---
title: A rendkívüli munkaidő díjazása (túlórapótlék)
description: A rendkívüli munkaidőért alapesetben 50, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon 100 százalék bérpótlék jár, egyes esetekben szabadidő is adható. Mutatjuk a szabályokat és a számítást.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulorapotlek/"
updated: "2026-10-28"
category: Munkajog / Munkabér és bérpótlékok
tags:
  - bérpótlék
  - Mt.
  - munkabér
  - munkáltatóknak
  - rendkívüli munkaidő
---

# A rendkívüli munkaidő díjazása (túlórapótlék)

A **túlórapótlék** a köznyelvben a rendkívüli munkaidőért járó bérpótlék: alapesetben 50 százalék, heti pihenőnapon 100 (másik pihenőnap biztosításakor 50), munkaszüneti napon 100 százalék (Mt. 143. § (2), (4)–(5) bekezdés). A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a „túlóra” helyett a rendkívüli munkaidő fogalmát használja. A cikkben bemutatjuk, mikor és mennyi túlórapótlék jár, mikor adható helyette szabadidő, és mire figyeljen a munkáltató az elszámolásnál. A bérpótlékok rendszeréről a [bérpótlékok áttekintésében](https://www.iratmintatar.info/tudastar/berpotlekok-attekintese/), a munkabér egészéről a [munkabér szabályairól szóló útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaber-szabalyai/) olvashat.

## Röviden

- Rendkívüli munkaidő a beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli és az elszámolási időszak heti munkaidején felüli munkaidő, valamint az ügyelet (Mt. 107. §).
- A napi munkaidőn felül elrendelt, illetve a kereten vagy az elszámolási időszakon felül végzett munkáért 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő jár (Mt. 143. § (2) bekezdés).
- Heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkaidőért 100, másik pihenőnap biztosításakor 50 százalék; munkaszüneti napra elrendeltért 100 százalék jár (Mt. 143. § (4)–(5) bekezdés).
- Szabadidő csak munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás alapján adható, és nem lehet rövidebb a rendkívüli munkaidőnél (Mt. 143. § (2)–(3) bekezdés).
- A szabadidőt legkésőbb a munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni (Mt. 143. § (6) bekezdés).
- A túlórapótlék más bérpótlékokkal – például a munkaszüneti napi, a vasárnapi vagy a műszakpótlékkal – együtt is járhat (Mt. 140–142. §).
- A pótlék alapja az egy órára járó alapbér; havibérnél a havi alapbér 174-ed része (Mt. 139. § (2)–(3) bekezdés).

## Mi a rendkívüli munkaidő?

Az Mt. meghatározása szerint:

> „Rendkívüli munkaidő a) a munkaidő-beosztástól eltérő, b) a munkaidőkereten felüli, c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá d) az ügyelet tartama.”

A meghatározást az Mt. 107. §-a tartalmazza. Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (Mt. 109. § (1) bekezdés). Írásbeli megállapodással ezen felül legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunka is elrendelhető (Mt. 109. § (2) bekezdés). Kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi 300 óra, és ezen felül írásbeli megállapodással legfeljebb évi 100 óra rendelhető el (Mt. 135. § (3) bekezdés). Évközben kezdődő, határozott idejű és részmunkaidős munkaviszonyban a keretet arányosan kell alkalmazni (Mt. 109. § (3) bekezdés). Az elrendelés szabályairól a [rendkívüli munkaidőről szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/), a keretről a [túlóra éves keretéről szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulora-eves-keret/) szól.

## Mennyi a túlórapótlék?

| Eset | Ellenérték | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| A beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidő | 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő | Mt. 143. § (2) bekezdés a) pont |
| A munkaidőkereten felül végzett munka | 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő | Mt. 143. § (2) bekezdés b) pont |
| Az elszámolási időszakon felül végzett munka | 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő | Mt. 143. § (2) bekezdés c) pont |
| Heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidő | 100 százalék; másik heti pihenőnap biztosításakor 50 százalék | Mt. 143. § (4) bekezdés |
| Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő | 100 százalék, emellett a munkaszüneti napi munkára járó 100 százalék is | Mt. 143. § (5) bekezdés, Mt. 140. § (2) bekezdés |
| Ügyelet | 40 százalék; nem mérhető munkavégzésnél 50 százalék | Mt. 144. § (1) és (3) bekezdés |

Az ügyelet is rendkívüli munkaidő (Mt. 107. § d) pont), díjazására azonban az Mt. 144. §-a vonatkozik. Ha a munkavállaló az ügyelet alatt munkát is végez, arra az időre a bérpótlék az általános szabályok szerint jár (Mt. 144. § (2) bekezdés). Részletesen: készenléti és ügyeleti pótlék.

### A túlórapótlék és más bérpótlékok

A rendkívüli munkaidő pótléka más bérpótlékokkal együtt is járhat, mert az Mt. ezek együttes alkalmazását nem zárja ki. Kifejezett kizárás csak két esetben van: a műszakpótlék mellett nem jár éjszakai pótlék (Mt. 142. §), nem mérhető munkavégzésű ügyeletnél pedig egységesen 50 százalék jár (Mt. 144. § (3) bekezdés).

- A munkaszüneti napon végzett munkáért – rendkívüli munkaidőben is – a 140. § (2) bekezdése szerinti 100 százalék is jár, a 143. § (5) bekezdése szerinti 100 százalék mellett (Mt. 140. § (2) bekezdés, Mt. 143. § (5) bekezdés).
- Vasárnapi rendkívüli munkaidőért az Mt. 140. § (1) bekezdés b) pontja szerinti munkavállalónak vasárnapi pótlék (50 százalék) is jár.
- A 18 és 6 óra közötti rendkívüli munkaidőre a feltételek teljesülése esetén műszakpótlék, a 22 és 6 óra közöttire éjszakai pótlék is jár (Mt. 141–142. §).

Ez a törvény szövegéből következik; kollektív szerződés ettől eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés). A pótlékokról a [bérpótlékok áttekintésében](https://www.iratmintatar.info/tudastar/berpotlekok-attekintese/) és a [műszakpótlékról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/muszakpotlek/) írunk.

### Mi jár a ledolgozott órákért?

Az Mt. a rendkívüli munkaidő ellenértékeként a bérpótlékot vagy a szabadidőt nevesíti, a ledolgozott órák alapbérét kifejezetten nem említi. A 143. § (1) bekezdése szerint azonban az ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár, a munkavégzésért pedig munkabér jár (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont). Ebből következik – ez értelmezés –, hogy pénzbeli ellenértéknél a ledolgozott rendkívüli órák alapbére mellett jár a pótlék. Ez a napi munkaidőn felüli, a kereten felüli, a másik pihenőnap nélküli heti pihenőnapi és a munkaszüneti napi rendkívüli munkaidőre vonatkozik (Mt. 143. § (2), (4) és (5) bekezdés).

Ha a munkáltató a heti pihenőnapi munkáért másik heti pihenőnapot ad, a munkavállaló összes munkaideje nem nő. Havibérnél a pihenőnapon ledolgozott órák díja a változatlan havi alapbérben térül meg, órabérnél pedig a másik pihenőnapra nem jár órabér. Az 50 százalékos pótlék ilyenkor is jár (Mt. 143. § (4) bekezdés). Az Mt. ezt az esetet kifejezetten nem szabályozza, ez is értelmezés.

Havibérnél a bérpótlék alapja kötelezően a havi alapbér 174-ed része (Mt. 139. § (3) bekezdés). A ledolgozott rendkívüli órák alapbérének osztószámát az Mt. külön nem határozza meg. Javasolt – nem jogszabályi előírásként – ezt bérszabályzatban vagy a munkaszerződésben egyértelműen rögzíteni.

## Szabadidő a túlórapótlék helyett

A bérpótlék helyett szabadidő akkor adható, ha ezt munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása lehetővé teszi (Mt. 143. § (2) bekezdés). Munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerződés, az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottság kötelező határozata (Mt. 13. §). A munkáltató egyoldalú döntéssel tehát nem választhatja a szabadidőt.

- A szabadidő nem lehet kevesebb a rendkívüli munkaidő tartamánál, és erre az időre az alapbér arányos része jár (Mt. 143. § (3) bekezdés).
- A szabadidőt legkésőbb a munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni (Mt. 143. § (6) bekezdés).
- Munkaidőkereten felül végzett munkánál a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni (Mt. 143. § (6) bekezdés).
- A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31-éig kell kiadni (Mt. 143. § (7) bekezdés).

Heti pihenőnapon végzett munkánál a pótlék 50 százalékra csökken, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít (Mt. 143. § (4) bekezdés). A másik heti pihenőnapot legkésőbb a munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni (Mt. 143. § (6) bekezdés). A következő munkaidőkeret végéig, illetve a tárgyévet követő év végéig tartó kiadás csak a szabadidőre vonatkozik (Mt. 143. § (6)–(7) bekezdés). Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőnél az Mt. szabadidőt nem tesz lehetővé: ilyenkor 100 százalék bérpótlék jár (Mt. 143. § (5) bekezdés), és emellett a munkaszüneti napi munkára járó 100 százalék is (Mt. 140. § (2) bekezdés).

## A túlórapótlék elszámolása

### Munkaidőkeret és elszámolási időszak

Munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban a kereten felüli munka csak az időszak végén állapítható meg. A munkabért ekkor a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni (Mt. 156. § (2) bekezdés), a különbözetet a következő havi munkabérrel kell kifizetni (Mt. 156. § (3) bekezdés). Ha a munkaviszony a keret lejárta előtt szűnik meg, egyes megszűnési módoknál a többletmunkára a rendkívüli munkaidő szabályait kell alkalmazni (Mt. 95. § (2) bekezdés). Ilyen például a határozott idő lejárta vagy a működési okú munkáltatói felmondás. Részletesen: [munkaidőkeret](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/) és elszámolási időszak.

### Nyilvántartás és tájékoztatás

A munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő tartamát (Mt. 134. § (1) bekezdés a) pont). A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontjának is (Mt. 134. § (2) bekezdés). A munkaviszony kezdetén a munkavállalót a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról is írásban tájékoztatni kell (Mt. 46. § (1) bekezdés e) pont). A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérésére írásban kell elrendelni (Mt. 108. § (1) bekezdés). Részletesen: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/).

## Kivételek és eltérési lehetőség

A rendkívüli munkaidő díjazására vonatkozó 143. § nem szerepel az Mt. 165. §-ának eltérési korlátai között. Kollektív szerződés ezért – eltérő rendelkezés hiányában – mindkét irányban eltérhet tőle (Mt. 277. § (2) bekezdés). A munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés). A munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalány is kiköthető (Mt. 145. § (2) bekezdés a) pont); részletesen: pótlékátalány.

### Kötetlen munkarend és vezető állású munkavállaló

Kötetlen munkarendben a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát írásban átengedi a munkavállalónak (Mt. 96. § (2) bekezdés). Ilyenkor a 93–112. § szabályait – köztük a rendkívüli munkaidő fogalmát (Mt. 107. §), elrendelését és korlátait – nem kell alkalmazni (Mt. 96. § (3) bekezdés). Az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki, de ebből következik, hogy kötetlen munkarendben rendkívüli munkaidő és így túlórapótlék sem merül fel. A díjazásról szóló 143. §-t a 96. § (3) bekezdése nem zárja ki. Ha azonban a munkaidőt valójában a munkáltató osztja be, a munkarend nem kötetlen, és a rendkívüli munkaidő szabályai irányadók (Mt. 96. § (2) bekezdés). Az, hogy egyes feladatokat meghatározott időben kell teljesíteni, a kötetlenséget nem érinti (Mt. 96. § (2) bekezdés). A vezető munkarendje kötetlen, és munkaszerződése a díjazás szabályaitól is eltérhet (Mt. 209. § (1) és (4) bekezdés). Részletesen: kötetlen munkarend.

### Akinek nem rendelhető el rendkívüli munkaidő

Fiatal munkavállaló számára rendkívüli munkaidő nem rendelhető el (Mt. 114. § (5) bekezdés a) pont). A tilalom vonatkozik a munkavállalóra várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig, és a gyermekét egyedül nevelő munkavállalóra a gyermek hároméves koráig (Mt. 113. § (1) bekezdés a)–b) pont). Egészségkárosító kockázat esetén sem rendelhető el (Mt. 113. § (1) bekezdés c) pont). A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermek hároméves korától négyéves koráig csak hozzájárulásával rendelhető el (Mt. 113. § (2) bekezdés).

### Munkaerő-kölcsönzés

A kikölcsönzés alatt a munkaidővel és annak nyilvántartásával kapcsolatos kötelezettségeket a kölcsönvevő teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont). A munkabér kifizetéséhez szükséges adatokat – eltérő megállapodás hiányában – a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig közli a kölcsönbeadóval (Mt. 217. § (5) bekezdés).

## Számpélda: a túlórapótlék kiszámítása

Egy munkavállaló órabére 2400 forint, általános munkarendben, hétfőtől péntekig napi 8 órában dolgozik; kollektív szerződés és szabadidőről szóló megállapodás nincs. A hónapban két munkanapon 3-3 óra rendkívüli munkaidőt rendeltek el a napi munkaidőn felül. Egy szombaton, amely heti pihenőnapja, 8 óra rendkívüli munkaidőt teljesített, és másik heti pihenőnapot nem kapott.

1. A számítási alap az órabér: 2400 forint (Mt. 139. § (2) bekezdés).
2. Munkanapi rendkívüli munkaidő: 6 óra × 2400 forint 50 százaléka = 7200 forint pótlék (Mt. 143. § (2) bekezdés a) pont).
3. Heti pihenőnapi rendkívüli munkaidő: 8 óra × 2400 forint 100 százaléka = 19 200 forint pótlék (Mt. 143. § (4) bekezdés).
4. A ledolgozott 14 rendkívüli óra munkabére: 14 × 2400 = 33 600 forint (Mt. 42. § (2) bekezdés b) pont).
5. A rendkívüli munkaidőért a hónapban összesen 33 600 + 7200 + 19 200 = 60 000 forint jár.

A rendkívüli munkaidő különböző hetekre esett, így a heti 48 órás korlát nem sérült (Mt. 99. § (2) bekezdés b) pont, (5) bekezdés). A napi 8 + 3 = 11 óra a 12 órás napi korláton belül van (Mt. 99. § (2) bekezdés a) pont). Ha a munkáltató a szombati munkáért másik heti pihenőnapot biztosít, a szombati pótlék 8 óra × 1200 forint = 9600 forint (Mt. 143. § (4) bekezdés). A 14 óra az éves 250 órás keretbe beszámít (Mt. 109. § (1) bekezdés); a példa egész évben fennálló, teljes munkaidős munkaviszonyt feltételez (Mt. 109. § (3) bekezdés).

## Gyakori hibák

- A munkáltató egyoldalúan szabadidőt ad a túlórapótlék helyett, munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás nélkül (Mt. 143. § (2) bekezdés).
- A szabadidőt a rendkívüli munkaidőnél rövidebb tartamban vagy a határidő után adják ki (Mt. 143. § (3) és (6) bekezdés).
- Heti pihenőnapi munkánál csak 50 százalékot fizetnek, pedig másik pihenőnapot nem biztosítottak (Mt. 143. § (4) bekezdés).
- Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőért szabadidőt adnak 100 százalék bérpótlék helyett (Mt. 143. § (5) bekezdés).
- Munkaidőkeretben nem számolják el a kereten felüli munkát a keret végén (Mt. 156. § (2)–(3) bekezdés).
- A nyilvántartásból nem állapítható meg a rendkívüli munkaidő kezdete és vége (Mt. 134. § (2) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – a rendes és a rendkívüli munkaidő napi rögzítéséhez, havi összesítővel a bérszámfejtéshez.
- [Munkaidő-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0550)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-excel-sablon-kkv-0550/) – automatikus óraszámítással; az éves összesítő figyeli a rendkívüli munkaidő keretét.
- [Munkaidőkeret elrendelése minta (KKV 0011)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaidokeret-elrendelese-minta-kkv-0011/) – a keret írásbeli meghatározásához, amelyhez képest a kereten felüli munka megállapítható.
- [Elszámolási időszak elrendelése (KKV 0547)](https://www.iratmintatar.info/download/elszamolasi-idoszak-elrendelese-kkv-0547/) – elszámolási időszak alkalmazásakor, a rendkívüli munkaidő szabályaival.
- [Bérmegállapodás minta (KKV 0019)](https://www.iratmintatar.info/download/bermegallapodas-minta-kkv-0019/) – ha a felek a túlórapótlék helyett szabadidőben vagy pótlékátalányban állapodnak meg.
- [Vezető állású munkavállaló munkaszerződése minta (KKV 0528)](https://www.iratmintatar.info/download/vezeto-allasu-munkavallalo-munkaszerzodese-kkv-0528/) – a vezető kötetlen munkarendjéhez és a többletmunka díjazásának rendezéséhez.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 13. § | a munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma |
| Mt. 42. § (2) bekezdés | a munkabérfizetési kötelezettség |
| Mt. 43. § (1) bekezdés | a munkaszerződés eltérése a munkavállaló javára |
| Mt. 46. § (1) bekezdés | a munkáltató írásbeli tájékoztatása |
| Mt. 95. § (2) bekezdés | elszámolás a munkaidőkeret lejárta előtti megszűnéskor |
| Mt. 96. § (2)–(3) bekezdés | kötetlen munkarend |
| Mt. 107. § | a rendkívüli munkaidő fogalma |
| Mt. 108. § (1) bekezdés | a rendkívüli munkaidő elrendelése |
| Mt. 99. § (2) és (5) bekezdés | a napi és heti munkaidő felső határa |
| Mt. 109. §, Mt. 135. § (3) bekezdés | a rendkívüli munkaidő éves kerete |
| Mt. 113. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 114. § (5) bekezdés | akinek nem rendelhető el rendkívüli munkaidő |
| Mt. 134. § (1)–(2) bekezdés | munkaidő-nyilvántartás |
| Mt. 139. § | a bérpótlék számítási alapja |
| Mt. 140–142. § | vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak- és éjszakai pótlék |
| Mt. 143. § | a rendkívüli munkaidő díjazása |
| Mt. 144. § | ügyelet és készenlét pótléka |
| Mt. 145. § (2) bekezdés | pótlékátalány |
| Mt. 156. § (2)–(3) bekezdés | elszámolás egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál |
| Mt. 209. § (1) és (4) bekezdés | vezető állású munkavállaló |
| Mt. 217. § (5) bekezdés, Mt. 218. § (4) bekezdés | munkaerő-kölcsönzés |
| Mt. 277. § (2) bekezdés | a kollektív szerződés eltérési lehetősége |

## Gyakori kérdések

### Mennyi a túlórapótlék szombaton?

Ha a szombat a munkavállaló heti pihenőnapja, és arra rendkívüli munkaidőt rendeltek el, 100 százalék, másik heti pihenőnap biztosításakor 50 százalék jár (Mt. 143. § (4) bekezdés). Ha a szombat a beosztás szerint munkanap, a napi munkaidőn felüli munkáért 50 százalék jár (Mt. 143. § (2) bekezdés a) pont).

### Adható-e szabadidő a túlórapótlék helyett?

Igen, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály – például jogszabály, kollektív szerződés vagy üzemi megállapodás – vagy a felek megállapodása ezt lehetővé teszi (Mt. 143. § (2) bekezdés, Mt. 13. §). A szabadidő nem lehet rövidebb a rendkívüli munkaidőnél, és erre az alapbér arányos része jár (Mt. 143. § (3) bekezdés).

### Mennyi a túlórapótlék munkaszüneti napon?

Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőért 100 százalék bérpótlék jár (Mt. 143. § (5) bekezdés), és emellett a munkaszüneti napon végzett munkáért járó 100 százalékos pótlék is (Mt. 140. § (2) bekezdés). Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő csak az e napon rendes munkaidőben is foglalkoztatható munkavállalónak, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, illetve veszély elhárításához rendelhető el (Mt. 108. § (3) bekezdés).

### Jár-e túlórapótlék kötetlen munkarendben?

Kötetlen munkarendben a rendkívüli munkaidő szabályait nem kell alkalmazni (Mt. 96. § (3) bekezdés). Ebből következik – az Mt. kifejezetten nem mondja ki –, hogy túlórapótlék sem merül fel. Ha azonban a munkaidőt valójában a munkáltató osztja be, a munkarend nem kötetlen, és az általános szabályok irányadók (Mt. 96. § (2) bekezdés). A többletmunka díjazásáról javasolt – nem jogszabályi előírásként – külön megállapodni.

## Kapcsolódó cikkek

- [A munkabér szabályai – a díjazás útmutatója munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaber-szabalyai/)
- [Rendkívüli munkaidő (túlóra): elrendelés és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/)
- [Túlóra éves keret: mennyi túlóra rendelhető el egy évben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulora-eves-keret/)
- [Bérpótlékok áttekintése](https://www.iratmintatar.info/tudastar/berpotlekok-attekintese/)
- [Munkaidőkeret: mikor és hogyan alkalmazható?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/)
- [Munkaidő-nyilvántartás: mit kell rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/)
- [Minimálbér és garantált bérminimum](https://www.iratmintatar.info/tudastar/minimalber-es-garantalt-berminimum/)
- [Ki jogosult a garantált bérminimumra?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/garantalt-berminimum/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*