkához használhatja (Mt. 11/A. § (2) bekezdés).

A munkavállaló saját munkaeszközét is használhatja, ha erről megállapodtak. Ekkor a munkáltató a kockázatértékelés során győződik meg az eszköz biztonságos állapotáról. Ennek fenntartásáról a munkavállaló gondoskodik (Mvt. 86/A. § (2) bekezdés).

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) külön szabályt ad a munkaszerződés szerinti távmunkára. A költségtérítésből havonta legfeljebb az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százaléka számolható el igazolás nélkül, költségként. Ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, ennek csak a távmunkával érintett napokkal arányos része számolható el így (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont). Az összeget a feleknek előzetesen meg kell határozniuk.

Feltétel, hogy a munkavállaló az internethasználat díját és a munkavégzési hely bérleti, fűtési, világítási és energiaköltségét ne számolja el tételesen (Szja tv. 3. számú melléklet I. 24. pont c)–d) alpont). Hogy a hibrid, heti néhány napos távmunka az „egész hónapot nem érintő” esetnek minősül-e, a törvény szövege kifejezetten nem dönti el. A konkrét elszámolást ezért egyeztesse könyvelőjével.

### Munkavédelem a távmunka helyén

A távmunkára az Mvt. szabályait a törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni (Mvt. 86/A. § (1) bekezdés). A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségekről és a felelős személyek elérhetőségéről (Mvt. 86/A. § (3) bekezdés).

Számítástechnikai eszközzel végzett távmunkánál a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót a biztonságos munkakörülmények szabályairól. A munkavállaló e szabályokra figyelemmel választja meg a munkavégzés helyét. A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – távolról ellenőrizheti a szabályok megtartását (Mvt. 86/B. §).

Ha a távmunka nem számítástechnikai eszközzel folyik, a felek írásban megállapodnak a munkavégzés helyéről (Mvt. 86/C. § (1) bekezdés). A munka csak a munkáltató által előzetesen megfelelőnek minősített helyen folytatható, és ott a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül nem változtathat a munkakörülményeken (Mvt. 86/C. § (2)–(3) bekezdés). A munkáltató rendszeresen köteles meggyőződni a munkakörülményekről (Mvt. 86/C. § (4) bekezdés). A munkavédelmi hatóság az ellenőrzés előtt legalább 3 munkanappal tájékoztatja a feleket (Mvt. 86/C. § (7) bekezdés).

### Munkaidő és nyilvántartás

Az Mt. a távmunkára külön munkaidő-szabályt nem ad, ezért a munkaidő és a pihenőidő általános szabályai irányadók. A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát írásban átengedheti a munkavállalónak (kötetlen munkarend) (Mt. 96. § (2) bekezdés). Ilyenkor nem kell alkalmazni az Mt. 93–112. §-át, így például a munkaidő-beosztás, a pihenőidők és a rendkívüli munkaidő szabályait (Mt. 96. § (3) bekezdés). A rendes és a rendkívüli munkaidőt, valamint a készenlétet sem kell nyilvántartani. Egyébként a munkaidőt távmunkában is nyilván kell tartani (Mt. 134. § (1) bekezdés). Részletesen: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/) és kötetlen munkarend.

## Eltérési lehetőségek és különös szabályok

A 196. § (3) bekezdésének szabályai csak eltérő megállapodás hiányában érvényesek (Mt. 196. § (3) bekezdés). A felek tehát az utasításról, az ellenőrzésről, a telephelyi napokról és a kapcsolattartásról másként is megállapodhatnak. Ezen túl a 196. §-tól sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 213. § c) pont).

- **Munkaerő-kölcsönzés**: a kikölcsönzés alatt a munkavédelmi, munkaidő- és pihenőidő-kötelezettségeket a kölcsönvevő teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés a) és c) pont).
- **Egyszerűsített foglalkoztatás**: a távmunka kérelmezésére is vonatkozó 61. §-t nem lehet alkalmazni (Mt. 203. § (1) bekezdés e) pont).

## Számpélda: hány telephelyi nap fér bele a távmunka keretébe?

Egy munkavállaló munkaidő-beosztása szerint egy naptári évben 240 munkanapja van, heti öt munkanappal. A munkaszerződés távmunkát ír elő, de a telephelyi napokról nem rendelkezik.

1. Az alapszabály szerint a munkavállaló legfeljebb 80 napon dolgozhat a telephelyen: 240 / 3 = 80 (Mt. 196. § (3) bekezdés c) pont).
2. Ha a munkáltató heti 1 irodai napot vár el, ez évi 48 nap, vagyis belefér az egyharmadba.
3. Ha heti 2 irodai napot vár el, ez évi 96 nap, a munkanapok 40 százaléka. Ez meghaladja az egyharmadot.
4. Ezért a heti 2 irodai napnál a feleknek el kell térniük az alapszabálytól, és erről meg kell állapodniuk (Mt. 196. § (3) bekezdés c) pont). Bizonyíthatósága miatt javasolt az írásbeli forma, a munkaszerződésben vagy annak módosításában (Mt. 58. §).

## Gyakori hibák

- A munkáltató egyoldalúan, munkaszerződés-módosítás nélkül vezeti be a távmunkát (Mt. 196. § (2) bekezdés).
- Hibrid munkarendnél heti két irodai napot írnak elő, de erről nem kötnek eltérő megállapodást (Mt. 196. § (3) bekezdés c) pont).
- Elmarad az írásbeli tájékoztatás a biztonságos munkakörülmények szabályairól (Mvt. 86/B. § a) pont).
- A munkáltató előzetes írásbeli tájékoztatás nélkül alkalmaz technikai eszközt az ellenőrzésre (Mt. 11/A. § (1) bekezdés).
- A gyermeket nevelő munkavállaló távmunka iránti kérelmére a munkáltató nem válaszol 15 napon belül írásban (Mt. 61. § (6) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Távmunka-megállapodás minta (KKV 0018)](https://www.iratmintatar.info/download/tavmunka-megallapodas-minta-kkv-0018/) – meglévő munkaviszonyban rendezi a távmunka arányát, az utasítást, az ellenőrzést, az eszközöket és a költségtérítést.
- [Távmunkaszerződés minta (KKV 0529)](https://www.iratmintatar.info/download/tavmunkaszerzodes-minta-kkv-0529/) – új munkavállaló felvételéhez, ha a munka részben vagy egészben távmunkában folyik.
- [Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-modositasa-minta-kkv-0002/) – ha a meglévő munkaszerződést közös megegyezéssel kell távmunkára módosítani.
- [Távmunka munkavédelmi önellenőrző lap (KKV 0555)](https://www.iratmintatar.info/download/tavmunka-munkavedelmi-onellenorzo-lap-kkv-0555/) – a munkavállaló által kitöltendő lap a távmunka helyének munkavédelmi felméréséhez.
- [Képernyős munkavégzés értékelése minta (KKV 0057)](https://www.iratmintatar.info/download/kepernyos-munkavegzes-ertekelese-minta-kkv-0057/) – a képernyő előtti munkahely kockázatainak értékeléséhez, távmunkában is.
- [Home office bevezetési csomag minta (KKV 0474)](https://www.iratmintatar.info/download/home-office-bevezetesi-csomag-kkv-0474/) – segít eldönteni, hogy alkalmi otthoni munkáról vagy távmunkáról van-e szó.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99300093.TV); a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99500117.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 11/A. § | a munkavállaló ellenőrzése, számítástechnikai eszközök |
| Mt. 42. § (1) bekezdés | a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre |
| Mt. 44. §, Mt. 58. § | az írásbeliség és a munkaszerződés módosítása |
| Mt. 51. § (2) bekezdés | költségtérítés, a munkavégzés feltételeinek biztosítása |
| Mt. 53. § (1)–(3) bekezdés, Mt. 57. § (1) bekezdés c) pont | munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, eltérési tilalom |
| Mt. 61. § (1)–(2), (4)–(6) bekezdés | tájékoztatás a távmunka lehetőségéről, a munkavállaló kérelme |
| Mt. 64. § (3) bekezdés e) pont, (4) bekezdés | a megszüntetés indokolása kérelemre |
| Mt. 96. § (2)–(3) bekezdés | kötetlen munkarend |
| Mt. 134. § (1) bekezdés | munkaidő-nyilvántartás |
| Mt. 196. § | a távmunkavégzés fogalma és szabályai |
| Mt. 198. § (1) és (3) bekezdés | bedolgozói munkaviszony |
| Mt. 203. § (1) bekezdés b) és e) pont | egyszerűsített foglalkoztatás: nem alkalmazandó szabályok |
| Mt. 213. § c) pont | eltérési tilalom a távmunka szabályaitól |
| Mt. 218. § (4) bekezdés | munkaerő-kölcsönzés: a kölcsönvevő kötelezettségei |
| Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont | a gondozást végző munkavállaló fogalma |
| Mvt. 2. § (2) bekezdés | a munkáltató munkavédelmi felelőssége |
| Mvt. 86/A–86/C. § | a távmunka munkavédelmi szabályai |
| Szja tv. 3. számú melléklet I. 24. pont, II. 11. pont | a távmunka költségeinek elszámolása, az igazolás nélkül elszámolható költségtérítés és arányosítása |

## Gyakori kérdések

### Elrendelheti-e a munkáltató egyoldalúan a távmunka bevezetését?

Nem, mert a távmunkáról a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés). Átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen is foglalkoztathatja a munkavállalót, naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapra vagy 352 órára. Ezt évközi kezdésnél, határozott időnél és az általánostól eltérő munkaidőnél arányosan kell alkalmazni, és a várható tartamról tájékoztatni kell (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától a gyermeke 3 éves koráig, gyermekét egyedül nevelőként a gyermeke 16 éves koráig, a hozzátartozója tartós, személyes gondozása esetén, valamint ha legalább 50 százalékos egészségkárosodását megállapították (Mt. 53. § (3) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásban pedig az 53. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés b) pont). Az Mt. a két intézmény viszonyát kifejezetten nem rendezi. Álláspontunk szerint az egyoldalú, átmeneti otthoni munka jogalapja az 53. § lehet.

### Kell-e rezsiköltséget fizetni a távmunka miatt?

Az Mt. fix összeget nem ír elő. A munkáltató azonban köteles megtéríteni a szükséges és indokolt költséget (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont). Javasolt a munkaszerződésben rögzíteni, hogy átalányt vagy tételes elszámolást alkalmaznak. Az átalányból igazolás nélkül, költségként elszámolható rész felső határa havonta a minimálbér 10 százaléka. Ha a távmunka nem érinti az egész hónapot, ennek csak a távmunkával érintett napokkal arányos része számolható el így (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont).

### Ki felel a távmunka helyének munkavédelméért?

A munkáltató felel a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért, az Mvt. távmunkára vonatkozó eltéréseivel (Mvt. 2. § (2) bekezdés, Mvt. 86/A. § (1) bekezdés). Számítástechnikai eszköznél a munkáltató írásban tájékoztat, a munkavállaló pedig ennek alapján választja meg a munkavégzés helyét (Mvt. 86/B. § a)–b) pont).

### Kell-e munkaidő-nyilvántartás a távmunka során?

Igen, ha a munkavállaló nem kötetlen munkarendben dolgozik, mert a nyilvántartási kötelezettség a munkavégzés helyétől függetlenül fennáll (Mt. 134. § (1) bekezdés). Kötetlen munkarendben a munkaidő és a készenlét nyilvántartása nem kötelező, a szabadságé viszont igen (Mt. 96. § (3) bekezdés).

## Kapcsolódó cikkek

- [Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atipikus-foglalkoztatas/)
- [Home office és távmunka: mi a különbség?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/home-office-es-tavmunka-kulonbseg/)
- [Munkavállaló ellenőrzése és személyiségi jogai: mit tehet a munkáltató?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallalo-ellenorzese/)
- [Munkaidő-nyilvántartás: mit kell rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/)
- [Munkaszerződés módosítása – szabályok és gyakorlat](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-modositasa/)
- [Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/)
- [Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/)
- [Diákmunka: hány éves kortól és milyen feltételekkel?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*