Utasítás megtagadása: mikor tagadhatja meg a munkavállaló?

A munkavállaló csak a törvényben meghatározott esetekben tagadhatja meg az utasítást: az utasítás megtagadása kötelező, ha a végrehajtás más személy életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló megtagadhatja az utasítást akkor is, ha az jogszabályba vagy más munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, illetve a saját életét, testi épségét, egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezeken kívül a munkavállaló köteles az utasítás szerint dolgozni. A szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 54. §-a tartalmazza.

Röviden #

• A munkavállaló köteles munkáját a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni (Mt. 52. § (1) bekezdés c) pont).
• Köteles megtagadni az utasítást, ha az más életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné (Mt. 54. § (1) bekezdés).
• Megtagadhatja, ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a saját életét, egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné (Mt. 54. § (2) bekezdés).
• Megtagadás esetén is köteles rendelkezésre állni, kivéve, ha az utasítás éppen a rendelkezésre állás idejére vonatkozik (Mt. 54. § (3) bekezdés).
• A jogszerűtlen megtagadás kötelezettségszegés, amely hátrányos jogkövetkezménnyel vagy a munkaviszony megszüntetésével járhat (Mt. 56. § (1) bekezdés, Mt. 66. § (2) bekezdés).

A rövid válasz: mikor jogszerű az utasítás megtagadása? #

A munkáltató utasítási joga a munkaviszony lényegéhez tartozik: a munkavállaló munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére áll, és munkáját az utasítások szerint végzi (Mt. 52. § (1) bekezdés b)–c) pont). Az, hogy egy utasítás kellemetlen, szokatlan vagy a munkavállaló szerint célszerűtlen, önmagában nem ok a megtagadásra. Az Mt. kifejezetten csak az 54. §-ban felsorolt eseteket ismeri.

Részletesen: az utasítás megtagadása esetei #

Kötelező megtagadás #

„A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét, egészségét, vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.”

(Mt. 54. § (1) bekezdés)

Ilyenkor a munkavállalónak nincs választása. Ha mégis végrehajtja az utasítást, maga is megszegi kötelezettségét. Ettől a szabálytól a felek megállapodása és a kollektív szerződés sem térhet el (Mt. 57. § (1) bekezdés d) pont).

Az utasítás megtagadása mint jog #

A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása (Mt. 54. § (2) bekezdés):

• munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik – vagyis jogszabályba, kollektív szerződésbe, üzemi megállapodásba vagy az egyeztető bizottság kötelező határozatába (Mt. 13. §);
• a saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

Munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik például az az utasítás, amely a törvényes kereten túl rendel el munkát egy másik munkakörben. A munkáltató ugyanis a munkavállalót átmenetileg más munkakörben naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig foglalkoztathatja (év közben kezdődött, határozott idejű vagy részmunkaidős munkaviszonynál arányosan kevesebb ideig) (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Lásd: átirányítás.

Munkavédelmi megtagadás #

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) ugyanezt rögzíti: a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha másokat veszélyeztetne, a teljesítést meg kell tagadnia (Mvt. 63. § (1) bekezdés). Ilyen veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, egyéni védőeszközök működésképtelensége vagy hiánya (Mvt. 63. § (2) bekezdés).

Rendelkezésre állás és eltérés az utasítástól #

A jogszerű megtagadás sem jelenti, hogy a munkavállaló hazamehet. Az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni, kivéve, ha az utasítás éppen a rendelkezésre állási kötelezettség teljesítésének idejére vonatkozik (Mt. 54. § (3) bekezdés). A munkáltató tehát más, jogszerű feladatot adhat.

A megtagadástól különbözik az utasítástól való eltérés. Erre akkor van lehetőség, ha a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell (Mt. 54. § (4) bekezdés).

Kivételek és különös helyzetek #

• Védett munkavállalók: hozzájárulásuk nélkül nem kötelezhetők más helységben végzendő munkára például a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 16 éves koráig (Mt. 53. § (3) bekezdés). Az ilyen utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik.
• Távmunka: eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki (Mt. 196. § (3) bekezdés a) pont).
• Bedolgozói munkaviszony: eltérő megállapodás hiányában az utasítási jog az alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki (Mt. 199. § (1) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzés: a munkavállaló a kölcsönvevő irányítása alatt dolgozik, a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja (Mt. 214. § (1) bekezdés c)–d) pont). A munkavédelemmel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevő teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés a) pont).

Mit tegyen a munkáltató az utasítás megtagadása esetén? #

1. Vizsgálja meg az okot. Ha a munkavállaló veszélyre hivatkozik, ellenőrizze a munkakörülményeket és a védőeszközöket (Mvt. 63. § (2) bekezdés).
2. Ellenőrizze az utasítás jogszerűségét. Ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, a megtagadás jogszerű (Mt. 54. § (2) bekezdés).
3. Adjon írásbeli utasítást, ha a munkavállaló kéri. A munkavállaló kérésére a munkáltató jognyilatkozatát írásba kell foglalni (Mt. 22. § (1) bekezdés), és ezt az utasításra is megfelelően alkalmazni kell (Mt. 15. § (5) bekezdés).
4. Hallgassa meg a munkavállalót, és dokumentálja. Javasolt gyakorlat: a meghallgatásról és a kötelezettségszegésről készüljön jegyzőkönyv.
5. Arányosan döntsön. Jogszerűtlen megtagadás esetén hátrányos jogkövetkezményt alkalmazhat, ha azt kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírja (Mt. 56. § (1) bekezdés). Felmondhat a munkavállaló magatartására hivatkozva (Mt. 66. § (2) bekezdés), súlyos esetben azonnali hatályú felmondással élhet a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül (Mt. 78. § (1)–(2) bekezdés).

Jogszerű megtagadás miatt a munkavállalóval szemben fellépni a joggal való visszaélés tilalmába ütközhet (Mt. 7. § (1) bekezdés). Kapcsolódó témák: munkáltatói utasítás, hátrányos jogkövetkezmény.

Kapcsolódó iratminták #

• Munkautasítás minta (KKV 0307) – az utasítás írásba foglalásához, ha a munkavállaló kéri, vagy ha a bizonyíthatóság fontos.
• Munkavédelmi szabályzat minta (KKV 0047) – a veszélyes helyzetek kezelésének és a munkavégzés megtagadásának belső rendjéhez.
• Munkavállalói meghallgatási jegyzőkönyv minta (KKV 0043) – a megtagadás okainak meghallgatással történő tisztázásához.
• Kötelezettségszegési jegyzőkönyv minta (KKV 0042) – a jogszerűtlen megtagadás dokumentálásához.
• Írásbeli felszólítás minta (KKV 0041) – ha a munkáltató írásban hívja fel a munkavállalót az utasítás teljesítésére.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.).

Gyakori kérdések #

Jogszerű-e az utasítás megtagadása, ha a feladat nem tartozik a munkakörbe? #

Nem feltétlenül. A munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben is foglalkoztathat, naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig (év közben kezdődött, határozott idejű vagy részmunkaidős munkaviszonynál arányosan kevesebb ideig) (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Ezen túl az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, ezért megtagadható (Mt. 54. § (2) bekezdés).

Kérheti-e a munkavállaló, hogy az utasítást írásban kapja meg? #

Igen. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező (Mt. 22. § (1) bekezdés). Ezt a munka irányításával összefüggő munkáltatói jognyilatkozatra is megfelelően alkalmazni kell (Mt. 15. § (5) bekezdés).

Mi a teendő, ha hiányzik az egyéni védőeszköz? #

A védőeszköz hiánya vagy működésképtelensége a megtagadásra okot adó veszélyeztetésnek minősülhet (Mvt. 63. § (2) bekezdés). A munkavállaló ilyenkor is köteles rendelkezésre állni (Mt. 54. § (3) bekezdés), a munkáltató pedig köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit (Mt. 51. § (4) bekezdés). Áttekintés: a munka törvénykönyve.

Kapcsolódó cikkek #

• A munka törvénykönyve – a munkajog alapjai munkáltatóknak
• Átirányítás: a munkakörön kívüli munkavégzés szabályai
• Hátrányos jogkövetkezmény: fegyelmi eszközök a munkahelyen
• Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?
• Mi a munkaviszony? A munkaviszony fogalma és ismérvei
• Munkaviszony vagy megbízás: hogyan minősül a jogviszony?
• Eltérés a munka törvénykönyvétől: mit enged a munkaszerződésben?
• Egyenlő bánásmód munkahelyen: mit jelent a munkáltatónak?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 29. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 29-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.