---
title: "Utasítás megtagadása: mikor tagadhatja meg a munkavállaló?"
description: "A munkavállaló csak a törvényben meghatározott esetekben tagadhatja meg a munkáltatói utasítást: veszélyeztetés vagy jogszabálysértés esetén. Mutatjuk a szabályokat, a kivételeket és a munkáltató teendőit."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/utasitas-megtagadasa/"
updated: "2026-10-29"
category: Munkajog / A munkajog alapjai
tags:
  - Mt.
  - munkáltatói utasítás
  - munkáltatóknak
  - munkavédelem
---

# Utasítás megtagadása: mikor tagadhatja meg a munkavállaló?

A munkavállaló csak a törvényben meghatározott esetekben tagadhatja meg az utasítást: az **utasítás megtagadása** kötelező, ha a végrehajtás más személy életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló megtagadhatja az utasítást akkor is, ha az jogszabályba vagy más munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, illetve a saját életét, testi épségét, egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezeken kívül a munkavállaló köteles az utasítás szerint dolgozni. A szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 54. §-a tartalmazza.

## Röviden

- A munkavállaló köteles munkáját a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni (Mt. 52. § (1) bekezdés c) pont).
- Köteles megtagadni az utasítást, ha az más életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné (Mt. 54. § (1) bekezdés).
- Megtagadhatja, ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a saját életét, egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné (Mt. 54. § (2) bekezdés).
- Megtagadás esetén is köteles rendelkezésre állni, kivéve, ha az utasítás éppen a rendelkezésre állás idejére vonatkozik (Mt. 54. § (3) bekezdés).
- A jogszerűtlen megtagadás kötelezettségszegés, amely hátrányos jogkövetkezménnyel vagy a munkaviszony megszüntetésével járhat (Mt. 56. § (1) bekezdés, Mt. 66. § (2) bekezdés).

## A rövid válasz: mikor jogszerű az utasítás megtagadása?

A munkáltató utasítási joga a munkaviszony lényegéhez tartozik: a munkavállaló munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére áll, és munkáját az utasítások szerint végzi (Mt. 52. § (1) bekezdés b)–c) pont). Az, hogy egy utasítás kellemetlen, szokatlan vagy a munkavállaló szerint célszerűtlen, önmagában nem ok a megtagadásra. Az Mt. kifejezetten csak az 54. §-ban felsorolt eseteket ismeri.

## Részletesen: az utasítás megtagadása esetei

### Kötelező megtagadás

> „A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét, egészségét, vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.”

(Mt. 54. § (1) bekezdés)

Ilyenkor a munkavállalónak nincs választása. Ha mégis végrehajtja az utasítást, maga is megszegi kötelezettségét. Ettől a szabálytól a felek megállapodása és a kollektív szerződés sem térhet el (Mt. 57. § (1) bekezdés d) pont).

### Az utasítás megtagadása mint jog

A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása (Mt. 54. § (2) bekezdés):

- munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik – vagyis jogszabályba, kollektív szerződésbe, üzemi megállapodásba vagy az egyeztető bizottság kötelező határozatába (Mt. 13. §);
- a saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

Munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik például az az utasítás, amely a törvényes kereten túl rendel el munkát egy másik munkakörben. A munkáltató ugyanis a munkavállalót átmenetileg más munkakörben naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig foglalkoztathatja (év közben kezdődött, határozott idejű vagy részmunkaidős munkaviszonynál arányosan kevesebb ideig) (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Lásd: [átirányítás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atiranyitas/).

### Munkavédelmi megtagadás

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) ugyanezt rögzíti: a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha másokat veszélyeztetne, a teljesítést meg kell tagadnia (Mvt. 63. § (1) bekezdés). Ilyen veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, egyéni védőeszközök működésképtelensége vagy hiánya (Mvt. 63. § (2) bekezdés).

## Rendelkezésre állás és eltérés az utasítástól

A jogszerű megtagadás sem jelenti, hogy a munkavállaló hazamehet. Az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni, kivéve, ha az utasítás éppen a rendelkezésre állási kötelezettség teljesítésének idejére vonatkozik (Mt. 54. § (3) bekezdés). A munkáltató tehát más, jogszerű feladatot adhat.

A megtagadástól különbözik az utasítástól való eltérés. Erre akkor van lehetőség, ha a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell (Mt. 54. § (4) bekezdés).

## Kivételek és különös helyzetek

- **Védett munkavállalók:** hozzájárulásuk nélkül nem kötelezhetők más helységben végzendő munkára például a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 16 éves koráig (Mt. 53. § (3) bekezdés). Az ilyen utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik.
- **Távmunka:** eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki (Mt. 196. § (3) bekezdés a) pont).
- **Bedolgozói munkaviszony:** eltérő megállapodás hiányában az utasítási jog az alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki (Mt. 199. § (1) bekezdés).
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a munkavállaló a kölcsönvevő irányítása alatt dolgozik, a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja (Mt. 214. § (1) bekezdés c)–d) pont). A munkavédelemmel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevő teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés a) pont).

## Mit tegyen a munkáltató az utasítás megtagadása esetén?

1. **Vizsgálja meg az okot.** Ha a munkavállaló veszélyre hivatkozik, ellenőrizze a munkakörülményeket és a védőeszközöket (Mvt. 63. § (2) bekezdés).
2. **Ellenőrizze az utasítás jogszerűségét.** Ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, a megtagadás jogszerű (Mt. 54. § (2) bekezdés).
3. **Adjon írásbeli utasítást, ha a munkavállaló kéri.** A munkavállaló kérésére a munkáltató jognyilatkozatát írásba kell foglalni (Mt. 22. § (1) bekezdés), és ezt az utasításra is megfelelően alkalmazni kell (Mt. 15. § (5) bekezdés).
4. **Hallgassa meg a munkavállalót, és dokumentálja.** Javasolt gyakorlat: a meghallgatásról és a kötelezettségszegésről készüljön jegyzőkönyv.
5. **Arányosan döntsön.** Jogszerűtlen megtagadás esetén hátrányos jogkövetkezményt alkalmazhat, ha azt kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírja (Mt. 56. § (1) bekezdés). Felmondhat a munkavállaló magatartására hivatkozva (Mt. 66. § (2) bekezdés), súlyos esetben azonnali hatályú felmondással élhet a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül (Mt. 78. § (1)–(2) bekezdés).

Jogszerű megtagadás miatt a munkavállalóval szemben fellépni a joggal való visszaélés tilalmába ütközhet (Mt. 7. § (1) bekezdés). Kapcsolódó témák: munkáltatói utasítás, [hátrányos jogkövetkezmény](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatranyos-jogkovetkezmeny/).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkautasítás minta (KKV 0307)](https://www.iratmintatar.info/download/munkautasitas-minta-kkv-0307/) – az utasítás írásba foglalásához, ha a munkavállaló kéri, vagy ha a bizonyíthatóság fontos.
- [Munkavédelmi szabályzat minta (KKV 0047)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavedelmi-szabalyzat-minta-kkv-0047/) – a veszélyes helyzetek kezelésének és a munkavégzés megtagadásának belső rendjéhez.
- [Munkavállalói meghallgatási jegyzőkönyv minta (KKV 0043)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavallaloi-meghallgatasi-jegyzokonyv-minta-kkv-0043/) – a megtagadás okainak meghallgatással történő tisztázásához.
- [Kötelezettségszegési jegyzőkönyv minta (KKV 0042)](https://www.iratmintatar.info/download/kotelezettsegszegesi-jegyzokonyv-minta-kkv-0042/) – a jogszerűtlen megtagadás dokumentálásához.
- [Írásbeli felszólítás minta (KKV 0041)](https://www.iratmintatar.info/download/irasbeli-felszolitas-minta-kkv-0041/) – ha a munkáltató írásban hívja fel a munkavállalót az utasítás teljesítésére.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 54. § (1)–(4) bekezdés | az utasítás megtagadása, rendelkezésre állás, eltérés az utasítástól |
| Mt. 52. § (1) bekezdés b)–c) pont, Mt. 13. § | a munkavállaló kötelezettségei, munkaviszonyra vonatkozó szabály |
| Mt. 53. § (1)–(3) bekezdés, Mt. 57. § (1) bekezdés d) pont | átirányítás, eltérési tilalom |
| Mt. 15. § (5) bekezdés, Mt. 22. § (1) bekezdés | az utasítás mint munkáltatói nyilatkozat, írásba foglalás |
| Mt. 7. § (1) bekezdés, Mt. 56. § (1) bekezdés, Mt. 66. § (2) bekezdés, Mt. 78. § (1)–(2) bekezdés | jogkövetkezmények |
| Mt. 196. § (3) bekezdés, Mt. 199. § (1) bekezdés, Mt. 214. § (1) bekezdés, Mt. 218. § (4) bekezdés | távmunka, bedolgozás, munkaerő-kölcsönzés |
| Mvt. 63. § (1)–(2) bekezdés | a munkavégzés megtagadása munkavédelmi okból |

## Gyakori kérdések

### Jogszerű-e az utasítás megtagadása, ha a feladat nem tartozik a munkakörbe?

Nem feltétlenül. A munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben is foglalkoztathat, naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig (év közben kezdődött, határozott idejű vagy részmunkaidős munkaviszonynál arányosan kevesebb ideig) (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Ezen túl az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, ezért megtagadható (Mt. 54. § (2) bekezdés).

### Kérheti-e a munkavállaló, hogy az utasítást írásban kapja meg?

Igen. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező (Mt. 22. § (1) bekezdés). Ezt a munka irányításával összefüggő munkáltatói jognyilatkozatra is megfelelően alkalmazni kell (Mt. 15. § (5) bekezdés).

### Mi a teendő, ha hiányzik az egyéni védőeszköz?

A védőeszköz hiánya vagy működésképtelensége a megtagadásra okot adó veszélyeztetésnek minősülhet (Mvt. 63. § (2) bekezdés). A munkavállaló ilyenkor is köteles rendelkezésre állni (Mt. 54. § (3) bekezdés), a munkáltató pedig köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit (Mt. 51. § (4) bekezdés). Áttekintés: [a munka törvénykönyve](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munka-torvenykonyve/).

## Kapcsolódó cikkek

- [A munka törvénykönyve – a munkajog alapjai munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munka-torvenykonyve/)
- [Átirányítás: a munkakörön kívüli munkavégzés szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atiranyitas/)
- [Hátrányos jogkövetkezmény: fegyelmi eszközök a munkahelyen](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatranyos-jogkovetkezmeny/)
- [Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/azonnali-hatalyu-felmondas/)
- [Mi a munkaviszony? A munkaviszony fogalma és ismérvei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-fogalma/)
- [Munkaviszony vagy megbízás: hogyan minősül a jogviszony?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-vagy-megbizas/)
- [Eltérés a munka törvénykönyvétől: mit enged a munkaszerződésben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/elteres-a-munka-torvenykonyvetol/)
- [Egyenlő bánásmód munkahelyen: mit jelent a munkáltatónak?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyenlo-banasmod-munkahelyen/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 29. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 29-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*