Irodavezető munkaköri leírás
268.65 KB
6 file(s)
Raktáros munkaköri leírás
64.25 KB
3 file(s)
Könyvelő munkaköri leírás
365.11 KB
6 file(s)
Villanyszerelő munkaköri leírás
254.99 KB
3 file(s)
Szakács munkaköri leírás
92.15 KB
3 file(s)
Építésvezető munkaköri leírás
289.04 KB
4 file(s)
Bolti eladó munkaköri leírás
230.68 KB
3 file(s)
Tehergépkocsi vezető munkaköri leírás
399.32 KB
5 file(s)
Segédmunkás munkaköri leírás
449.20 KB
7 file(s)
Értékesítési vezető és Sales manager munkaköri leírás
222.02 KB
6 file(s)
Gazdasági ügyintéző munkaköri leírás
308.81 KB
5 file(s)
Lakatos munkaköri leírás
223.77 KB
3 file(s)
Sofőr munkaköri leírás
257.86 KB
3 file(s)
Takarító munkaköri leírás
443.27 KB
7 file(s)
Asztalos munkaköri leírás
99.00 KB
2 file(s)
Irodai asszisztens munkaköri leírás
136.40 KB
2 file(s)
Szemelyi asszisztens munkaköri leírás
96.29 KB
2 file(s)
Üzletvezető munkaköri leírás
215.51 KB
4 file(s)
Karosszérialakatos munkaköri leírás
124.67 KB
2 file(s)
Ügyfélszolgalati munkatárs munkaköri leírás
126.41 KB
2 file(s)
Iratmintatár
Előfizetőknek
Információk
Iratmintatár verzió
Frissítve: 2024.06.14.
Verzió: v3.0.7.6.
Iratmintatár © Copyright 2024
error: Kérem, jelentkezzen be!
Cookie-k kezelése
WEBOLDALUNK "SÜTIKET" HASZNÁL!
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Funkcionális Always active
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy a felhasználó nyomon követéséhez egy webhelyen vagy több webhelyen hasonló marketingcélok miatt.
Vezetői hatékonyság – Az „emberi” megközelítés fejlődése
A Gartner nemzetközi tanácsadó cég kutatása szerint az „emberi vezetés” a vezetés következő evolúciója. Úgy írják le, hogy hitelességből, empátiából és adaptivitásból áll. A munkáltatók természetesen hallották a „soft skill/puha készségek” kifejezést. Ez jól megragadja azokat az „emberi” tulajdonságokat, amelyeket az emberek hoznak a munkába, és amelyeket a Gartner említ.
Irányító személyiségek
A vezetők tudni fogják, hogy a munka nagy része a különböző temperamentumú és tulajdonságokkal rendelkező személyiségek széles körének kezelése. A hatékonyabb vezetővé válás egyik megközelítése az introvertált/extrovertált spektrum és a különböző személyiségtípusokhoz kapcsolódó tulajdonságok elsajátítása.
Érdemes rámutatni, hogy a legtöbben valahol a spektrum két vége közé esünk. De ha vannak olyan csapattagjaid, akik következetesen csendesek (vagy éppen ellenkezőleg), íme néhány ötlet arra, hogyan hozhatod ki mindenkiből a legjobbat, és válhatsz emberközpontúbb vezetővé.
Ki működik a legjobban kivel?
A pszichometriai tesztelés egy online eszköz, amelyet sok nagy cég használ. Egy gyors internetes kereséssel rengeteg tesztet találhat ingyenesen, de ezek nincsenek validálva, ezért jobb, ha egy képzett tesztelő kezeli a folyamatot. Az ilyen tesztek nem egzakt tudományok, de hasznosak lehetnek annak megértésében, hogy mi készteti az embereket, és miért működnek együtt bizonyos emberek jól (vagy sem).
Csendes hely?
Akár introvertált, akár extrovertált, nem mindenki érzi jól magát olyan beszélgetésekben, amelyeket mindenki hallhat. Ezért átgondolt és hatékony lehet olyan munkaterületek beépítése, amelyek lehetővé teszik az adatvédelmet. Ennek ellenére túl sok általánosítás például, ha azt sugalljuk, hogy minden introvertált inkább egyedül dolgozik; Néhányan értékelhetnek egy kis munkahelyi csevegést. Tudja meg, mi a legkényelmesebb a csapattagok számára. Az introvertáltság azt is jelenti, hogy több erőfeszítést igényel olyan feladatok elvégzése, ahol aktívan foglalkozol másokkal. Az introvertáltak továbbra is…
A CIKK FOLYTATÓDIK!
Élőfizetői tartalom!
Kérem, jelentkezzen be vagy hozza létre fiókját!
HR AJÁNLÓ
Miért kockázatos a személyes telefon használata a munkához?
A kilenc legfontosabb dolog a hatékony otthoni munkavégzéshez
Hogyan lehet megakadályozni a mérgező vezetést?
IRATMINTÁK
Nyilatkozat családi kedvezményrõl
Grafológus szakasszisztens munkaköri leírás
Belföldi kiküldetés elrendelése
Beruházási vezető munkaköri leírás
Szociális segítő munkaköri leírás
capex kalkulátor
HÍRLEVÉL